晨露輔導班教師聘用合同1

1、1晨露輔導班教師聘用合同書晨露輔導班教師聘用合同書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：名稱：性別：學校性質：籍貫：法定代表人：學歷：單位地址：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過1個月）：自年月日至年月日。（二）正式聘用期：自年月日至年月日。（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同

2、意，可以續(xù)訂聘用合同。(四)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1按約定取得：底薪400技工工資300代課費招生提成（招一人20）獎金代課費按照7元每課時計算，代課費只是指周末代課所要支付的費用，晚自習輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分。招生提成是指集體招生結束后的個人所招學生所得，每招一人提20元。獎金根據(jù)個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。2要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授

3、課的相關業(yè)務資料。3要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。第三條乙方的義務1為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶班級的每個學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通；按學校規(guī)定定時家訪，按時、認真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時（45分鐘節(jié)課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。2解決我校內部學生所有課業(yè)疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決一次扣5

4、0元如出現(xiàn)的情況較為嚴重且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如:學生反應的問題得不到解決而造成退費的家長多次反應沒有及時反應而造成退費的）老師因自身原因造成生源流失并對我校聲譽造成影響的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣當月全部工資并解除合同3遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》。第四條甲方的權利1要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩

5、序和安全。3第七條其它事項1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議及規(guī)定（經雙方協(xié)議后的追加條款）：補充協(xié)議及規(guī)定（經雙方協(xié)議后的追加條款）：1.2.3.甲方：（蓋章）____________乙方：（簽字）