基于軍事人力資本的新視角看新時(shí)期軍事人才培養(yǎng)中存在的問題及對策探析

1、基于軍事人力資本的新視角看新時(shí)期軍事人才培養(yǎng)中基于軍事人力資本的新視角看新時(shí)期軍事人才培養(yǎng)中存在的問題及對策探析存在的問題及對策探析一、軍事人力資本的一般分析軍事人力資本是指單個(gè)軍人身上凝結(jié)的具有軍事價(jià)值的知識、技能、健康等因素所形成的能力和素質(zhì)總和，是軍人通過各種教育、培訓(xùn)以及軍事訓(xùn)練和醫(yī)療保健等投資方式而形成的綜合素質(zhì)②?？傮w來講，軍事人力資本有以下幾個(gè)特性：第一，軍事人力資本的收益性。和其它資本一樣，在一定的投入后，都應(yīng)該獲得回報(bào)

2、。從收益分配結(jié)構(gòu)看軍事論文，由于軍事人力資本產(chǎn)權(quán)特性沒有得到充分體現(xiàn)，國家參與分配的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于軍人自身的收益③。第二，軍事人力資本產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜性。由于軍事人力資本投資的主體是軍隊(duì)、家庭及個(gè)人，投資主體的多元化，造成了軍事人力資本承載所以者（即軍人）與其他產(chǎn)權(quán)主體（軍隊(duì)）之間的矛盾④。從而使軍事人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜化。第三，軍事人力資本的專用性和協(xié)作性。軍事人力資本形成付出的代價(jià)只能在軍事人力資本使用過程（軍事活動）中，以更大的價(jià)值――

3、戰(zhàn)斗力的提高、進(jìn)而產(chǎn)出國防安全產(chǎn)品這一成果得以回報(bào)。另外軍事人力資本在提供國防安全產(chǎn)品的過程中，具有很強(qiáng)的團(tuán)體分工協(xié)作性，絕大多數(shù)的軍事活動都是集體協(xié)作的結(jié)果。第四，軍事人力資本使用的強(qiáng)制性。由于軍人職業(yè)的特殊性，軍事人力資本具有很強(qiáng)的政治屬性，其配置、使用、甚至個(gè)人要來自兩個(gè)方面軍事論文，一種是物質(zhì)的，如工資、福利待遇、醫(yī)療保障等；另一種是無形的，如政治地位、社會評價(jià)等。從以上兩個(gè)角度來看，雖然這幾年軍隊(duì)的工資待遇有所增加，但是由于工

4、資結(jié)構(gòu)的不合理，以及沒有建立起與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的增長機(jī)制，所取得的物資待遇與軍事人才的巨大付出相差還是比較大。隨著我國改革開放經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程，由于長時(shí)間的和平環(huán)境以及國民國防觀念淡化的原因，社會對軍人地位的認(rèn)同在逐步下降，這是導(dǎo)致軍事人才缺乏自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵原因。另外，人的觀念與以往有了很大不同，而我軍管理方式有些滯后，導(dǎo)致了在軍事人力資本的使用上還是以往重強(qiáng)制命令的方式，挫傷了軍事人才的工作積極性。3、學(xué)習(xí)軍事專業(yè)知識和技能愿望不

5、強(qiáng)。不論是在院校的軍人還是在職的軍人，在他們平時(shí)的學(xué)習(xí)中，覺大多數(shù)都是想學(xué)一些軍地兩用的知識和技能，或者僅僅在地方上才能派上用場的知識和技能，與之相比較少有人鉆研軍事專業(yè)知識以及指揮作戰(zhàn)技能。在工作中只是滿足于能夠應(yīng)付目前的工作即可，不追求精通本職，在職的培訓(xùn)雖然規(guī)模比較大、人次比較多，但是從實(shí)際的效果來看卻不太理想，造成了國家、軍隊(duì)對人力資本投資的極大浪費(fèi)。（二）基于軍事人力資本特性的成因分析1、不合理的報(bào)酬和缺乏合理調(diào)配機(jī)制造成了人