寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度考核用表

1、貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)格式貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)格式_____年第年第____季度季度部門部門職位職位指標(biāo)指標(biāo)類型類型指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱目標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明指標(biāo)說(shuō)明信息信息來(lái)源來(lái)源考核考核周期周期考核者考核者硬指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明指標(biāo)說(shuō)明信息信息來(lái)源來(lái)源考核考核周期周期考核者考核者軟指標(biāo)修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者2004.0

2、1.20版本建立版本版本控制控制指標(biāo)量化辦法指標(biāo)量化辦法指標(biāo)分類指標(biāo)分類分類分類定義定義細(xì)分細(xì)分量化特征量化特征正向指標(biāo)把指標(biāo)增長(zhǎng)作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)力的剛性評(píng)價(jià)指標(biāo)硬指標(biāo)硬指標(biāo)是指以數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)逆向指標(biāo)把指標(biāo)降低作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)力的剛性評(píng)價(jià)指標(biāo)軟指標(biāo)軟指標(biāo)是指以非數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，貝發(fā)員工業(yè)績(jī)考核中軟指標(biāo)一般指重要工作完成情況把評(píng)價(jià)信息提供者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)作為評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)力的指標(biāo)貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績(jī)考核表貝發(fā)

3、集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績(jī)考核表部門：部門：________________年第年第____季度季度職位職位姓名姓名工號(hào)工號(hào)指標(biāo)指標(biāo)類型類型指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱目標(biāo)值目標(biāo)值指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重實(shí)際值實(shí)際值指標(biāo)得分指標(biāo)得分計(jì)分計(jì)分考核者考核者硬指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重指標(biāo)得分指標(biāo)得分計(jì)分計(jì)分考核者考核者軟指標(biāo)員工季度業(yè)績(jī)考核得分員工季度業(yè)績(jī)考核得分直接上級(jí)簽字：直接上級(jí)簽字：日期：日期：________________年______