崗位職責(zé)及任職資格

1、崗位職責(zé)崗位職責(zé)及任職資格及任職資格1.1.目的：目的：為了規(guī)范公司的崗位管理，為崗位任職和員工的職業(yè)發(fā)展提供明確的參考依據(jù)。2.2.崗位的設(shè)置：崗位的設(shè)置：公司高層崗位的增設(shè)由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入公司正式編制。其他崗位的增設(shè)程序如下：各部門如需設(shè)置新崗位的，必須由部門負(fù)責(zé)人填寫《新增崗位登記表》，明確設(shè)置崗位的目的、所需人數(shù)、匯報(bào)對(duì)象、工作地點(diǎn)、所在部門、崗位的職責(zé)、任職要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。用人部門在填寫登記表過程中，

2、人力資源部應(yīng)當(dāng)積極提供相應(yīng)的協(xié)助，幫助用人部門分析、確定新崗位的相應(yīng)信息。用人部門完成登記表的填寫后，按照表中相應(yīng)的審批程序進(jìn)行審批，經(jīng)過總經(jīng)理簽字后，交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的登記表將新崗位納入公司的管理體系，并編制相應(yīng)的《崗位說明書》，經(jīng)公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位的縮編的程序與增編相同。《新增崗位登記表》參見附件一。3.3.崗位的日常管理：崗位的日常管理：人力資源部負(fù)責(zé)公司崗位的組織修訂、備案、發(fā)布、簽字確認(rèn)等日常

3、管理工作。公司的崗位必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要定期進(jìn)行修訂，修訂后的崗位職責(zé)及任職資格在經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)版本升級(jí)，并發(fā)布。原則上每年至少修訂一次。4.4.崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是組織為了達(dá)成其目標(biāo)或使命而設(shè)立的組織結(jié)構(gòu)的最小單元，員工通過崗位與組織結(jié)構(gòu)掛鉤，崗位的職責(zé)與員工個(gè)人能力無關(guān)。換言之，不論能力高低與否，崗位所要求的工作內(nèi)容必須完成；無論是哪個(gè)環(huán)節(jié)的過失，崗位所