找誰幫忙設(shè)計離職薪酬？

1、找誰幫誰幫忙設(shè)計設(shè)計離職薪酬？薪酬？看看美國商業(yè)界一些最著名、薪俸最高的人物，如郭士納(LouGerstner)、拉里博西迪(LarryBossidy)和詹姆斯迪蒙(JamesDimon)，他們的薪資可能都是由約瑟夫巴舍爾德(JosephBachelder)為其談判而來。很多頂級執(zhí)行官迫切希望能夠說服公司董事會，不僅開出的薪俸要以百萬計，還要保證在他們離職時能多給幾百萬。為此，他們都去找這位資深律師。他坐在曼哈頓的辦公室里侃侃而談，戴的

2、眼鏡使他顯得既嚴(yán)肅又機敏。乍看之下，人們很難理解：各公司薪酬委員會的負(fù)責(zé)人為何會將71歲高齡的巴舍爾德視為一個難纏的對手？談到自己為此得到的報酬時，他自我解嘲地說：“我為富人提供無償服務(wù)。”然而，當(dāng)他為客戶的薪酬方案開展有條不紊的談判時，其柔中帶鋼的一面也變得更明顯。首先，為什么公司首腦的薪俸會如此之高？“要這樣來看。一位資產(chǎn)經(jīng)理人會得到所管理資產(chǎn)的1%。一位對沖基金經(jīng)理人得到的會更多。再以桑迪韋爾(SyWeill)這樣薪資很高的首席執(zhí)

3、行官為例，他去年的收入大約是5300萬美元。這是一大筆錢，但卻僅僅是花旗集團(Citigroup)市值1%中的百分之二。聘用一位資產(chǎn)經(jīng)理人所花的錢，可以請到50個桑迪韋爾?！彼嘎?，去年美國1000家頂尖公司首席執(zhí)行官的平均現(xiàn)金薪酬(工資加獎金)是140萬美元。而這些公司市值的中間值為20億美元。平均每位首席執(zhí)行官得到其公司價值的0.07%?！霸诿绹藗兛创紫瘓?zhí)行官薪酬時有一個問題：我們都受到‘異常值’(outliers)的影響，我

4、想在英國也是如此。某人拿的錢超過1億美元，這就成了標(biāo)題新聞。如果說許多首席執(zhí)行官所得薪酬都很合理，這樣報紙就不暢銷了。假如某位政治人物在講話中說執(zhí)行官的薪酬很合理，那就更于事無補了?！彼€表示，我們也應(yīng)該正確看待其中一些特別出眾的首席執(zhí)行官。杰克韋爾奇(JackWelch)在通用電器集團(GeneralElecticGE)任總裁20年，他所得薪酬總額約為10億美元。“公司還為他在紐約提供了一套公寓，他可使用私人飛機、享用昂貴名酒等等。這

5、些是在他與妻子的離婚訴訟程序中透露出來的。在他的帶領(lǐng)下，通用電器的市值從120億左右增加到3000億以上。那么，杰克韋爾奇在位20年期間，究竟花費了GE股東多少錢？每股10美分?！钡牵绾谓忉屖紫瘓?zhí)行官離職時，特別是遭解雇時所獲的巨額報酬呢？如何證明這些“為失敗所支兜謀ǔ輟筆嗆俠淼哪?？所尊}偷潰紫齲絞О懿⑽薅?。一位首嚣资[泄倏贍茉謔釗撾竦鬧蔥兄斜硐殖鏨叢栽諛臣律?。其次ｙ座椎撫灾o欠窠夤褪紫蔥泄僬庖晃侍饃銜幢匾餳騁

6、弧＜詞菇餛阜延貌皇親畛跣匠旰賢囊徊糠鄭祿嵋部贍芫醯謎庋鍪侵檔玫摹br“我可以告訴你，在決定是否罷黜查利斯諾德格拉斯(lieSnodgrass)首席執(zhí)行官一職上，要在7人、9人乃至12人的董事會取得共識絕非易事?！笨赡軙?票贊同罷黜決定?！岸聲?2人。如果多支付查利一年的工資加獎金，會有另外兩票贊同，從而獲得所需的多數(shù)票。”在談?wù)摓槭≌咧Ц缎匠曛?，還應(yīng)考慮另一因素?！叭绻饬T黜，查利斯諾德格拉斯的職業(yè)生涯可能就此斷送。他

7、已62歲高齡，不太可能獲得另一份工作。即使他才57歲，但在遭受罷黜事件這一重大打擊后，他也不會再獲得同樣的工作?！钡?，上述理由難道不也適用于其他工作人員嗎？其中許多人同樣再也無法工作了，但他們在離職時卻沒有獲得同等金額的酬勞?！八∥抑毖?，假定XYZ公司有一位名叫雷蒙德斯諾格斯的中層管理者，他對市值的影響可比不上查利斯諾德格拉斯。在美國橄欖球隊，為什么四分衛(wèi)所獲酬勞要遠遠高于體重是自己三倍的鋒線球員？因為四分衛(wèi)在球隊的重要性要大得多?！?/p>

8、巴舍爾德承認(rèn)，有些薪酬的合理性確實較難證明，其中一例便是90年代中期被沃爾特迪斯尼(WaltDisney)罷黜的邁克爾奧維茨(MichaelOvitz)，當(dāng)時他獲得1.4億美元。他表示也可以理解為什么理查德格拉索(RidGrasso)一事會引起軒然大波，格拉索去年辭去紐約證券交易所董事長一職，原因是他所獲1.4億美元薪酬被曝光，這些薪酬大多數(shù)是延付工資、退休金和福利。后來更有報道透露，根據(jù)合同，格拉索還可獲得另外4800萬美元酬勞，盡管

9、他已表示不會接受那筆錢。巴舍爾德表示，無法理解為什么迪斯尼董事會在聘用奧維茨時會同意他的離職金方案?！岸聲趺磿鲆曔@一顯而易見的內(nèi)容呢？我對此無法理解?！敝劣诩~約證券交易所允許格拉索提前支取退休金，他也表示大為震驚。“董事會、薪酬委員會由如此精明的投資銀行家組成，他們怎么會沒有意識到：一次性支付格拉索1.4億美元會激起眾憤，最終迫使其離開紐約證券交易所？”毫無疑問，巴舍爾德沒有參與奧維茨或格拉索的薪酬方案談判。如果由他為這兩人提供法

10、律建議，他又會怎么做呢？不錯，他可以理解為什么奧維茨自認(rèn)為應(yīng)獲得1.4億美元?！皠e忘了，在自己成立的創(chuàng)意代理公司(CreativeArtistsAgency)，他每年工資有3500萬。如果呆在自己創(chuàng)建及幾乎全盤擁有的公司，他四年可獲1.4億美元。要想把他從街對面挖過來，得有所舉動才行?！钡?，巴舍爾德會建議奧維茨在最初方案中以簽約獎金和增補工資等形式領(lǐng)取回報，而不是離職酬勞，因為這樣不可避免會引發(fā)抗議之聲?！拔也粫⑵淇醋麟x職金，而會與

11、聘用聯(lián)系起來。我認(rèn)為這樣符合他本人和公司的利益。我會以不同方式重新設(shè)計金錢方案。而且我一定會保證董事會明白我們在要什么。沃爾特迪斯尼的董事會在簽約時并沒有意識到自己背上的責(zé)任?！睂Ω窭饔泻谓ㄗh呢？他會告訴他耐心點，等到退休時再取錢，而不是還在工作就支取。他說：“我說起來容易，因為這是馬后炮，但我的確認(rèn)為，根本性的錯誤，在于讓他以現(xiàn)金提取這些年所累積的所有延付酬勞?！卑蜕釥柕旅靼?，董事會及其委員會在與自己談判時，并不總是感到自在?！爱?dāng)我

12、與客戶進入談判室時，另一邊是聘選委員會主席，主席手下還有公司法律顧問。你覺得他會百般刁難我的客戶嗎？我的客戶6星期后就將成為他的老板?！苯?jīng)過最近的公司治理改革，難道這些董事會的首腦們不應(yīng)擺脫首席執(zhí)行官們的控制嗎？“當(dāng)然。但是，即使我們逐步引入使董事任命不受首席執(zhí)行官影響的程序，但薪酬委員會主席作為董事會成員，還是要看首席執(zhí)行官的臉色?！薄叭绻紫瘓?zhí)行官不喜歡某位董事，那位董事就不太可能無限期留任。不管你對此怎么看。首席執(zhí)行官有巨大的影響