淺談企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系

1、淺談企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系淺談企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系企業(yè)勞動工資；社會保險；關(guān)系當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟正處于高速發(fā)展的階段，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該認識到，國民經(jīng)濟發(fā)展的基石是企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展狀況對于社會經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響，而在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人又是其中最重要的要素，對人的管理也是企業(yè)內(nèi)部管理的首要環(huán)節(jié)。而職工無論是擇業(yè)還是就業(yè)，其最關(guān)心的問題往往是待遇問題，這里包括兩個重要內(nèi)容，一個是勞動工資，另一個是

2、社會保險，二者密不可分。近年來，國家在企業(yè)職工的勞動工資分配和社會保險制度方面進行了一系列的改革，使得職工的生產(chǎn)積極性有了明顯提升，但是很多企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面還存在一些普遍的問題，亟待得到解決。一、企業(yè)勞動工資和社會保險的關(guān)系所謂勞動報酬，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中提供給參與生產(chǎn)過程的勞動者的報酬，是勞動者在付出體力勞動或者腦力勞動之后所得到的一種對價，企業(yè)支付勞動者報酬的形式主要有三種：一是貨幣工資，即直接以貨幣形式來支付

3、勞動工資，包括計件工資、計時工資、加班加點工資、獎金、補貼，以及在工傷治療、患病、婚喪假、年休假等時期內(nèi)，企業(yè)按照一定標準為職工支付的工資等；二是實物報酬，即企業(yè)以低于成本價或者免費給勞動者提供一定的物、服務(wù)等；三是社會保險，指用企業(yè)直接為職工向當(dāng)?shù)卣蛘呱绫２块T支付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育資、因工負傷醫(yī)療期間工資和產(chǎn)假期間工資，也就是說這三項都是屬于職工社會保險的內(nèi)容，然而在叫法上面卻被稱作工資。目前，雖然這三

4、者中的產(chǎn)假期間工資已經(jīng)通過立法的形式被調(diào)整為了生育津貼，但是另外兩種還是沿用了原來的叫法。這些應(yīng)該是勞動工資和社會保險之間比較顯而易見的關(guān)系。二、企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面存在的問題了解勞動工資和社會保險之間的關(guān)系，主要還是為企業(yè)更好地改善勞動工資分配和社保管理提供一定的依據(jù)，因此，還是需要對企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面存在的問題有一個較為理性的把握，并且尋找相應(yīng)對策進行解決。當(dāng)前，企業(yè)在勞動工資分配和社會保險方面的問題主要還

5、是集中在兩點：一是很多企業(yè)缺乏合理的工資分配原則。有的企業(yè)在設(shè)計工資制度之初，就沒有根據(jù)市場形勢變化和企業(yè)經(jīng)營情況來設(shè)計和實施，所以在實際過程中，就出現(xiàn)了工資發(fā)放標準不科學(xué)、不合理的情況，比如管理層和操作層的勞動工資明顯有高低差，或者存在拖欠職工工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性降低，還有一些企業(yè)，在發(fā)放勞動工資的時候既不透明，也缺乏公平、公正，影響職工隊伍和諧。二是企業(yè)職工對社會保險的了解還比較單薄。目前，很多職工在企業(yè)工作過程中還是缺乏