盛達礦業(yè)社會責任管理制度

1、盛達礦業(yè)股份有限公司公司社會責任管理制度（經2013年12月30日公司第七屆董事會第十六次會議審議通過）第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范盛達礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）社會責任管理工作，促進公司履行社會責任，符合科學發(fā)展觀與建設和諧社會的要求，增強核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，根據《公司法》和《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，以及《公司章程》等制定本制度。第二條本制度所稱社會責任，是指公司在經營發(fā)展過程中應當履行的社會職責和義務

2、，主要包括安全生產、產品質量（含服務）、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權益保護等。第三條本制度適用于公司、控股子公司，各參股公司參照執(zhí)行。第二章第二章社會社會責任職責分工及授任職責分工及授權審批審批第四條公司社會責任工作的管理機構包括公司董事會、總經理辦公會以及公司各職能相關部室。董事會為公司社會責任的決策機構，審議批準公司社會責任的總體內容；總經理辦公會對董事會負責，對公司社會責任進行研究并提出建議，領導公司各職能相關部門履行社會

3、責任的具體工作。公司辦公室、人力資源部負責公司社會責任內容的制定、實施、評估、調整1（二）公司（控股子公司）辦公室、人力資源部按照以上職責組織開展公司社會責任的制定、評估和調整工作，編制社會責任執(zhí)行情況分析報告；證券部負責公司整體社會責任執(zhí)行情況的總報告；（三）組織進行公司社會責任相關重要問題的研究；（四）組織對公司進行社會責任具體內容進行培訓；（五）公司辦公室負責組織和督促公司各部門、控股子公司編報社會責任履行情況的報告。第八條證券部

4、負責編制年度《社會責任報告》。第三章第三章社會社會責任業(yè)務的管理任業(yè)務的管理第九條公司履行的社會責任包括安全生產、產品質量、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權益保護等方面。第十條安全生產：（一）依據國家有關安全生產方面的法律法規(guī)規(guī)定，結合本公司生產經營的特點，建立健全安全生產方面的規(guī)章制度、操作規(guī)范和應急預案。落實到位，杜絕安全事故的發(fā)生；（二）重視安全生產投入，將員工的生命安全視為頭等大事，加大安全生產的技術更新，保證投入安全生產所