個(gè)人績(jī)效考核《考核辭退的工作流程》（附件）

1、附件：附件：作為《電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定》的附件《考核辭退的工作流程》《考核辭退的工作流程》1、由用人部門(mén)提出辭退員工的書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件：1）提出辭退的原因及有說(shuō)服力的事例或數(shù)據(jù)；2）員工績(jī)效考核表及考核結(jié)果（包括績(jī)效面談?dòng)涗洠?）直接上級(jí)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人所做的全面鑒定；4）審核審批人意見(jiàn)；2、經(jīng)當(dāng)事人所在部門(mén)主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后將全部有關(guān)材料送人力資源部備案；3、人力資源部在接到部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)材料十日

2、內(nèi)，審核書(shū)面申請(qǐng)材料并進(jìn)行調(diào)研后，按以下情況分別處理：31對(duì)經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門(mén)與當(dāng)事人進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退原因；同時(shí)上報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由電腦公司人力資源部報(bào)集團(tuán)人力資源部，并協(xié)助集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)內(nèi)部為當(dāng)事人進(jìn)行崗位調(diào)配；若無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團(tuán)重新安排工作崗位的，由集團(tuán)人力資源部授權(quán)電腦公司人力資源部給當(dāng)事人發(fā)出《辭退通知書(shū)》（見(jiàn)附表），同時(shí)辦理離崗手續(xù)；32當(dāng)事人對(duì)部門(mén)提出

3、的辭退處理不服的，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當(dāng)事人書(shū)面申訴材料十日內(nèi)組織與當(dāng)事人面談并給出處理意見(jiàn)；附表：附表：辭退通知書(shū)辭退通知書(shū)編號(hào)：_____________同志原系聯(lián)想電腦公司_________部門(mén)___________職務(wù)崗位員工，____年____月____日起在我公司工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定從____年____月____日起予以辭退，特此通知。說(shuō)明事項(xiàng)：說(shuō)明事項(xiàng)：公司授權(quán)人簽字（蓋章）：時(shí)間：?jiǎn)T工