逸陽服飾年培訓規(guī)劃（人力資源管理）

1、某某服飾某某服飾員工員工2010年培訓規(guī)劃年培訓規(guī)劃規(guī)劃單位：人力資源部培訓部規(guī)劃單位：人力資源部培訓部日期：期：20102010年1月一、前言：一、前言：2010年是公司發(fā)展的第十個年頭，如果說，過去十年是打江山，那接下來新的十年就是坐江山，而且要把江山如何擴大的階段了。如何坐穩(wěn)江山，如何把品牌運作提升到更高的高度，如何讓公司朝向更加規(guī)范的方向經(jīng)營，那就需要我們公司組織核心能力的建立以及員工的個人能力提升必須加強。培訓人才就是投資未來

2、，我們除了重視眼前業(yè)務之拓展外，應重視人才開發(fā)系統(tǒng)的建設。全體員工應當明確培訓是以提升績效提升績效為目的，而非為訓練而訓練。2010年，本公司之培訓要逐漸走上軌道。為了有效達成公司的經(jīng)營目標，并實現(xiàn)宏偉的藍圖，我公司培訓開發(fā)工作必須更加提升，不僅是量的增加，更要重視質(zhì)的提升，因此，2010年的教育訓練計劃將朝此一方向努力。二、二、員工培訓需求調(diào)查反饋：員工培訓需求調(diào)查反饋：參考2009年培訓需求調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，歸納出相關之培訓需求，大致

3、可分下列幾方面：1.因為原來培訓較少，90%員工還沒有將學習當作習慣，所以讓員工明確現(xiàn)在的位置，強化危機感，啟動學習意愿和養(yǎng)成學習習慣是2010年培訓重點。2、從公司經(jīng)營目標及發(fā)展方向來看，各級管理人員的管理技能和全員的主動營銷意識目前還不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，需要在培訓中得以加強。3.從專業(yè)職能要求來看，現(xiàn)有從業(yè)人員的專業(yè)能力尚未達到標準，直接原因是由于新員工入職后，未經(jīng)足夠訓練即已上線。因此，有關培訓體系及培訓藍圖的建立及增強，