解雇試用期的員工要合法

1、解雇解雇試用期的用期的員工要合法工要合法[案例]某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自2月12日起至5月11日止)。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)

2、也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級(jí)車工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車工的水平?！闭f(shuō)完，車間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，5月12日，技術(shù)

3、考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來(lái)解除他的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)(即5月11日前)做出決定，現(xiàn)在(5月13日)已超過(guò)了

4、試用期，公司就無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動(dòng)合同了。[陸敬波律師評(píng)析]本案中小范和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。我們來(lái)看一下事情發(fā)展的過(guò)程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天對(duì)小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證

5、明小范不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論，確是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同了。因此公司的決定是不合法的。[友情提示]建議企業(yè)在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：一、在進(jìn)行招聘人才之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。二、對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄

6、用條件進(jìn)行考察。三、發(fā)現(xiàn)員工不符合條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。四、證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過(guò)試用期后就會(huì)帶來(lái)麻煩。來(lái)源：《勞動(dòng)解雇解雇試用期的用期的員工要合法工要合法[案例]某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，

7、當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自2月12日起至5月11日止)。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級(jí)車工用的，你要是能按圖紙上

8、的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車工的水平。”說(shuō)完，車間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，5月12日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用

9、人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來(lái)解除他的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)(即5月11日前)做出決定，現(xiàn)在(5月13日)已超過(guò)了試用期，公司就無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動(dòng)合同了。[陸敬波律師評(píng)析]本案中小范和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。我們來(lái)看一下事

10、情發(fā)展的過(guò)程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天對(duì)小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證明小范不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論，確是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同了。因此公司的決定是不合法的。[友情提示]