大型企業(yè)人力資源的二次開發(fā)及利用 (1)

1、人力資源人力資源人力資源j人力資源人力資源炭型壘絲火珈蜜源的三次囂發(fā)廈剩廁⑨何玉蘭人力資源的二次開發(fā)與利用，除了表現(xiàn)在二次培訓(xùn)及激勵機制之外，更加重要的一點是合理配置人力資源，使人力資源的利用率達到最大化。要做到合理配置人力資源，使人力資源的利用率達到最大化，主要有以下幾個途徑：首先，要做到對人才的尊重，學(xué)會尊重知識f這里的知識包括技術(shù)和技能)，尊重知識的掌握者——即人才要真正認識人才，詳悉他們的特長、特點，熟知他們的所想所需，掌握他們

2、的所患所慮，解決他們的前瞻后顧，真正使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)人才的思想領(lǐng)袖和生活服務(wù)者，以使企業(yè)人才從精神上達到統(tǒng)一，以至心往一處想，勁才能往一處使。從而真正做到企業(yè)整體上的心神合一，擰成一股繩，企業(yè)的人才才會真正做到不遺余力地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策等，共謀發(fā)展。其次，要做好企業(yè)人力資源的增儲工作，適當(dāng)?shù)卦黾尤肆Y源的儲備，對企業(yè)內(nèi)的多面手人才要給他以適當(dāng)?shù)恼故酒脚_與發(fā)展空間，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展計劃，適時地開發(fā)他的價值，不要過度利用，也不可長

3、期閑置，那樣會造成人力資源的破壞性過度開發(fā)或資源閑置。第三，人力資源的二次開發(fā)與利用還表現(xiàn)為靈活的用人機制，要實行能者上，庸者下，能上能下，優(yōu)勝劣汰。形成合理的人才流，所謂流水不腐，人才也是需要在適當(dāng)?shù)臅r機選擇適當(dāng)?shù)膷徫贿M行適當(dāng)?shù)牧鲃?，所謂新環(huán)境才有新資源、才出新創(chuàng)造!人才活了，企業(yè)才有活力，人力資源才能得到合理地配置與利用，企業(yè)才能最終達到輝煌?？傊髽I(yè)的人力資源的二次開發(fā)與利用做的如何，歸根結(jié)底要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對人才的認識程度如何

4、。對企業(yè)發(fā)展前景的規(guī)劃如何，只有把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與人才的開發(fā)利用緊密地結(jié)合在一起，才能真正做好人才的二次開發(fā)與利用，從而使企業(yè)走上騰飛之路。(作者單位：南方航空集團北方航空公司飛機維修基地)念。自從社會進人21世紀以來，人們的生存方式或思維模式都發(fā)生了前所未有的變化。面對這新的變化，思想政治工作應(yīng)該積極順應(yīng)時代潮流，把握時代脈博，與時俱進，增強思想政治1二作的現(xiàn)代觀念。要從實際工作內(nèi)容上增強思想政治工作的思想含量，善于運用教育學(xué)、社會學(xué)

5、、心理學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科知識和手段，用科學(xué)的道理說服人、激發(fā)人，使員T從思想意識上順應(yīng)時代潮流增強現(xiàn)代思想和現(xiàn)代觀念：從_丁作形式上逐漸適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，積極借鑒和汲取現(xiàn)代科技發(fā)展成果，在解決問題的方法、手段、措施上加大科技含量。因為，只有思想政治工作本身走向現(xiàn)代化才能解決和回答現(xiàn)代化進程中出現(xiàn)的新的理論問題和現(xiàn)實問題，才能有效地化解矛盾，調(diào)動員1二的積極性和創(chuàng)造性，扎扎實實把思想政治工作做好。3思想政治工作必須要建立相

6、應(yīng)的制約機制。思想政治T作要建立相應(yīng)的制約機制，目的是要改變過去一些基層行處對待思想政治工作存在著可有可無、可硬可軟、可緊可松的弊端，使業(yè)務(wù)經(jīng)營同思想政治工作緊密結(jié)合起來，形成齊抓共管的良好局面。通過思想政治工作，更進一步把黨的先進理論、路線、方針、政策和國家制定的法律、法規(guī)、以及思想政治工作的要求融人管理，引導(dǎo)員工更好地做好本職工作。在搞好具體工作的實踐中，引導(dǎo)員工逐步樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀

7、，并按照“四有”的人才標準建設(shè)員工隊伍。這樣做的最終結(jié)果是使思想政治工作與本行業(yè)的經(jīng)營目標和方針要求是一致的，既保證了本行業(yè)的經(jīng)營目標的完成，又實現(xiàn)了思想政治工作的無形價值。那么，這種機制應(yīng)該怎樣建立呢筆者認為以下兩個結(jié)合一個統(tǒng)一是法寶。第一，機制的建立要同經(jīng)營管理結(jié)合起來這樣才能有效地發(fā)揮機制的聯(lián)系功能。例如：金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。機制要求黨政“一把手”同是三個文明建設(shè)的第一責(zé)任者，在任何時候都不能忘記自己肩負著多重責(zé)任，不論是物質(zhì)

8、文明建設(shè)還是政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)出了問題，“一把手”都要負同等責(zé)任。再如：金融企業(yè)人力資源管理。在激烈的人才市場競爭中人力資源開發(fā)對每個金融企業(yè)自身的興衰都起著至關(guān)重要的作用。機制約束人力資源管理要形成公正、公開的招聘擇優(yōu)原則，把金融企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮好和引導(dǎo)好，最大限度地把員工的潛能挖出，從而實現(xiàn)最佳的人才選擇和競爭機制，為員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯開辟道路為金融企業(yè)穩(wěn)步良性發(fā)展提供了人才保證。第二，機制的建立要同自律和他

9、律結(jié)合起來，使機制具備制約功能。金融企業(yè)開展思想政治工作的目的就是讓所有員工都能成為“四有”員工，而基層行處員工又不能自發(fā)的一夜之間組成“四有”隊伍，必須通過有關(guān)制度、辦法、規(guī)章等來約束和引導(dǎo)，進而完成從他律到自律、從自律到自覺發(fā)展的過程。第三，機制的建立要考慮利益的激勵機能，引導(dǎo)員工把個人發(fā)展和進步的愿望同企業(yè)的命運統(tǒng)一起來。思想政治工作一定要積極參與企業(yè)經(jīng)營工作的考評機制和監(jiān)察機制不斷提高思想政治工作的質(zhì)量。根據(jù)制度和考評結(jié)果，使企

10、業(yè)達到領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、員工能進能出、待遇能升能降、人盡其才、適崗適才、易崗易薪的人力資源管理的新局面?？傊枷胝喂ぷ髦挥袌猿掷^承與創(chuàng)新并舉，找準新的著力點。抓住“新”字做工作，與業(yè)務(wù)經(jīng)營緊密相結(jié)合，努力走出一條新路子，只有這樣，才能把思想政治工作做得更加有聲有色，才能使思想政治工作有旺盛的生命力。(作者單位：工商銀行凌源市支行)2003／10目啊萬方數(shù)據(jù)人力資源人力資源人力資源j人力資源人力資源炭型壘絲火珈蜜源的三次囂發(fā)廈剩廁⑨何玉

11、蘭人力資源的二次開發(fā)與利用，除了表現(xiàn)在二次培訓(xùn)及激勵機制之外，更加重要的一點是合理配置人力資源，使人力資源的利用率達到最大化。要做到合理配置人力資源，使人力資源的利用率達到最大化，主要有以下幾個途徑：首先，要做到對人才的尊重，學(xué)會尊重知識f這里的知識包括技術(shù)和技能)，尊重知識的掌握者——即人才要真正認識人才，詳悉他們的特長、特點，熟知他們的所想所需，掌握他們的所患所慮，解決他們的前瞻后顧，真正使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)人才的思想領(lǐng)袖和生活服

12、務(wù)者，以使企業(yè)人才從精神上達到統(tǒng)一，以至心往一處想，勁才能往一處使。從而真正做到企業(yè)整體上的心神合一，擰成一股繩，企業(yè)的人才才會真正做到不遺余力地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策等，共謀發(fā)展。其次，要做好企業(yè)人力資源的增儲工作，適當(dāng)?shù)卦黾尤肆Y源的儲備，對企業(yè)內(nèi)的多面手人才要給他以適當(dāng)?shù)恼故酒脚_與發(fā)展空間，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展計劃，適時地開發(fā)他的價值，不要過度利用，也不可長期閑置，那樣會造成人力資源的破壞性過度開發(fā)或資源閑置。第三，人力資源的二次開發(fā)與

13、利用還表現(xiàn)為靈活的用人機制，要實行能者上，庸者下，能上能下，優(yōu)勝劣汰。形成合理的人才流，所謂流水不腐，人才也是需要在適當(dāng)?shù)臅r機選擇適當(dāng)?shù)膷徫贿M行適當(dāng)?shù)牧鲃?，所謂新環(huán)境才有新資源、才出新創(chuàng)造!人才活了，企業(yè)才有活力，人力資源才能得到合理地配置與利用，企業(yè)才能最終達到輝煌?？傊?，企業(yè)的人力資源的二次開發(fā)與利用做的如何，歸根結(jié)底要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對人才的認識程度如何。對企業(yè)發(fā)展前景的規(guī)劃如何，只有把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與人才的開發(fā)利用緊密地結(jié)合在一起

14、，才能真正做好人才的二次開發(fā)與利用，從而使企業(yè)走上騰飛之路。(作者單位：南方航空集團北方航空公司飛機維修基地)念。自從社會進人21世紀以來，人們的生存方式或思維模式都發(fā)生了前所未有的變化。面對這新的變化，思想政治工作應(yīng)該積極順應(yīng)時代潮流，把握時代脈博，與時俱進，增強思想政治1二作的現(xiàn)代觀念。要從實際工作內(nèi)容上增強思想政治工作的思想含量，善于運用教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科知識和手段，用科學(xué)的道理說服人、激發(fā)人，使員T從思想意識

15、上順應(yīng)時代潮流增強現(xiàn)代思想和現(xiàn)代觀念：從_丁作形式上逐漸適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，積極借鑒和汲取現(xiàn)代科技發(fā)展成果，在解決問題的方法、手段、措施上加大科技含量。因為，只有思想政治工作本身走向現(xiàn)代化才能解決和回答現(xiàn)代化進程中出現(xiàn)的新的理論問題和現(xiàn)實問題，才能有效地化解矛盾，調(diào)動員1二的積極性和創(chuàng)造性，扎扎實實把思想政治工作做好。3思想政治工作必須要建立相應(yīng)的制約機制。思想政治T作要建立相應(yīng)的制約機制，目的是要改變過去一些基層行處對待

16、思想政治工作存在著可有可無、可硬可軟、可緊可松的弊端，使業(yè)務(wù)經(jīng)營同思想政治工作緊密結(jié)合起來，形成齊抓共管的良好局面。通過思想政治工作，更進一步把黨的先進理論、路線、方針、政策和國家制定的法律、法規(guī)、以及思想政治工作的要求融人管理，引導(dǎo)員工更好地做好本職工作。在搞好具體工作的實踐中，引導(dǎo)員工逐步樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，并按照“四有”的人才標準建設(shè)員工隊伍。這樣做的最終結(jié)果是使思想政治工作與本行業(yè)

17、的經(jīng)營目標和方針要求是一致的，既保證了本行業(yè)的經(jīng)營目標的完成，又實現(xiàn)了思想政治工作的無形價值。那么，這種機制應(yīng)該怎樣建立呢筆者認為以下兩個結(jié)合一個統(tǒng)一是法寶。第一，機制的建立要同經(jīng)營管理結(jié)合起來這樣才能有效地發(fā)揮機制的聯(lián)系功能。例如：金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。機制要求黨政“一把手”同是三個文明建設(shè)的第一責(zé)任者，在任何時候都不能忘記自己肩負著多重責(zé)任，不論是物質(zhì)文明建設(shè)還是政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)出了問題，“一把手”都要負同等責(zé)任。再如：

18、金融企業(yè)人力資源管理。在激烈的人才市場競爭中人力資源開發(fā)對每個金融企業(yè)自身的興衰都起著至關(guān)重要的作用。機制約束人力資源管理要形成公正、公開的招聘擇優(yōu)原則，把金融企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮好和引導(dǎo)好，最大限度地把員工的潛能挖出，從而實現(xiàn)最佳的人才選擇和競爭機制，為員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯開辟道路為金融企業(yè)穩(wěn)步良性發(fā)展提供了人才保證。第二，機制的建立要同自律和他律結(jié)合起來，使機制具備制約功能。金融企業(yè)開展思想政治工作的目的就是讓所有員工都能

19、成為“四有”員工，而基層行處員工又不能自發(fā)的一夜之間組成“四有”隊伍，必須通過有關(guān)制度、辦法、規(guī)章等來約束和引導(dǎo)，進而完成從他律到自律、從自律到自覺發(fā)展的過程。第三，機制的建立要考慮利益的激勵機能，引導(dǎo)員工把個人發(fā)展和進步的愿望同企業(yè)的命運統(tǒng)一起來。思想政治工作一定要積極參與企業(yè)經(jīng)營工作的考評機制和監(jiān)察機制不斷提高思想政治工作的質(zhì)量。根據(jù)制度和考評結(jié)果，使企業(yè)達到領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、員工能進能出、待遇能升能降、人盡其才、適崗適才、易崗易薪