黨風廉政鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告

1、黨風廉政鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告黨風廉政鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作調(diào)研報告機關(guān)作為黨和政府的執(zhí)政機構(gòu)，擔負著宏觀管理職能和貫徹黨的路線、方針、政策以及國家法律法規(guī)的責任。我們黨自建黨以來，在思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設(shè)上，積累創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗和做法，一貫強調(diào)將制度建設(shè)貫穿始終，并且作為一種制度規(guī)定下來，使機關(guān)黨建工作的各項規(guī)章制度日漸完善，形成了一整套完整的工作程序。實踐證明，建立健全機關(guān)黨建工作考核評價機制對提高機關(guān)黨建工作水平，加強機關(guān)黨

2、的執(zhí)政能力促進機關(guān)黨建工作更好地圍繞中心服務(wù)大局推動機關(guān)黨建工作的科學發(fā)展和創(chuàng)新具有十分重要的意義。為此，面對新形勢、新任務(wù)，建立健全與之相配套的機關(guān)黨建考核評價機制就顯得尤為重要。一、現(xiàn)狀及主要問題前機關(guān)黨建工作總體上是好的，但也存在著諸多不適應(yīng)新時期需要的突出問題。(二)黨組織服務(wù)監(jiān)督方面：機關(guān)黨組織在職能的發(fā)揮上雖起到了應(yīng)有的作用，但對機關(guān)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策情況仍有監(jiān)督不夠的地方。部分機關(guān)黨組織監(jiān)督停留在抓學習、抓教育、過

3、組織生活等方面，而對黨員干部的權(quán)力運作等深層次監(jiān)督不到位。機關(guān)黨組織對本單位黨員干部和業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理作用未得到充分發(fā)揮。部分單位在行政重大事項上很少聽取或不聽取機關(guān)黨組織的意見，失去對黨員干部監(jiān)督的條件和途徑黨內(nèi)民主，推進黨務(wù)公開。在具體考核中：一是注重考核評價機制的科學性。考核方案的設(shè)計和制訂必須定位準確，目標明確，重點突出，任務(wù)清晰。各項分值的設(shè)定要量值相宜，權(quán)重適當，在需要解決的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)上要加大分值，體現(xiàn)導向二是注重考核

4、評價機制的針對性。既充分考慮德、能、勤、績、廉五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求三是提高考核評估的可操作性。制訂科學合理、明確具體的指標體系，便于在實際操作中運用四是要注重考核評價結(jié)果的公正性。要通過精選考核人員，嚴肅考核紀律，統(tǒng)一考核方式，使考核結(jié)果客觀公正，全面真實五是要注重考核評價的激勵性。對考核結(jié)果使用很關(guān)鍵，如果創(chuàng)優(yōu)爭先的單位和個人不能受到應(yīng)有的表彰獎勵，黨務(wù)干部得不到應(yīng)有的鼓勵，人們的積極性

5、就會受到挫傷，達不到勵先促后的目的，也違背了考核評定的初衷六是注重靜態(tài)考核與動態(tài)考核的一致性。考核評價可以作為一種機制固定下來，但分類分級考核評價方案和細則要做到與時俱進七是擴大考核評估的群眾性。把人民群眾滿意不滿意作為評價黨員干部的重要標準，對群眾認可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進行批評教育直至免職，真正把群眾的認可落到實處。制度建設(shè)既是黨的建設(shè)的重要組成部分，又是黨的建設(shè)的重要保證。面對新形勢、新任務(wù)，只有建立健全與