預(yù)算專員崗位職責(zé)

1、預(yù)算專員崗位職責(zé)預(yù)算專員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計類相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)財務(wù)管理、預(yù)算管理，了解企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與調(diào)整等相關(guān)知識1根據(jù)預(yù)算主管的具體安排開展市場調(diào)查，及時了解相關(guān)的財務(wù)政策變化，做好預(yù)算前期調(diào)研工作2在預(yù)算主管指導(dǎo)下，編制企業(yè)財務(wù)預(yù)算綱要，確定企業(yè)下一年度預(yù)算編制的原則、要求及各部門編制預(yù)算草案的統(tǒng)一格式3初步審核各部門編制的

2、歸口管理業(yè)務(wù)的下一年度預(yù)算草案，并進行初步的試算平衡，協(xié)助預(yù)算主管編制企業(yè)財務(wù)預(yù)算4制定各項預(yù)算控制方案，經(jīng)相關(guān)高層管理人員審批后下達至責(zé)任部門，以保證各項預(yù)算目標的實現(xiàn)5通過預(yù)算控制系統(tǒng)，跟蹤監(jiān)督和控制預(yù)算責(zé)任部門的日常支出和預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)助預(yù)算主管對各責(zé)任部門的預(yù)算執(zhí)行情況進行考核與評價6根據(jù)實際預(yù)算執(zhí)行情況或相關(guān)部門的申請，編制預(yù)算調(diào)整方案，上報預(yù)算主管審核7在預(yù)算主管的指導(dǎo)下，對企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)情況和預(yù)算執(zhí)行情況進行分析，負責(zé)

3、撰寫年度預(yù)算執(zhí)行報告書8按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1接受過財務(wù)預(yù)算編制與管理方面的培訓(xùn)2具備編制企業(yè)財務(wù)預(yù)算能力及預(yù)算分析能力3為人正直，責(zé)任心強考核說明結(jié)果應(yīng)用結(jié)果應(yīng)用1考核頻率：月度、年度2考核主體：財務(wù)部經(jīng)理、預(yù)算主管3考核指標預(yù)算控制方案按時編制完成率、各部門預(yù)算執(zhí)行率、預(yù)算執(zhí)行差異分析報告按時完成率、年度預(yù)算執(zhí)行報告書按時完成率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者