勞動(dòng)合同解除中企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的法律對(duì)策.pdf

1、自2008年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以來(lái)，社會(huì)上一直對(duì)此存在較大爭(zhēng)議，不斷的引起公共討論，使得勞動(dòng)合同法概念深入企業(yè)員工人心。但多數(shù)企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，采取的仍然是被動(dòng)應(yīng)對(duì)的方式，使企業(yè)在面臨自己權(quán)益被勞動(dòng)者侵犯時(shí)，并不會(huì)主動(dòng)去依法維權(quán)，從而導(dǎo)致自己處于違法的尷尬境地，無(wú)形中提高企業(yè)的勞動(dòng)成本。企業(yè)如果不能有效管理，將嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的三種解除勞動(dòng)合同類(lèi)型進(jìn)行分析，針對(duì)解除過(guò)程中可

2、能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該怎樣對(duì)行使其管理職權(quán)，同時(shí)在觸及勞動(dòng)法等多項(xiàng)法律法規(guī)的約束條件下，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備哪些規(guī)章制度和流程等法律對(duì)策以應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等問(wèn)題，進(jìn)行了初步的探討與分析，以緩解企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)和員工糾紛給企業(yè)帶來(lái)的沖擊。
　　全文包括引言、正文三章和結(jié)語(yǔ)：
　　引言部分介紹了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的幾種類(lèi)型、常見(jiàn)的幾種勞動(dòng)關(guān)系糾紛、選題的意義及論文寫(xiě)作目的。
　　第一章，對(duì)不勝

3、任工作員工在解除勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，列舉鄭某不勝任工作的案例，明確了企業(yè)在解除不勝任工作員工時(shí)的相關(guān)法律要件、不勝任工作的判定標(biāo)準(zhǔn)等。
　　第二章，對(duì)醫(yī)療期員工在解除勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，列舉趙鐵醫(yī)療期的案例，明確了企業(yè)在解除醫(yī)療期滿的員工時(shí)如何進(jìn)行績(jī)效考核以及合理有效的調(diào)崗。
　　第三章，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工在解除勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，列舉梁宏嚴(yán)重違紀(jì)的案例，明確了企業(yè)在解除嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)的規(guī)章制度和解