某投資公司黨群工作部群團(tuán)副主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、黨群工作部群團(tuán)副主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)黨群工作部群團(tuán)副主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)群團(tuán)副主任崗位編號(hào)所在部門(mén)黨群工作部崗位定員直接上級(jí)黨群工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：本職：協(xié)助主任負(fù)責(zé)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂工會(huì)的工作計(jì)劃，組織建設(shè)和完善工會(huì)組織，以及承擔(dān)籌備和召開(kāi)雙代會(huì)等事宜工作時(shí)間百分比：20%擬訂工會(huì)工作計(jì)劃頻次：2次年主持工會(huì)實(shí)踐與工運(yùn)理論相結(jié)合課題的研討，推

2、進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展，為公司持續(xù)發(fā)展提供民主決策依據(jù)頻次：4次年負(fù)責(zé)組織工會(huì)重要材料和編寫(xiě)相關(guān)重要文件頻次：不定建設(shè)和完善公司各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員頻次：隨時(shí)負(fù)責(zé)雙代會(huì)工作，包括主持召開(kāi)雙代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)及有關(guān)工作班子會(huì)議，向雙代會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告，組織閉會(huì)期間的工會(huì)聯(lián)席會(huì)以及落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決議頻次：1次年職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)、物管理工作，即擬定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決策方案，控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用，按規(guī)定向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況，以及

3、對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管頻次：1次年職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展民主管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽工作時(shí)間百分比：15%深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、參與公司重大決策頻次：4次年組織指導(dǎo)基層工會(huì)的民主管理小組開(kāi)展工作頻次：4次年負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，即組織協(xié)調(diào)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，配合有關(guān)部門(mén)參與社保體系的建立等工作頻次：隨時(shí)負(fù)責(zé)組織了解職工思想動(dòng)態(tài)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映相關(guān)情況頻次：12次年職責(zé)二工作任務(wù)組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，

4、包括審定勞動(dòng)競(jìng)賽方案，承擔(dān)公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)競(jìng)賽的策劃與組織協(xié)調(diào)工作，以及負(fù)責(zé)各種形式勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)比考核等工作頻次：2次年職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展職工福利工作工作時(shí)間百分比：15%職責(zé)三工作任務(wù)組織發(fā)放職工生活困難補(bǔ)助，慰問(wèn)困難職工頻次：12次年其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、InterIntra網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔所需