海歸人才的多層次化

1、海歸人才的多層次化海歸人才的多層次化今年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議上，一組數(shù)字頗為引人關(guān)注：改革開放以來，我國留學(xué)人員回國總數(shù)已達到109萬人，其中，近5年回國的達到近80萬人，接近前30年的3倍。數(shù)字背后還有隱憂雖然回國的海歸人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，但我們還需要冷靜思考這些數(shù)字沒有反映出的問題。回國的海歸大軍，他們的學(xué)科背景、知識結(jié)構(gòu)和科研能力的比例是否也同樣值得欣喜這才是我們更應(yīng)該關(guān)注的。中國教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬名留學(xué)人員回國就

2、業(yè)報告(2012)》指出，目前我國回國就業(yè)海歸的學(xué)位比例為：博士∶碩士∶學(xué)士=1∶8∶1。他們在國外留學(xué)的時間平均為1.9年，其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)的時間為1.5年，博士學(xué)位為3.8年。留學(xué)回國就業(yè)人員中，約一半為國外1年期碩士學(xué)位項目研究生。然而，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回國率仍處于較低水平。中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的負責(zé)人也指出：“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工