店管理會(huì)所__酒店員工過失處理流程事宜

1、1皇冠假日酒店皇冠假日酒店CROWNECROWNEPLAZAPLAZANANJINGNANJING備忘錄備忘錄MEMUMMEMUM致：各部門日期：2012.12.22由：人力資源部編號(hào)：008主題：關(guān)于員工過失單處理程序事宜抄送.總經(jīng)理酒店對(duì)違反與不遵守規(guī)章制度的員工作出的處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰與書面過失通知兩種，現(xiàn)將過失處理程序規(guī)定如下：一、經(jīng)濟(jì)處罰1.部門或人力資源部對(duì)違紀(jì)員工開出后，經(jīng)部門經(jīng)理和員工簽字后，將返回人力資源部。經(jīng)濟(jì)處罰的金

2、額將在員工當(dāng)月工資中予以扣除。2.如員工拒絕在上簽字，部門應(yīng)立即讓該員工停止工作，至人力資源部報(bào)到。3.部門嚴(yán)禁直接對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金處罰。二、行政處罰行政處罰分為以下三個(gè)級(jí)別：A類過失口頭警告B類過失書面警告C類過失解除勞動(dòng)合同由部門開具時(shí)，部門須詳細(xì)填寫員工過失內(nèi)容，但不填寫處理意見，由人力資源部根據(jù)填寫違反的條款及過失級(jí)別，交至部門。由人力資源部開具的，人力資源部填寫過失內(nèi)容、過失級(jí)別交至部門經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)至員工。具體操作程序如下：21

3、、員工須根據(jù)所列出的過失，寫出一份檢查，并在部門會(huì)議中做檢討。2、部門將及員工檢查一并交至人力資源部，由人力資源部填寫處理決定。3、人力資源部將填寫好處理決定的返回部門，由員工簽字確認(rèn)處理決定。如員工拒簽，部門應(yīng)立即讓該員工停止工作，至人力資源部報(bào)到。4、部門將員工簽字完畢的返還人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，人力資源部會(huì)將分別在人力資源部、員工所在部門存檔。5、自生效日起的一年后自動(dòng)取消，在有效期內(nèi)，不接受部門任何要求撤銷的申請(qǐng)。人力資源