市衛(wèi)生計(jì)生局年度全員績(jī)效考核工作方案_第1頁(yè)
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1、1市衛(wèi)生計(jì)生局年度全員績(jī)效考核工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,激發(fā)廣大工作人員的工作積極性和主動(dòng)性,確保年度工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成,根據(jù)《XX市行政事業(yè)單位全員績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)》精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制訂如下工作方案。一、考核時(shí)間從當(dāng)年第四季度開始,于次年1月前完成上年度全員績(jī)效考核工作。二、考核對(duì)象局機(jī)關(guān)及直屬各單位全體干部職工。三、考核原則(一)注重實(shí)績(jī)。以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn),量化單位年度目標(biāo)任務(wù)到科室、個(gè)人。(二)分級(jí)

2、管理。實(shí)行層級(jí)績(jī)效考核,一級(jí)抓一級(jí),抓好本單位干部職工的績(jī)效考核工作。(三)民主公開。注重?cái)U(kuò)大參與面,加強(qiáng)監(jiān)督,增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度,確???jī)效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。(四)獎(jiǎng)優(yōu)促劣。績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤,發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。四、考核內(nèi)容及賦分以干部職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?;痉?003定程序組織開展全員考績(jī)工作。(三)分類定檔階段。按照績(jī)效考核結(jié)果對(duì)本單

3、位干部職工按比例進(jìn)行排序定檔,并分別于次年1月底前和2月底前將定檔結(jié)果和列后人員名單報(bào)市委組織部、市人力社保局。六、考核辦法考核采取平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)績(jī)效考核主要以上級(jí)評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行,具體考績(jī)周期為半年一次。年度績(jī)效考核由上級(jí)評(píng)價(jià)、科室考核、民主測(cè)評(píng)(評(píng)議)、組織綜評(píng)等組成。被考核人年度內(nèi)扣分、加分情況的確認(rèn)一般也在年終進(jìn)行。(一)加扣分項(xiàng)目。1、加分??己四甓绕陂g,獲得XX市委、市政府或XX市衛(wèi)生計(jì)生委表

4、彰的加1分;獲得XX市委、市政府或XX省衛(wèi)生計(jì)生委表彰的加2分;獲得省委、省政府或國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委表彰的加4分。同一內(nèi)容的先進(jìn)按最高項(xiàng)加分,不重復(fù)加分;累計(jì)加分不超過(guò)10分。2、扣分。①無(wú)故不參加各類會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或其他重要活動(dòng)的(以會(huì)議簽到為準(zhǔn)),每次扣1分;無(wú)故遲到或早退者,每次扣0.5分。②上班遲到者,35次扣0.5分,5次以上每次扣1分;檢查發(fā)現(xiàn)脫崗者,每次扣0.5分;曠工者,每日扣2分,無(wú)正當(dāng)理由礦工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)

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