基于職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新工作模式研究

1、基于職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新工作模式研究基于職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新工作模式研究國家人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能型勞動者總量已經(jīng)高達(dá)1.65億人。在航天行業(yè)范圍內(nèi)，據(jù)2018年的公開數(shù)據(jù)顯示，航天科技集團(tuán)技能人才隊(duì)伍占比達(dá)40.5%，航天科工集團(tuán)技能人才隊(duì)伍已近4.7萬人。沒有一流的技工就沒有一流的產(chǎn)品，技能人才隊(duì)伍是中國航天核心競爭力的重要組成部分，是不可替代的人才。在“十一五”“十二五”期間，我國持續(xù)推行“國家職業(yè)資格證書技能導(dǎo)航

2、計(jì)劃”，并采取有效措施持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有的航天行業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善以企業(yè)為主體以及以職業(yè)院校發(fā)展為根基的人才培養(yǎng)對策，獲得顯著成效?！笆濉币?guī)劃提出要提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評定制度，著力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍。這就要求航天企業(yè)要不斷強(qiáng)化高技能人才的培養(yǎng)以及鑒定工作，在具體的工作中持續(xù)深化，爭取實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性成效以及進(jìn)展。1航天行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新工作模式1.1抓好高技能人才鑒定考評工作根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201

3、0—2020年）》中的相關(guān)內(nèi)容可以看出，針對我國高技能人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)目標(biāo)是：發(fā)展到2020年，我國高技能人才總量達(dá)到3900萬人，占技能勞動者的比例達(dá)到28%，人才的分布和層次、類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。國家人社部以及財政部聯(lián)合頒發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)國家高技能人才振興計(jì)劃的通知》，明確指出要加大對國家高技能人才培養(yǎng)的資金投持續(xù)健全考核體系，全面提升考核的科學(xué)性以及公正性。航天行業(yè)各級鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)動布局，形成一個布局合理、行業(yè)工種齊全、優(yōu)勢突出

4、和明顯的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)，并充分發(fā)揮各級人力資源部門的管理職責(zé)。1.3創(chuàng)新企業(yè)鑒定及院校鑒定兩項(xiàng)模式第一，加快航天行業(yè)內(nèi)企業(yè)鑒定方式的創(chuàng)新與改革，積極探索符合航天企業(yè)特點(diǎn)的創(chuàng)新性鑒定模式。為了提升高技能人才的職業(yè)技能并推進(jìn)航天事業(yè)的發(fā)展，應(yīng)重視技能人才評價鑒定工作，按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合航天企業(yè)各個崗位的發(fā)展需要，通過創(chuàng)新多元化的技能人才評價手段，通過行業(yè)職業(yè)技能鑒定、社會化職業(yè)技能鑒定、技能競賽、企業(yè)考核評價、突出業(yè)績認(rèn)定評

5、價等多種方式進(jìn)行，積極探索，完善職業(yè)能力考核等多元化的評價體系。第二，全面推行職業(yè)院校教學(xué)考核和職業(yè)技能鑒定有效銜接的“雙證書”制度。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。在實(shí)際的工作環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持做到以就業(yè)為根本導(dǎo)向，根據(jù)執(zhí)行方案，把通過技能鑒定的高技能人才納入到教學(xué)課程體系當(dāng)中，有效強(qiáng)化我國職業(yè)技能訓(xùn)練，特別是要把主體專業(yè)職業(yè)技能鑒定和教學(xué)考核做到有效結(jié)合，全面增強(qiáng)航天行業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)能力。1.4加強(qiáng)