數(shù)字化工廠非管理人員手冊

1、TDR有限公司有限公司數(shù)字化工廠非管理人員手冊初稿數(shù)字化工廠非管理人員手冊初稿第一章合同期限及試用期1.1合同期限“公司”與員工所簽合同之類別及起至時限均明列于合同內。1.2試用期試用期由“公司”與員工在訂立合同時協(xié)商約定。試用期內，“公司”將對新錄用之員工進行工作表現(xiàn)評估，已確認員工是否符合錄用條件。第二章職責及表現(xiàn)評估2.1職責各部門負責人應負責全面管理本部門所有員工及事務；員工必須履行與其特定職位有關之職責，完成規(guī)定之工作及質量指

2、標，且各部門及其員工應在工作上相互協(xié)調及合作。2.2表現(xiàn)評估用人部門將定期與員工商討其工作表現(xiàn)，并提出改善意見。員工遇有與工作有關之問題可向用人部門尋求指導。第三章工作時間3.1原則a）員工工作時間為每日上午9:00時下午18:00時，午餐時間為中午12:00時下午13:00時。員工經(jīng)常遲到過曠工將按手冊第六章處理。若其未能準時上班或缺勤，必須于首個工作小時內向用人部門匯報原因及預計出勤之時間及日期。b）如員工因工作原因或個人原因須在工

3、作時間遲到或早退，員工必須取得用人部門之事先批準。用人部門應根據(jù)實際生產(chǎn)計劃和工作量以及員工請假事由來決定。c）員工考勤是員工薪資福利待遇和績效考核的重要依據(jù)。d）連續(xù)3天曠工者公司有權將其退回派遣公司處理。第四章勞動報酬及開支報銷4.1工資a）公司將支付所有員工之工資，支付之金額、方式及時間按合同之規(guī)定執(zhí)行。b）員工之工資及獎金屬于嚴格保密信息，任何員工均不得向公司的其他員工或第三方披露任何與工資或獎金有關的信息。若證實有違反此款規(guī)定

4、之員工，公司將予以立即退回派遣公司處理。c）對新加入或退出公司的員工的不足月工資之結算，應按照實際勞動時間計算。4.2加班解釋：“加班”指用人單位安排的生產(chǎn)和工作?！秳趧雍贤ㄒ?guī)定》規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長時間。”a）公司希望所有員工在工作時間內有效地完成自己當天的工作任務，正常上班時間工作效率低，工作明顯失誤，不能按時完成工作任務而加班，不計加班。b）因公司業(yè)務或生產(chǎn)需要，要求員工共同完成，員工在無非常

5、緊急、重要事情的情況下，應當服從公司安排的加班，否則公司有權扣除相應的薪資福利或績效。c）員工加班必須經(jīng)過申請、批準，由部門主管審批后交至人力資源部才具有加班效力。d)培訓學習不屬于加班，是屬于員工自我提升學習需要的自愿行為。第五章福利待遇及休假管理5.1福利待遇公司根據(jù)合同規(guī)定及天津市相關規(guī)定向員工提供符合“中國法律”要求之社會保險及福利待遇。5.2休假管理6.5特別重大違紀員工如有以下特別重大違紀行為，公司有權立即將其退回派遣公司并

6、根據(jù)“中國法律”要求員工賠償：（a）飲酒賭博、服用禁藥、聚眾鬧事、打架斗毆；（b）怠忽職守、違反技術操作規(guī)程或安全規(guī)程、或者違反合同或手冊所規(guī)定之勞動紀律從而對公司造成損失、事故或以致危害他人生命安全者；（c）偷竊或欺詐；（d）故意向公司提供個人資料（個人信息、病例證明等），且事后沒有主動告知公司以求更正者；（e）犯有其他嚴重錯誤并對公司造成損害、損失或被依法追究刑事責任；（f）制造或發(fā)布重復傳播關于公司、公司產(chǎn)品等惡意和虛假信息；（g

7、）其他不遵守公司規(guī)章制度之行為。6.6紀律處分對員工之紀律處分可分為：警告、記過、記大過、降職或將其退回派遣公司：（a）1次輕度違紀者，給予警告處分；（b）連續(xù)2次輕度違紀者或一次嚴重違紀者將給予記過處分；（c）累計2次嚴重違紀將給予記大過或降職處分；（d）于記大過處分后，再次輕度違紀者，公司即可立即將其退回派遣公司；（e）員工如犯有特別重大違紀或對公司造成重大經(jīng)濟損失或被依法追究刑事責任，公司即可立即將其退回派遣公司，并有權要求員工賠

8、償損失。6.7經(jīng)濟賠償（a）對于受到紀律處分之員工，公司可于必要時要求員工賠償其給公司造成的損失，并同時降低其工資。（b）公司有權通過扣發(fā)員工工資的方式獲得經(jīng)濟賠償，但每月扣除額不應超過員工月工資之百分之二十，且扣除后之剩余收入應不低于當?shù)刈畹褪杖霕藴省?.8違紀之調查及處分評估（a）公司于給予員工紀律處分時，應先調查事實，取得證據(jù)，允許受處分之員工進行申辯；（b）用人部門和人力資源部將負責員工違紀處分之評估及調查。第七章職業(yè)操守及附則