工廠門衛(wèi)崗位職責

1、工廠門衛(wèi)管理辦法工廠門衛(wèi)管理辦法一.總則為保障公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，設立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。二.管理內容1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。4、人員因病離開，須將有關證明給門衛(wèi)交驗。5、門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。6、門

2、衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。7、門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處理。三.門衛(wèi)人員1、門衛(wèi)屬公司行政部門領導。2、門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。3、門衛(wèi)的雇傭。1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。五.對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。

3、1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。7、工廠警衛(wèi)人員值勤準則工廠警衛(wèi)人員值勤準則第一條警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。

4、第二條警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則：1、應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。2、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。4、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。6、應熟記廠內各處

5、之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。7、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。8、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。9、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦

6、核閱。第三條人員管制：1、輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。2、外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡有關單位接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。3、假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。第四條物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單