勞動(dòng)工資管理工作規(guī)范

1、中國南方航空新疆公司人力資源管理工作手冊生效日期：2003年2月25日第1頁共6頁勞動(dòng)工資管理工作規(guī)范文件編號：XJWIRL0202修訂狀態(tài)：A0版次：A01.0目的目的為新疆航空公司勞動(dòng)工資管理提供準(zhǔn)則2.0適用范適用范圍公司所有員工均屬于此實(shí)施范圍。3.0職責(zé)職責(zé)3.1根據(jù)上級有關(guān)工資政策，結(jié)合公司的經(jīng)營情況，制定公司的崗位、績效工資管理制度，員工各種津貼制度，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并組織貫徹實(shí)施。3.2根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定

2、程序提出修改以上制度的建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.0工作內(nèi)容工作內(nèi)容4.1結(jié)合公司實(shí)際，及時(shí)修改公司各類工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.1對上級有關(guān)工資、福利方面的文件提出具體實(shí)施辦法。4.1.2擬定公司員工崗位工資調(diào)整、績效分配方案及津貼、補(bǔ)貼、部分福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并制定其管理辦法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.3對公司員工工資、福利管理情況的檢查與監(jiān)督；4.1.4對公司員工工資總額管理；4.2勞動(dòng)工資管理崗審核、審批工作細(xì)則；4.2.1公司

3、員工的轉(zhuǎn)正定級的工資審批4.2.1.1根據(jù)分配文件，通知見習(xí)期滿員工所在單位，按時(shí)發(fā)放轉(zhuǎn)正定級表；4.2.1.2由員工實(shí)事求是地填寫自我鑒定，對見習(xí)期間的工作認(rèn)真做出總結(jié)；4.2.1.3由員工所在基層單位認(rèn)真、客觀地對員工在見習(xí)期的工作填寫考核鑒定意見；4.2.1.4員工所在部門根據(jù)員工見習(xí)期間工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)正定級考試成績及基層單位考核中國南方航空新疆公司人力資源管理工作手冊生效日期：2003年2月25日第3頁共6頁勞動(dòng)工資管理工作規(guī)范文

4、件編號：XJWIRL0202修訂狀態(tài)：A0版次：A04.2.4.4各部門每月20日前報(bào)人力資源部門審核、簽字，加蓋工資專用章。4.2.4.5由財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門通知予以核發(fā)。4.2.5各基層單位績效工資的審批4.2.5.1公司核定各單位績效工資總額，各單位在公司核定的績效工資總額內(nèi)有權(quán)自主進(jìn)行二次分配。4.2.5.2每月或季經(jīng)公司經(jīng)營考核辦公室考核，由人力資源部按考核結(jié)果兌現(xiàn)各單位績效工資總額，各單位嚴(yán)格在審批金額內(nèi)進(jìn)行二次分配，

5、并將分配結(jié)果報(bào)人力資源部備案。4.2.5.3每年底由人力資源部審核各單位發(fā)放績效工資情況，并根據(jù)《經(jīng)營承包責(zé)任書》，按年初核定總額兌現(xiàn)全年績效工資。4.2.6臨時(shí)工工資的審批4.2.6.1各單位每月5日前如實(shí)上報(bào)上月臨時(shí)工工資表；4.2.6.2根據(jù)臨時(shí)工用工計(jì)劃審核臨時(shí)工工資表，4.2.6.3報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批通過后通知財(cái)務(wù)部核發(fā)。4.3勞動(dòng)工資管理崗統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作4.3.1工資統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作細(xì)則4.3.1.1基層單位人力資源室每月20日前上