勞動合同-企業(yè)用功的風(fēng)險和對策法

1、勞動合同法--企業(yè)的用工風(fēng)險和對策,浙江天屹律師事務(wù)所 王 軍 律師,一、企業(yè)的用工風(fēng)險及應(yīng)對策略,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,【規(guī)章制度的重要性】 是企業(yè)的內(nèi)部“法律”，貫穿于企業(yè)的整個用工過程，是企業(yè)行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。企業(yè)在制定、修改或者決定于勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度都應(yīng)經(jīng)民主程序并公示。,,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【規(guī)章制度的制定、修改流程】 職工代表大

2、會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】 1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對

3、,,【風(fēng)險分析】 2、按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】 3、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、規(guī)章制度制定修改履行民

4、主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面記錄等證據(jù)，履行公示程序。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】2、全面修訂規(guī)章制度，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：勞動合同管理制度工資支付制度社會保險制度福利待遇制度工時休假制度職工獎懲制度其他（培訓(xùn)、選聘等）制度,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】3、在規(guī)章制度中確定對人效力、時間效力、空間效力。對人效力

5、：應(yīng)包括企業(yè)全體員工在內(nèi)。時間效力：如下班但在工廠內(nèi)的時候?？臻g效力：如須遵守商業(yè)秘密的人員在任何場所都不可以泄露秘密。,一、規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】4、公示方法與技巧：（1）員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）；（2）規(guī)章制度培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；（3）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。（4）勞動合同約定法；（5）傳閱法（文件上簽字）（6）入職登記表聲明

6、條款；（7）意見征詢法；盡量避免如下公示方法：（1）公司網(wǎng)站公布法（舉證困難）；（2）電子郵件通知法（舉證困難）；（3）公告欄張貼法（舉證困難）；,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【入職審查的重要性】《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其

7、他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】1、如不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效；2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二、勞動者入職管理的重要性及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并

8、保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險應(yīng)對,,1、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 補(bǔ)充：《勞動合同法實施條例》草案第六條的規(guī)定，勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險應(yīng)

9、對,,2、訂立無固定期限合同的情況： ●勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； “連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)自用工單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。 ●企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ●連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ●企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

10、勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】1、工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》（草案）第二十五條規(guī)定，支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日。2、無固定期限合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日

11、起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同；,三、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】3、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者

12、的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。 4、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,1、試用期限規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期

13、不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、工資規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、試用期勞動合同的解除《勞動合同法》

14、第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】1、單獨試用合同風(fēng)險：單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、賠償金風(fēng)險：違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

15、償金。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】 3、人財兩空風(fēng)險：根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，用人單位對勞動者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】 1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期； 2、合理設(shè)定試用期限，不單獨約定試用期； 3、試用期應(yīng)繳納社會保險。

16、 4、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險，提供專項培訓(xùn)前可提前終止試用期。 5、錄用條件具體化、公示化，細(xì)化崗位說明書；,四、試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】 6、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求簽收。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（3）用人單位需制作《解除

17、勞動合同通知書》。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對,,【案例】 劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國外的保險，公司共花費(fèi)了十萬元。結(jié)果劉先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬元，否則不同意解除勞動合同。 問：公司能否要求劉先生支付違約金十二萬元并將該要求作為解除勞動合同的條件?,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對,,【勞動合同法關(guān)于服務(wù)

18、期的新規(guī)定】 服務(wù)期是勞動者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。 服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別: 勞動合同期限是雙向約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，勞動者可以提前解除勞動合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。  約定服務(wù)期的條件： 1、培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項的；一次或累計達(dá)的上年度工資的30℅。 2、培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,五、服務(wù)期協(xié)

19、議及風(fēng)險應(yīng)對,,【用人單位與勞動者約定服務(wù)期提示】 1、服務(wù)期的期限:雙方約定,無約定五年等分 2、違約金的數(shù)額及限制； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 3、對服務(wù)期條款與勞動合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定。,五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】 1、在勞動

20、合同中約定服務(wù)期條款。 2、單獨簽訂一個培訓(xùn)協(xié)議。 3、重新修改勞動合同進(jìn)行，增加服務(wù)期條款。 4、企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【現(xiàn)象透視】 銷售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶; 核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法; 高級技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗后獲得的重要技術(shù)秘訣; 研發(fā)骨干的流失，

21、復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù); 許多老總及HR人士疑慮重重？？,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制新規(guī)定】 《勞動合同法》第23條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動

22、者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【風(fēng)險分析】 《勞動合同法》沒有將保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定為勞動合同的必備條款。用人單位沒有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對企業(yè)造成一定的損失。 用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須對該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【應(yīng)對策略】 用人單位要求職工履行保

23、守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議要點： （1）保密或競業(yè)限制的主體（企業(yè)高級管理人員）。（2）保密或競業(yè)限制內(nèi)容與范圍。（3） 保密或競業(yè)禁止的期限（不超過二年）。（4） 競業(yè)限制的補(bǔ)償。浙江省標(biāo)準(zhǔn)為三分之二。 （5） 違反競業(yè)限制的違約金。（違約金可雙方約定，合理范圍）,六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【具體保密應(yīng)對措

24、施】建立完善的成果管理制度； 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行注冊；分割管理；建立專項保密制度和責(zé)任制; 保密協(xié)議的運(yùn)用; 對員工限制知識的作業(yè)培訓(xùn)；妨害預(yù)防請求權(quán)；盡量保持涉密人才的穩(wěn)定性；做好離職管理；脫密條款和脫密期間；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,,【舉例】 1、新聘的營銷人員未能完成銷售任務(wù)。 2、公司人力資源部以小劉不勝任工作為由，通知下午辦理離職手續(xù)。 3、今年由于國際和國

25、內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢影響，公司欲以經(jīng)營效益差為由辭退職工張偉。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定】,,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之一過失性解除勞動合同的規(guī)定】,,在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之一過失性解除勞動合同的規(guī)定】,,勞動者同時與

26、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之二非過失性解除勞動合同規(guī)定】,,用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

27、的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同情形之二非過失性解除勞動合同規(guī)定】,,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【企業(yè)提出解除勞動合同之三經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定】,,企

28、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【提前通知解除勞動合同及裁減人員的限制情形 】,,1、從事接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、在任工會主席、副主席、工會

29、委員、集體協(xié)商代表、正在服兵役。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【應(yīng)對策略】,,協(xié)商解除勞動合同時盡量以和為貴,讓員工主動提出解除勞動合同或提出辭職申請；過失性解除勞動合同: （1）事先作好鋪墊工作如設(shè)置錄用條件、明確嚴(yán)重違紀(jì)、界定重大損害等； （2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書面形式通知。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工】,,1、解雇依據(jù)—規(guī)章制度；2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”

30、的標(biāo)準(zhǔn)與界定:3、程序要求:通知工會→工會提出意見→研究工會意見→處理結(jié)果書面通知工會；4 證據(jù)收集；,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【勞動者提出解除合同的規(guī)定】,,3、勞動者隨時通知解除勞動合同 ：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位欺詐、脅迫或乘

31、人之危而違背真實意思致使勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新規(guī)定】,,勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞

32、動合同的。,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】,,七、勞動合同解除的規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)】,,勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）補(bǔ)償年限計算更清楚，按6個月作為分界線。 （2）不再限定補(bǔ)償年限，不存在12個月的限制。 （3

33、）工資概念明確，全部收入為工資。 （4）高工資收入者補(bǔ)償限額：3倍 最高封頂12個月。,二、建議企業(yè)應(yīng)做好的工作,一、建立工會和職工代表大會,,將兩者有機(jī)結(jié)合，并設(shè)立勞動者申訴、爭議解決小組，企業(yè)經(jīng)營者對員工的要求以及員工對企業(yè)經(jīng)營者的希望都通過職代會進(jìn)行有效溝通，爭取將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部?？蛇m當(dāng)聘用外來專業(yè)人士加入這個機(jī)構(gòu)，以有利于公平解決問題。議事規(guī)則要具有簡單、可操作性。,二、規(guī)章制度的有效完善,,規(guī)章制度的設(shè)計一定要有

34、假定+后果；衡量的標(biāo)準(zhǔn)一定要盡可能量化。,三、所有人事表格的修改,,設(shè)計招聘人員登記表、新進(jìn)人員登記表、離職人員登記表、不簽勞動合同聲明書等。把一些在勞動合同中無法列入的項目分列到表格中。表格是取得證據(jù)的最好辦法。,四、勞動合同的修訂,,違約金不能約定，但可以約定扣除合理的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和因解除合同給企業(yè)造成的損失。約定規(guī)章制度作為合同的附件。,五、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放形式的調(diào)整,,工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，類別分細(xì)，需要將加班工資與基本工