財(cái)務(wù)部的設(shè)置規(guī)劃

1、財(cái)務(wù)部的設(shè)置規(guī)劃生產(chǎn)制造企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)部的設(shè)置時(shí)，除了要考慮企業(yè)自身的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程外，還要考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)、外部條件，要使財(cái)務(wù)部內(nèi)部人員在具有較大獨(dú)立性的同時(shí)，保持較高的凝聚度。但無論如何設(shè)置，都必須遵循以下幾項(xiàng)原則。見下表：財(cái)務(wù)部的設(shè)置原則設(shè)置原則具體內(nèi)容符合內(nèi)部牽制原則財(cái)務(wù)工作可一人一崗、一人多崗或一崗多人。但應(yīng)職責(zé)分明、相互牽制執(zhí)行回避原則本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、賬務(wù)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親

2、屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納員工作執(zhí)行財(cái)務(wù)人員崗位輪換原則會(huì)計(jì)人員的工作崗位做到定崗、定員不定死，有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，以使會(huì)計(jì)人員能夠全面熟悉財(cái)務(wù)工作、擴(kuò)大知識(shí)面、增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高工作水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督。輪換時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。崗位輪換一般2～3年輪換一次，最長不超過5年財(cái)務(wù)部的設(shè)置規(guī)劃生產(chǎn)制造企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)部的設(shè)置時(shí)，除了要考慮企業(yè)自身的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程外，還要考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)、外部條件，要使財(cái)務(wù)部內(nèi)部人員在具有較大

3、獨(dú)立性的同時(shí)，保持較高的凝聚度。但無論如何設(shè)置，都必須遵循以下幾項(xiàng)原則。見下表：財(cái)務(wù)部的設(shè)置原則設(shè)置原則具體內(nèi)容符合內(nèi)部牽制原則財(cái)務(wù)工作可一人一崗、一人多崗或一崗多人。但應(yīng)職責(zé)分明、相互牽制執(zhí)行回避原則本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、賬務(wù)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納員工作執(zhí)行財(cái)務(wù)人員崗位輪換原則會(huì)計(jì)人員的工作崗位做到定崗、定員不定死，有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，以使會(huì)計(jì)人員能夠全面熟悉