新興用工模式下的社會保險費申報繳納機制

1、新興用工模式下的社會保險費申報繳納機制新興用工模式下的社會保險費申報繳納機制F840.61；D922.182.3文獻標識碼：A1我國勞務(wù)外包用工模式發(fā)展現(xiàn)狀2016年8月，國內(nèi)知名社保專業(yè)機構(gòu)51社保在基于企業(yè)視角公布的《2016年中國企業(yè)社保白皮書》中提出，無論是參保及時性還是險種覆蓋面，高達75%的企業(yè)存在社保費繳納不合規(guī)問題，而經(jīng)濟下行導(dǎo)致效益滑坡，過去的10年里以制造業(yè)為代表的勞動密集型企業(yè)一直通過勞務(wù)派遣用工的方式來降低企業(yè)成

2、本，勞務(wù)派遣公司以少報瞞報參保人數(shù)及工資總額、同工不同酬等手段為眾多的企業(yè)解決了用工成本問題，但也引發(fā)了眾多的勞動及社保糾紛問題，隨著勞動合同法修訂以及勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)的出臺，派遣成本也隨之提高，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司都紛紛開始尋找可以降低用工成本的新模式。在這一時期隨著“互聯(lián)網(wǎng)”顛覆傳統(tǒng)的浪潮，“共享經(jīng)濟”迅猛發(fā)展，改變了人們的產(chǎn)權(quán)觀念，提升了經(jīng)濟效率，給企業(yè)用工管理帶來了深刻變革，共享服務(wù)、聚焦主業(yè)、非核心業(yè)務(wù)一律外包等理念被

3、普遍接受，以“勞務(wù)外包”為代表的新興用工模式迅速崛起，開始普遍被企業(yè)所接受?！皠趧?wù)外包”是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)和工作。和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣不同，外包企業(yè)獨立運營、獨立管理，與發(fā)包企業(yè)之間按照合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包企業(yè)不再對外包企業(yè)員工承擔連帶責(zé)任，這點上，外包企業(yè)的用工方式保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)式，由C公司從陜西省招聘了20名員工到B廠工作，由C公司與員工簽訂勞動合同，并與

4、A公司簽訂了外包協(xié)議，由B廠組織員工進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。2017年2月，B廠發(fā)生大火，來自陜西的員工李某被掉落的機器砸中下半身，被送往醫(yī)院緊急救治，經(jīng)初步診斷，李某下半身受傷嚴重，在醫(yī)院緊急治療幾天病情稍微穩(wěn)定后，C公司卻提出要求為李某辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，轉(zhuǎn)到陜西省某縣級醫(yī)院進行治療，否則工傷醫(yī)療費報銷及后期工傷待遇將無法辦理。原來由于煙臺市實行社會保險五險一票征繳，為了少交社會保險費，C公司便在陜西省某縣注冊了一家公司，為20名員工按照最低繳

5、費基數(shù)單獨交納了工傷保險，并且C公司還少報瞞報了李某的工傷保險繳費基數(shù)，導(dǎo)致未來領(lǐng)取的工傷待遇大幅縮水，李某及家屬均不同意轉(zhuǎn)院，將B廠和C公司起訴至勞動仲裁，要求按照山東省工傷保險有關(guān)標準支付工傷醫(yī)療費及工傷待遇差額部分。案例二：青島某婚慶用品有限公司甲公司從事婚慶用品的生產(chǎn)批發(fā)工作，因訂單需求增大，2015年1月婚慶公司將婚慶喜糖的包裝業(yè)務(wù)外包給了唐某，唐某為了完成外包項目，先是注冊了一家“皮包”公司乙公司，隨后唐某一方面將喜糖包裝手