如何做好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析

1、萬方數(shù)據(jù)各抒己見如何做好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析、目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析存在的主要問題1.對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)不足，事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析管理制度不健全。由于事業(yè)單位所需要經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家時(shí)政全部或部分補(bǔ)助，造成了事業(yè)單位重視會(huì)計(jì)核算，忽視財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀，這種現(xiàn)象在金額撥款事業(yè)單位尤其嚴(yán)重。事業(yè)單位普遍缺乏適合本單位實(shí)際情況的財(cái)務(wù)分析管理制度，財(cái)務(wù)人員往往用季度會(huì)計(jì)報(bào)表或年終決算報(bào)表的編報(bào)說明來替代財(cái)務(wù)分析報(bào)告。而有些單位季度會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)說明也只有

2、寥寥幾百字，不能客觀、深入地反映單位的財(cái)務(wù)收支狀況及存在的問題，使財(cái)務(wù)分析報(bào)告的作用未能得以有效發(fā)揮，導(dǎo)致財(cái)政部門及上級(jí)主管單位不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況。Z財(cái)務(wù)分析人員參與管理的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)本單位業(yè)務(wù)流程和發(fā)展趨勢(shì)了解不足，財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量不高。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員往往是被動(dòng)的報(bào)賬、做報(bào)表，參與單位管理的機(jī)會(huì)少、意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)單位業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、問題和今后的發(fā)展缺乏全面了解，這種問題在基層預(yù)算單位尤為突出，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，

3、只能根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)被動(dòng)地進(jìn)行財(cái)務(wù)收支的判斷，難以找準(zhǔn)問題的要害，難以為決策者提供有效的財(cái)務(wù)信息依據(jù)。3.財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系不完備，與財(cái)政體制改革的趨勢(shì)不相適應(yīng)。按照〈事業(yè)單位會(huì)計(jì)通則規(guī)定，目前事業(yè)單位運(yùn)用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系包括以下項(xiàng)目:①經(jīng)費(fèi)自給率:衡量事業(yè)單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)。②資產(chǎn)負(fù)債率:衡量事業(yè)單位利用債權(quán)人提供資金開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人提供資金的安全保障程度的指標(biāo)。③a..肉使古統(tǒng)計(jì)20

4、07.3周宇靖王輝人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率:衡量事業(yè)單位支出結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。筆者認(rèn)為經(jīng)費(fèi)自給率、“資產(chǎn)負(fù)債率“這兩個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)更適合于差額撥款事業(yè)單位及其自收自支事業(yè)單位，而對(duì)于全額撥款事業(yè)單位來說，分析的重點(diǎn)應(yīng)在預(yù)算的執(zhí)行情況、事業(yè)支出結(jié)構(gòu)是否合理及支出項(xiàng)目是否正確等方面，現(xiàn)行事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中對(duì)這部分沒有體現(xiàn)。4.財(cái)務(wù)分析報(bào)告形式單一，分析方法運(yùn)用不夠靈活。事業(yè)單位現(xiàn)在普遍存在著“一篇財(cái)務(wù)分析報(bào)告主天下“的狀況，即不

5、管報(bào)告的閱讀對(duì)象是誰，也不了解閱讀對(duì)象所需要的財(cái)務(wù)信息，只提供一種模式的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，使報(bào)告閱讀者往往得不到他們真正想了解的財(cái)務(wù)信息。另外，不能靈活使用財(cái)務(wù)分析的各種方法，對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量也有一定的影響。二、做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的幾點(diǎn)想法1.建立、健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析管理制度。根據(jù)〈會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，各單位都要建立4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，其主要內(nèi)容包括:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的具體方

6、法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求。因此，事業(yè)單位的管理者及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況制定適合本單位的財(cái)務(wù)分析管理制度，明確規(guī)定主管財(cái)務(wù)分析工作的執(zhí)行部門、工作程序、財(cái)務(wù)分析方法、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容以及格式、財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)送的時(shí)間等并加強(qiáng)監(jiān)督檢查的tJ庫，用健全的制度來保證財(cái)務(wù)分析叉員及時(shí)編制和報(bào)送財(cái)務(wù)分析報(bào)告。2.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理財(cái)觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。近年來，我國(guó)進(jìn)行了改革預(yù)算編制方法、建立國(guó)庫集中收付制度、推行政府采購(gòu)制度等一系列的財(cái)政體制改革，

7、這些全新的財(cái)政管理模式要求事業(yè)單位的管理者及財(cái)務(wù)人員都應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，正確理解財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)核算之間的辨證關(guān)系，從單純的重視“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“轉(zhuǎn)向“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“與“管理會(huì)計(jì)并重，更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的管理和參謀作用。為此.財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，了解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景以及報(bào)告的閱讀對(duì)象對(duì)信息的需求。3.完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，使之更能適應(yīng)財(cái)政改革的需要。自2∞0年我國(guó)實(shí)行國(guó)庫集中收付制度改革以來，全額撥款事業(yè)單位

8、與差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理上有了較大的區(qū)別，并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行的剛性。因此，在財(cái)務(wù)分析方面，應(yīng)采取不同的指標(biāo)體系。建議將行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的指標(biāo)如支出增長(zhǎng)率、人均開支水平、專項(xiàng)支出占總支出的比重、人員經(jīng)費(fèi)占總支出的比重及人車比例等，引人全額撥款事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)全額撥款事業(yè)單位的財(cái)務(wù)開支及預(yù)算執(zhí)行情況。三、寫好財(cái)務(wù)分析報(bào)告的幾點(diǎn)建議明確目標(biāo)，認(rèn)真準(zhǔn)備。首先，耍了解報(bào)告閱讀的對(duì)象及其信息需要，確定

9、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的主題，做到有的放矢，寫出具有針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)分析的方法。在做事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析時(shí)應(yīng)根據(jù)不同的主題選擇不同的分析方法，事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的常用方法有:比較分析法、因素分析法、差額分析法等。一般情況下應(yīng)對(duì)單位的收支情況、支出結(jié)構(gòu)等實(shí)際指標(biāo)與其各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行橫向與縱向的對(duì)比分析，并與上年同期各項(xiàng)指標(biāo)采用絕對(duì)數(shù)與相對(duì)數(shù)指標(biāo)結(jié)合的方法進(jìn)行對(duì)比分析，分析各項(xiàng)指標(biāo)的執(zhí)行情況、存在問題。(作抖位:赤峰廣叫吟)赤峰人民廣播電

10、臺(tái)l責(zé)任編輯:孫曉謙1萬方數(shù)據(jù)各抒己見如何做好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析、目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析存在的主要問題1.對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)不足，事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析管理制度不健全。由于事業(yè)單位所需要經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家時(shí)政全部或部分補(bǔ)助，造成了事業(yè)單位重視會(huì)計(jì)核算，忽視財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀，這種現(xiàn)象在金額撥款事業(yè)單位尤其嚴(yán)重。事業(yè)單位普遍缺乏適合本單位實(shí)際情況的財(cái)務(wù)分析管理制度，財(cái)務(wù)人員往往用季度會(huì)計(jì)報(bào)表或年終決算報(bào)表的編報(bào)說明來替代財(cái)務(wù)分析報(bào)告。而有些單位季度會(huì)

11、計(jì)報(bào)表的編報(bào)說明也只有寥寥幾百字，不能客觀、深入地反映單位的財(cái)務(wù)收支狀況及存在的問題，使財(cái)務(wù)分析報(bào)告的作用未能得以有效發(fā)揮，導(dǎo)致財(cái)政部門及上級(jí)主管單位不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況。Z財(cái)務(wù)分析人員參與管理的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)本單位業(yè)務(wù)流程和發(fā)展趨勢(shì)了解不足，財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量不高。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員往往是被動(dòng)的報(bào)賬、做報(bào)表，參與單位管理的機(jī)會(huì)少、意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)單位業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、問題和今后的發(fā)展缺乏全面了解，這種問題在基層預(yù)算單位尤為突出，財(cái)務(wù)

12、人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，只能根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)被動(dòng)地進(jìn)行財(cái)務(wù)收支的判斷，難以找準(zhǔn)問題的要害，難以為決策者提供有效的財(cái)務(wù)信息依據(jù)。3.財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系不完備，與財(cái)政體制改革的趨勢(shì)不相適應(yīng)。按照〈事業(yè)單位會(huì)計(jì)通則規(guī)定，目前事業(yè)單位運(yùn)用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系包括以下項(xiàng)目:①經(jīng)費(fèi)自給率:衡量事業(yè)單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)。②資產(chǎn)負(fù)債率:衡量事業(yè)單位利用債權(quán)人提供資金開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人提供資金的安全保障程度的指標(biāo)。

13、③a..肉使古統(tǒng)計(jì)2007.3周宇靖王輝人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率:衡量事業(yè)單位支出結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。筆者認(rèn)為經(jīng)費(fèi)自給率、“資產(chǎn)負(fù)債率“這兩個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)更適合于差額撥款事業(yè)單位及其自收自支事業(yè)單位，而對(duì)于全額撥款事業(yè)單位來說，分析的重點(diǎn)應(yīng)在預(yù)算的執(zhí)行情況、事業(yè)支出結(jié)構(gòu)是否合理及支出項(xiàng)目是否正確等方面，現(xiàn)行事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中對(duì)這部分沒有體現(xiàn)。4.財(cái)務(wù)分析報(bào)告形式單一，分析方法運(yùn)用不夠靈活。事業(yè)單位現(xiàn)在普遍存在著“一篇財(cái)務(wù)分析報(bào)

14、告主天下“的狀況，即不管報(bào)告的閱讀對(duì)象是誰，也不了解閱讀對(duì)象所需要的財(cái)務(wù)信息，只提供一種模式的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，使報(bào)告閱讀者往往得不到他們真正想了解的財(cái)務(wù)信息。另外，不能靈活使用財(cái)務(wù)分析的各種方法，對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量也有一定的影響。二、做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的幾點(diǎn)想法1.建立、健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析管理制度。根據(jù)〈會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，各單位都要建立4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，其主要內(nèi)容包括:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序

15、，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的具體方法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求。因此，事業(yè)單位的管理者及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況制定適合本單位的財(cái)務(wù)分析管理制度，明確規(guī)定主管財(cái)務(wù)分析工作的執(zhí)行部門、工作程序、財(cái)務(wù)分析方法、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容以及格式、財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)送的時(shí)間等并加強(qiáng)監(jiān)督檢查的tJ庫，用健全的制度來保證財(cái)務(wù)分析叉員及時(shí)編制和報(bào)送財(cái)務(wù)分析報(bào)告。2.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理財(cái)觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。近年來，我國(guó)進(jìn)行了改革預(yù)算編制方法、建立國(guó)庫集中收付制度、推行政府采購(gòu)制度等

16、一系列的財(cái)政體制改革，這些全新的財(cái)政管理模式要求事業(yè)單位的管理者及財(cái)務(wù)人員都應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，正確理解財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)核算之間的辨證關(guān)系，從單純的重視“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“轉(zhuǎn)向“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“與“管理會(huì)計(jì)并重，更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的管理和參謀作用。為此.財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，了解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景以及報(bào)告的閱讀對(duì)象對(duì)信息的需求。3.完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，使之更能適應(yīng)財(cái)政改革的需要。自2∞0年我國(guó)實(shí)行國(guó)庫集中收付制度改革

17、以來，全額撥款事業(yè)單位與差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理上有了較大的區(qū)別，并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行的剛性。因此，在財(cái)務(wù)分析方面，應(yīng)采取不同的指標(biāo)體系。建議將行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的指標(biāo)如支出增長(zhǎng)率、人均開支水平、專項(xiàng)支出占總支出的比重、人員經(jīng)費(fèi)占總支出的比重及人車比例等，引人全額撥款事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)全額撥款事業(yè)單位的財(cái)務(wù)開支及預(yù)算執(zhí)行情況。三、寫好財(cái)務(wù)分析報(bào)告的幾點(diǎn)建議明確目標(biāo)，認(rèn)真準(zhǔn)備。首先，耍了解報(bào)告閱讀的

18、對(duì)象及其信息需要，確定財(cái)務(wù)分析報(bào)告的主題，做到有的放矢，寫出具有針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)分析的方法。在做事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析時(shí)應(yīng)根據(jù)不同的主題選擇不同的分析方法，事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的常用方法有:比較分析法、因素分析法、差額分析法等。一般情況下應(yīng)對(duì)單位的收支情況、支出結(jié)構(gòu)等實(shí)際指標(biāo)與其各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行橫向與縱向的對(duì)比分析，并與上年同期各項(xiàng)指標(biāo)采用絕對(duì)數(shù)與相對(duì)數(shù)指標(biāo)結(jié)合的方法進(jìn)行對(duì)比分析，分析各項(xiàng)指標(biāo)的執(zhí)行情況、存在問題。(作抖位:赤峰