養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則1主題內(nèi)容和適用范圍1.1本實(shí)施細(xì)則制定了集團(tuán)為在冊(cè)職員（在冊(cè)職員是指與集團(tuán)簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同并已建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員）開展職員養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的管理原則、方法、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)；1.2集團(tuán)各子公司可參照?qǐng)?zhí)行本辦法。2引用標(biāo)準(zhǔn)2.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年頒布）；2.2《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）；2.3《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)

2、）；2.4《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府第2號(hào)令）。3管理職責(zé)3.1管理機(jī)構(gòu)3.1.1集團(tuán)對(duì)職員養(yǎng)老保障工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。3.1.2集團(tuán)人力資源中心是負(fù)責(zé)指導(dǎo)、實(shí)施、檢查考核職員社會(huì)保障工作的主管部門。3.2執(zhí)行崗位3.2.1人力資源中心是開展各項(xiàng)職員社會(huì)保障工作執(zhí)行部門。人力資源中心設(shè)薪酬福利崗位，負(fù)責(zé)集團(tuán)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作。3.2.2集團(tuán)下屬各子公司相關(guān)人力資源管理部門，負(fù)責(zé)本單位職員

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作。4養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理4.1管理內(nèi)容4.1.1由人力資源中心薪酬績效部負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌金數(shù)額的計(jì)算和報(bào)表。5.3其它事項(xiàng)5.3.1集團(tuán)和職員雙方解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，自解除勞動(dòng)合同之日起，集團(tuán)停止為職員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。5.3.2與集團(tuán)解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員，其人事檔案需存放在企業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶仍需保留在企業(yè)戶頭上的，該人員必須與企業(yè)簽訂委托協(xié)議書，養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由個(gè)人承擔(dān)，委托企業(yè)為其