影響基層金融統(tǒng)計質量的幾個因素

1、影響基層金融統(tǒng)計質量的●郭金麗金融統(tǒng)計是中央銀行的一項重要基礎性工作。金融統(tǒng)計信息是一種特殊的具有稀缺性的社會資源，它是社會經濟運行的“晴雨表”，是整個經濟統(tǒng)計信息的核心內容，也是中央銀行制定貨幣政策、加強金融監(jiān)管、改善金融服務的主要依據(jù)。筆者通過幾年來的基層統(tǒng)計工作實踐發(fā)現(xiàn)，影響基層金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的原因主要有以下幾個方面：1、統(tǒng)計科目設置滯后，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比性。隨著我國金融業(yè)的改革和發(fā)展，金融機構業(yè)務量不斷增加，業(yè)務種類的不

2、斷拓展，金融衍生工具創(chuàng)新步伐的不斷加快，對我國金融統(tǒng)計工作也提出了更高的要求。然而統(tǒng)計開發(fā)部門在一些新科目的設置時間上卻顯得有些滯后，難以及時、全面、真實地反映經濟發(fā)展狀況，造成數(shù)據(jù)填報科目出現(xiàn)主觀性和隨意性，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比性。2、統(tǒng)計人員變動頻繁，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。由于金融機構改革的不斷深化，造成一些金融機構內部人員崗位不穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動頻繁，新統(tǒng)計員主要靠老統(tǒng)計人員口傳心授，無相應的操作規(guī)程可學和遵循，崗位培訓機會少，

3、致使業(yè)務水平難以適應工作需要，操作容易出現(xiàn)失誤。3、統(tǒng)計人員業(yè)務素質低，影響統(tǒng)計工作質量。在調查中發(fā)現(xiàn)：一是基層金融機構的統(tǒng)計從業(yè)人員大多數(shù)沒有接受專門的統(tǒng)計業(yè)務培訓，沒有持證上崗；二是一些統(tǒng)計人員文化素質較低，對一些基本的統(tǒng)計知識了解不夠，對新的規(guī)定、統(tǒng)計制度的變更掌握得不準，使得他們在實際工作中不能按章做事，只是憑經驗、靠感覺應付上報。三是一些統(tǒng)計人員年齡偏大，專業(yè)知識更新偏慢，不能保證提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。4、內部崗位分工不明確，影

4、響r統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準確性。個別金融機構由于內部人員分工不明確，統(tǒng)計工作未確定專職(兼職)人員，工作推著干，出現(xiàn)了銜接不好現(xiàn)象，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確上報。蒸羼鑣謗5、對統(tǒng)計工作嚴肅性認識不夠。在檢查中發(fā)現(xiàn)：一些金融機構對統(tǒng)計工作重視不夠，認為它不影響經濟效益，可有可無，馬馬虎虎填報一張表即可，統(tǒng)計人員身兼數(shù)職。領導的漠視態(tài)度，統(tǒng)計人員工作量的增加，從而影響了工作熱情，降低了工作認真程度，使統(tǒng)計人員對新的制度、法規(guī)的學習熱情不高，理

5、解和掌握不深不透，致使處理業(yè)務時出現(xiàn)偏差，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。6、金融統(tǒng)計制度貫徹不到位，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可比性。筆者在日常監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)某些個別金融機構對新的統(tǒng)計制度不能及時落實到位，加之沒有接受正式的程序升級培訓，基層統(tǒng)計人員不能及時按新的制度上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只是按照報表格式根據(jù)自己的想法填報相關數(shù)據(jù)，所以準確率極低，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可比性。7、金融統(tǒng)計電子化、信息化、自動化進程較慢，軟件程序開發(fā)設置不完備，嚴重影

6、響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報質量。目前人民銀行上報的信貸、現(xiàn)金報表，還不能通過會計國庫和發(fā)行部門的軟件程序自動生成，數(shù)據(jù)的采集仍以手工輸入為主。而各金融機構向人民銀行報送的“全科目”軟盤，由于各金融機構統(tǒng)計程序中科目編碼的設置與人民銀行統(tǒng)計系統(tǒng)編碼不一致，造成人民銀行不能實現(xiàn)軟盤數(shù)據(jù)順利轉換，且個別金融機構出現(xiàn)部分統(tǒng)計科目數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。8、監(jiān)督管理檢查力度不夠?！督鹑诮y(tǒng)計管理規(guī)定》中明確指出：“中國人民銀行是組

7、織、領導、監(jiān)督、管理和協(xié)調全國金融統(tǒng)計工作的主要機關”。但是由于基層央行統(tǒng)計人員少，且大部分人身兼數(shù)職，加之統(tǒng)計工作的時限性強，工作量大，使基層統(tǒng)計人員很難履行對金融機構的統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查的職能，也是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報質量的又一根本原因。幢訂易絮詢29萬方數(shù)據(jù)臻層建鑲計影響基層金融統(tǒng)計質量的問郭金麗金融統(tǒng)計是中央銀行的一項重要基礎性工作。金融5、對統(tǒng)計工作嚴統(tǒng)計信息是種特殊的具有稀缺性的社會資源，它是社肅性認識不夠。在檢會經濟運行的“

8、晴雨表是整個經濟統(tǒng)計信息的核心內查中發(fā)現(xiàn):一些金融機構對統(tǒng)計工作重視不夠，認為它容，也是中央銀行制定貨幣政策、加強金融監(jiān)管、改善金不影響經濟效益，可有可無，馬馬虎虎填報一張表即可，融服務的主要依據(jù)。筆者通過幾年來的基層統(tǒng)計工作實統(tǒng)計人員身兼數(shù)職。領導的模視態(tài)度，統(tǒng)計人員工作量踐發(fā)現(xiàn)，影響基層金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的原因主要有以下的增加，從而影響了工作熱情，降低了工作認真程度，使幾個方面:統(tǒng)計人員對新的制度、法規(guī)的學習熱情不高，理解和掌1、統(tǒng)計

9、科目設置滯后，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比握不深不透，致使處理業(yè)務時出現(xiàn)偏差，影響了統(tǒng)計數(shù)性。隨著我國金融業(yè)的改革和發(fā)展，金融機構業(yè)務量不據(jù)質量。斷增加，業(yè)務種類的不斷拓展，金融衍生工具創(chuàng)新步伐6、金融統(tǒng)計制度貫徹不到位，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的的不斷加快，對我國金融統(tǒng)計工作也提出了更高的要真實性、可比性。筆者在日常監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)某些個別求。然而統(tǒng)計開發(fā)部門在一些新科目的設置時間上卻顯金融機構對新的統(tǒng)計制度不能及時落實到位，加之沒有得有些滯后，難以

10、及時、全面、真實地反映經濟發(fā)展狀接受正式的程序升級培訓，基層統(tǒng)計人員不能及時按新況.造成數(shù)據(jù)填報科目出現(xiàn)主觀性和隨意性，影響數(shù)據(jù)的制度上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只是指照報表格式根據(jù)自己的想的真實性和可比性。法填報相關數(shù)據(jù)，所以準確率極低，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)2、統(tǒng)計人員變動頻繁，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。由的真實性、可比性。于金融機構改革的不斷深化，造成一些金融機構內部人7、金融統(tǒng)計電子化、信息化、自動化進程較慢，軟件員崗位不穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動頻繁，新統(tǒng)計

11、員主要靠老程序開發(fā)設置不完備，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報質量。統(tǒng)計人員口傳心授，元相應的操作規(guī)程可學和遵循，崗目前人民銀行上報的信貸、現(xiàn)金報表，還不能通過會計位培訓機會少，致使業(yè)務水平難以適應工作需要，操作國庫和發(fā)行部門的軟件程序自動生成，數(shù)據(jù)的采集仍以容易出現(xiàn)失誤。于工輸入為主。而各金融機構向人民銀行報送的“全科3、統(tǒng)計人員業(yè)務素質低，影響統(tǒng)計工作質量。在調目“軟盤，由于各金融機構統(tǒng)計程序中科目編碼的設置查中發(fā)現(xiàn):一是基層金融機構的統(tǒng)計從

12、業(yè)人員大多數(shù)設與人民銀行統(tǒng)計系統(tǒng)編碼不一致，造成人民銀行不能實有接受專門的統(tǒng)計業(yè)務培訓，沒有持證上崗二是一些現(xiàn)軟盤數(shù)據(jù)順利轉換，且個別金融機構出現(xiàn)部分統(tǒng)計科統(tǒng)計人員文化素質較低，對一些基本的統(tǒng)計知識了解不目數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和足夠，對新的規(guī)定、統(tǒng)計制度的變更掌握得不準，使得他們時性。在實際工作中不能按章故事，只是憑經驗、靠感覺應付8、監(jiān)督管理檢查力度不夠?！督鹑诮y(tǒng)計管理規(guī)定》中上報。三是一些統(tǒng)計人員年齡偏大，專業(yè)

13、知識更新偏慢，明確指出中國人民銀行是組織、領導、監(jiān)督、管理和協(xié)不能保證提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調全國金融統(tǒng)計工作的主要機關“。但是由于基層央行4、內部崗位分工不明確，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時統(tǒng)計人員少，且大部分人身兼數(shù)職，加之統(tǒng)計工作的時性、準確性。個別金融機構由于內部人員分工不明確，統(tǒng)限性強，工作量大，使基層統(tǒng)計人員很難履行對金融機計工作未確定專職(兼職)人員，工作推著干，出現(xiàn)了銜構的統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查的職能，也是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)接不好現(xiàn)象，影

14、響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確上報。上報質量的又一根本原困。ff訂咨詢29影響基層金融統(tǒng)計質量的●郭金麗金融統(tǒng)計是中央銀行的一項重要基礎性工作。金融統(tǒng)計信息是一種特殊的具有稀缺性的社會資源，它是社會經濟運行的“晴雨表”，是整個經濟統(tǒng)計信息的核心內容，也是中央銀行制定貨幣政策、加強金融監(jiān)管、改善金融服務的主要依據(jù)。筆者通過幾年來的基層統(tǒng)計工作實踐發(fā)現(xiàn)，影響基層金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的原因主要有以下幾個方面：1、統(tǒng)計科目設置滯后，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比性

15、。隨著我國金融業(yè)的改革和發(fā)展，金融機構業(yè)務量不斷增加，業(yè)務種類的不斷拓展，金融衍生工具創(chuàng)新步伐的不斷加快，對我國金融統(tǒng)計工作也提出了更高的要求。然而統(tǒng)計開發(fā)部門在一些新科目的設置時間上卻顯得有些滯后，難以及時、全面、真實地反映經濟發(fā)展狀況，造成數(shù)據(jù)填報科目出現(xiàn)主觀性和隨意性，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比性。2、統(tǒng)計人員變動頻繁，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。由于金融機構改革的不斷深化，造成一些金融機構內部人員崗位不穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動頻繁，新統(tǒng)計員主要

16、靠老統(tǒng)計人員口傳心授，無相應的操作規(guī)程可學和遵循，崗位培訓機會少，致使業(yè)務水平難以適應工作需要，操作容易出現(xiàn)失誤。3、統(tǒng)計人員業(yè)務素質低，影響統(tǒng)計工作質量。在調查中發(fā)現(xiàn)：一是基層金融機構的統(tǒng)計從業(yè)人員大多數(shù)沒有接受專門的統(tǒng)計業(yè)務培訓，沒有持證上崗；二是一些統(tǒng)計人員文化素質較低，對一些基本的統(tǒng)計知識了解不夠，對新的規(guī)定、統(tǒng)計制度的變更掌握得不準，使得他們在實際工作中不能按章做事，只是憑經驗、靠感覺應付上報。三是一些統(tǒng)計人員年齡偏大，專業(yè)知

17、識更新偏慢，不能保證提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。4、內部崗位分工不明確，影響r統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準確性。個別金融機構由于內部人員分工不明確，統(tǒng)計工作未確定專職(兼職)人員，工作推著干，出現(xiàn)了銜接不好現(xiàn)象，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確上報。蒸羼鑣謗5、對統(tǒng)計工作嚴肅性認識不夠。在檢查中發(fā)現(xiàn)：一些金融機構對統(tǒng)計工作重視不夠，認為它不影響經濟效益，可有可無，馬馬虎虎填報一張表即可，統(tǒng)計人員身兼數(shù)職。領導的漠視態(tài)度，統(tǒng)計人員工作量的增加，從而影響了工作熱情

18、，降低了工作認真程度，使統(tǒng)計人員對新的制度、法規(guī)的學習熱情不高，理解和掌握不深不透，致使處理業(yè)務時出現(xiàn)偏差，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。6、金融統(tǒng)計制度貫徹不到位，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可比性。筆者在日常監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)某些個別金融機構對新的統(tǒng)計制度不能及時落實到位，加之沒有接受正式的程序升級培訓，基層統(tǒng)計人員不能及時按新的制度上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只是按照報表格式根據(jù)自己的想法填報相關數(shù)據(jù)，所以準確率極低，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可比性。7、金融

19、統(tǒng)計電子化、信息化、自動化進程較慢，軟件程序開發(fā)設置不完備，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報質量。目前人民銀行上報的信貸、現(xiàn)金報表，還不能通過會計國庫和發(fā)行部門的軟件程序自動生成，數(shù)據(jù)的采集仍以手工輸入為主。而各金融機構向人民銀行報送的“全科目”軟盤，由于各金融機構統(tǒng)計程序中科目編碼的設置與人民銀行統(tǒng)計系統(tǒng)編碼不一致，造成人民銀行不能實現(xiàn)軟盤數(shù)據(jù)順利轉換，且個別金融機構出現(xiàn)部分統(tǒng)計科目數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。8、監(jiān)督管

20、理檢查力度不夠。《金融統(tǒng)計管理規(guī)定》中明確指出：“中國人民銀行是組織、領導、監(jiān)督、管理和協(xié)調全國金融統(tǒng)計工作的主要機關”。但是由于基層央行統(tǒng)計人員少，且大部分人身兼數(shù)職，加之統(tǒng)計工作的時限性強，工作量大，使基層統(tǒng)計人員很難履行對金融機構的統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查的職能，也是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報質量的又一根本原因。幢訂易絮詢29萬方數(shù)據(jù)臻層建鑲計影響基層金融統(tǒng)計質量的問郭金麗金融統(tǒng)計是中央銀行的一項重要基礎性工作。金融5、對統(tǒng)計工作嚴統(tǒng)計信息是種

21、特殊的具有稀缺性的社會資源，它是社肅性認識不夠。在檢會經濟運行的“晴雨表是整個經濟統(tǒng)計信息的核心內查中發(fā)現(xiàn):一些金融機構對統(tǒng)計工作重視不夠，認為它容，也是中央銀行制定貨幣政策、加強金融監(jiān)管、改善金不影響經濟效益，可有可無，馬馬虎虎填報一張表即可，融服務的主要依據(jù)。筆者通過幾年來的基層統(tǒng)計工作實統(tǒng)計人員身兼數(shù)職。領導的模視態(tài)度，統(tǒng)計人員工作量踐發(fā)現(xiàn)，影響基層金融統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的原因主要有以下的增加，從而影響了工作熱情，降低了工作認真程度，使

22、幾個方面:統(tǒng)計人員對新的制度、法規(guī)的學習熱情不高，理解和掌1、統(tǒng)計科目設置滯后，影響數(shù)據(jù)的真實性和可比握不深不透，致使處理業(yè)務時出現(xiàn)偏差，影響了統(tǒng)計數(shù)性。隨著我國金融業(yè)的改革和發(fā)展，金融機構業(yè)務量不據(jù)質量。斷增加，業(yè)務種類的不斷拓展，金融衍生工具創(chuàng)新步伐6、金融統(tǒng)計制度貫徹不到位，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的的不斷加快，對我國金融統(tǒng)計工作也提出了更高的要真實性、可比性。筆者在日常監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)某些個別求。然而統(tǒng)計開發(fā)部門在一些新科目的設置時間上卻

23、顯金融機構對新的統(tǒng)計制度不能及時落實到位，加之沒有得有些滯后，難以及時、全面、真實地反映經濟發(fā)展狀接受正式的程序升級培訓，基層統(tǒng)計人員不能及時按新況.造成數(shù)據(jù)填報科目出現(xiàn)主觀性和隨意性，影響數(shù)據(jù)的制度上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只是指照報表格式根據(jù)自己的想的真實性和可比性。法填報相關數(shù)據(jù)，所以準確率極低，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)2、統(tǒng)計人員變動頻繁，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。由的真實性、可比性。于金融機構改革的不斷深化，造成一些金融機構內部人7、金融統(tǒng)計電子化、

24、信息化、自動化進程較慢，軟件員崗位不穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動頻繁，新統(tǒng)計員主要靠老程序開發(fā)設置不完備，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報質量。統(tǒng)計人員口傳心授，元相應的操作規(guī)程可學和遵循，崗目前人民銀行上報的信貸、現(xiàn)金報表，還不能通過會計位培訓機會少，致使業(yè)務水平難以適應工作需要，操作國庫和發(fā)行部門的軟件程序自動生成，數(shù)據(jù)的采集仍以容易出現(xiàn)失誤。于工輸入為主。而各金融機構向人民銀行報送的“全科3、統(tǒng)計人員業(yè)務素質低，影響統(tǒng)計工作質量。在調目“軟盤，由于各

25、金融機構統(tǒng)計程序中科目編碼的設置查中發(fā)現(xiàn):一是基層金融機構的統(tǒng)計從業(yè)人員大多數(shù)設與人民銀行統(tǒng)計系統(tǒng)編碼不一致，造成人民銀行不能實有接受專門的統(tǒng)計業(yè)務培訓，沒有持證上崗二是一些現(xiàn)軟盤數(shù)據(jù)順利轉換，且個別金融機構出現(xiàn)部分統(tǒng)計科統(tǒng)計人員文化素質較低，對一些基本的統(tǒng)計知識了解不目數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和足夠，對新的規(guī)定、統(tǒng)計制度的變更掌握得不準，使得他們時性。在實際工作中不能按章故事，只是憑經驗、靠感覺應付8、監(jiān)督管理檢查力

26、度不夠?！督鹑诮y(tǒng)計管理規(guī)定》中上報。三是一些統(tǒng)計人員年齡偏大，專業(yè)知識更新偏慢，明確指出中國人民銀行是組織、領導、監(jiān)督、管理和協(xié)不能保證提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調全國金融統(tǒng)計工作的主要機關“。但是由于基層央行4、內部崗位分工不明確，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時統(tǒng)計人員少，且大部分人身兼數(shù)職，加之統(tǒng)計工作的時性、準確性。個別金融機構由于內部人員分工不明確，統(tǒng)限性強，工作量大，使基層統(tǒng)計人員很難履行對金融機計工作未確定專職(兼職)人員，工作推著干，出現(xiàn)