如何讓職場四大資產(chǎn)增值

1、如何讓職場四大資產(chǎn)增值如何讓職場四大資產(chǎn)增值如何讓職場四大資產(chǎn)增值如何讓職場四大資產(chǎn)增值教育心理學(xué)論文如何讓職場四大資產(chǎn)增值楊洋／文什么是值得投資的“職場資產(chǎn)”呢？除了金錢以外，在職場上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標(biāo)的：知識(shí)、人脈、健康與個(gè)人品牌。至于個(gè)人所要投入的資源則是金錢、時(shí)間與精力。職場資產(chǎn)之一：知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)中，個(gè)人擁有的專業(yè)知識(shí)是個(gè)人最重要的資產(chǎn)之一，而知識(shí)資產(chǎn)中有三項(xiàng)基本的標(biāo)的分別是：學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。投資學(xué)歷：現(xiàn)代

2、企業(yè)在尋找高階人才時(shí)，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。另外，跨領(lǐng)域的學(xué)歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當(dāng)前的最愛。投資證照：知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書者，將優(yōu)先獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)檎J(rèn)證制度除了能檢測求職者的專業(yè)能力外，也可以展現(xiàn)求職者對(duì)于該產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同與投入程度，對(duì)于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎(chǔ)?？梢娮C書也是提升從業(yè)人員專業(yè)價(jià)值的好資產(chǎn)。者，有序完成；第三類，不重要但急迫者，利用空檔處

3、理；第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。職場資產(chǎn)之四：品牌品牌是一種品質(zhì)的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費(fèi)者選擇購買的關(guān)鍵。對(duì)于個(gè)人而言，建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑，是讓個(gè)人在這個(gè)激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的制勝秘訣。首先，要了解個(gè)人差異，找出自己的職能優(yōu)勢；其次，將個(gè)人差異優(yōu)勢，放入對(duì)自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標(biāo)客戶中，創(chuàng)造比競爭對(duì)手更高的價(jià)值；最后，要精益求精、持續(xù)成長，維持個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域里的第一