2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、第27卷第5期2011年9月郵政研究StudiesonPostsVo127NO5Sep2011文章編號(hào):1007—5399(2011)05—0042—02論創(chuàng)新人力資源建設(shè)楊基寧(莆田市郵政局,福建莆田351100)摘要:文章結(jié)合福建省莆田市郵政局工作實(shí)際,介紹了該局創(chuàng)新人力資源工作的情況。從搭建平臺(tái)、依法用工、分配改革三個(gè)方面探討了人力資源工作的戰(zhàn)略舉措。關(guān)鍵詞:人力資源;創(chuàng)新;平臺(tái);用工中圖分類號(hào):F61文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A●近年來(lái),莆田

2、市郵政局積極創(chuàng)新人力資源工作,在員工隊(duì)伍建設(shè)、分配制度改革、規(guī)范用工、干部培養(yǎng)等方面,進(jìn)行了多方位的有益嘗試和實(shí)踐,取得了卓有成效的成績(jī)。2010年,全局人均有效收入、人工成本率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工人均收人均列全省第一。莆田市郵政局還榮獲“全國(guó)郵政企業(yè)人力資源先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào),這是自1998年郵電分營(yíng)后,莆田市郵政局首次獲得該項(xiàng)榮譽(yù),同時(shí)該局也成為全省郵政系統(tǒng)內(nèi)唯一獲得該項(xiàng)榮譽(yù)的地市局。1搭建平臺(tái)開(kāi)辟成長(zhǎng)通道莆田市郵政局一直強(qiáng)調(diào)人力資源

3、的工作重點(diǎn)就是為人才搭建平臺(tái),致力于對(duì)員工的培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā),如今在這些方面的投入已初見(jiàn)成效,培育了眾多精英人才,也充分提升了企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。莆田市郵政局高度重視加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)和技術(shù)人才培養(yǎng),深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng),著力搭建員工學(xué)習(xí)五大平臺(tái),多方開(kāi)辟員工成才通道。11搭建培訓(xùn)平臺(tái)成立莆田郵政職工學(xué)校,定期和不定期舉辦中層干部、青年骨干、管理干部、支局長(zhǎng)專柜主任、班組長(zhǎng)等培訓(xùn)班。2011年以來(lái),圍繞郵政、郵儲(chǔ)、投遞

4、及電子信息等領(lǐng)域的新知識(shí)、新技術(shù)和新方法,培訓(xùn)技術(shù)一線關(guān)鍵技術(shù)崗位人員和業(yè)務(wù)技師1500人次,并舉辦各類適應(yīng)性短訓(xùn)班19期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)685人。12搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)為鼓勵(lì)員工自學(xué)成才和崗位成才,莆田市郵政局建立員工自學(xué)制度,不定期向員工發(fā)放《49個(gè)落實(shí)能力》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等21本書(shū)籍,培養(yǎng)員工的自學(xué)能力,讓員工在學(xué)習(xí)中獲取新知識(shí),解放思想,樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)際行動(dòng)破解企業(yè)發(fā)展難題。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),還組織員工去福建南安、浙江義烏、廣東汕頭

5、等地參觀學(xué)習(xí),把兄弟局的先進(jìn)做法、成功經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái),融人到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中。13搭建技術(shù)平臺(tái)莆田市郵政局重視科技人才和技術(shù)人員的培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員管理能力和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。積極開(kāi)展初、中、高級(jí)業(yè)務(wù)師技能鑒定考試,通過(guò)考試者占員工總數(shù)的87,高于全省平均合格率1O個(gè)百分點(diǎn),并有12人被授予福建省技術(shù)標(biāo)兵、郵政通信技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)。14搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)莆田市郵政局出臺(tái)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)與單位掛鉤考核的辦法,鼓勵(lì)員工參加遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),95以上的

6、員工參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。由27名支局長(zhǎng)、專柜主任組成的莆田市郵政局代表隊(duì),參加省公司組織的全國(guó)營(yíng)業(yè)支局長(zhǎng)知識(shí)競(jìng)賽,平均成績(jī)達(dá)9889分,名列全省第一。15搭建練功平臺(tái)從支局到班組,各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)堅(jiān)持業(yè)務(wù)練功,周周練,月月考,并多次組織全市郵政業(yè)務(wù)練功比賽,獲得福建省職業(yè)技能大賽組織獎(jiǎng)。該局還組織支局長(zhǎng)、專柜主任、營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員等一線員工業(yè)務(wù)知識(shí)和營(yíng)銷技巧培訓(xùn),在全局范圍內(nèi)開(kāi)展“比、學(xué)、趕、超”活動(dòng),開(kāi)闊視野,拓寬思路,激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)激情,形成“

7、勇于爭(zhēng)先,敢為人先”的文化氛圍。2依法用工盤(pán)活人力資源莆田市郵政局注重廣開(kāi)局門(mén),招賢納才。隨著郵政企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)社會(huì)化程度越來(lái)越高,郵政從過(guò)去的特殊行業(yè)逐漸過(guò)渡為社會(huì)普遍服務(wù)行業(yè)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),高素質(zhì)人才的引進(jìn)尤為關(guān)鍵。近年來(lái),該局大量招收專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷人才,大專及以上學(xué)歷員工占比從2006年的33提升到2010年的529,員工隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化,平均年齡335歲。21盤(pán)活人力資源莆田市郵政局按照“總量控制、效益優(yōu)先,動(dòng)態(tài)配置”原則

8、,結(jié)合“雙定”工作,在郵政崗位實(shí)行梯形排班、集中替班等;在內(nèi)部處理崗位實(shí)行“交替作業(yè)法”、“均衡作業(yè)法”、“合理兼職法”等;在投遞崗位實(shí)行段道優(yōu)化、交叉作業(yè)、專業(yè)投遞等;在營(yíng)銷崗位加強(qiáng)營(yíng)銷能力培訓(xùn),建立“升級(jí)和淘汰”機(jī)制等;在管理崗位實(shí)行“一崗多職”等,將精簡(jiǎn)出來(lái)的25名優(yōu)秀員工充實(shí)到綜合營(yíng)銷和金融營(yíng)銷等重要萬(wàn)方數(shù)據(jù)第5期楊基寧:論創(chuàng)新人力資源建設(shè)第27卷小議正陽(yáng)縣郵政局大學(xué)生“充電’’三加模式新時(shí)期企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),郵政目前新

9、進(jìn)大學(xué)生員工雖然有豐富的理論知識(shí),但實(shí)際工作水平不高,成為制約郵政創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。河南省駐馬店市正陽(yáng)縣郵政局為進(jìn)一步提高一線員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平,對(duì)全縣3O多名大學(xué)生員工進(jìn)行了業(yè)務(wù)“充電”培訓(xùn)工作,并針對(duì)不同崗位的性質(zhì)和工作特點(diǎn),制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,提出了“三加模式”,力求在留住人才的同時(shí)用好人才。營(yíng)銷崗位:課件培訓(xùn)市場(chǎng)實(shí)訓(xùn)。針對(duì)分布在各專業(yè)營(yíng)銷崗位的大學(xué)生員工,正陽(yáng)縣郵政局在深入講解郵政專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,利用周二全員學(xué)習(xí)時(shí)間

10、,播放《時(shí)代光華》管理課程,讓他們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)律有更進(jìn)一步的了解。由市場(chǎng)部和專業(yè)公司牽頭,利用業(yè)務(wù)宣傳和營(yíng)銷推介的契機(jī),對(duì)員工進(jìn)行市場(chǎng)實(shí)訓(xùn),在具體的業(yè)務(wù)宣傳過(guò)程中找出癥結(jié)所在。先由員工自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,再引導(dǎo)他們解決問(wèn)題,直至培養(yǎng)他們獨(dú)立拓展市場(chǎng)的能力。簡(jiǎn)單理論說(shuō)教的效果是一時(shí)的,而能力的培養(yǎng)卻會(huì)讓他們受益一生,郵政培養(yǎng)一批能干事、會(huì)干事、敢干事的后備人才隊(duì)伍,是面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的最好投資。窗口營(yíng)業(yè):崗位指導(dǎo)心理疏導(dǎo)。郵政窗口的營(yíng)業(yè)員

11、每天要面對(duì)形形色色的客戶,作為剛走上工作崗位的大學(xué)生員工,心里難免會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒,與客戶產(chǎn)生不同意見(jiàn)時(shí),稍有不慎就會(huì)加劇矛盾,甚至遭到客戶的投訴,給企崗位,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供人力資源。22依法用工莆田市郵政局認(rèn)真貫徹省公司關(guān)于《福建省郵政企業(yè)調(diào)整優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)實(shí)施辦法》文件精神,做好“三工轉(zhuǎn)換”的審核、公示和推薦等工作,確保招聘工作質(zhì)量;在零投訴基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)B類合同用工轉(zhuǎn)聘為A類合同用工25名,勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為B類合同用工5名。此外,該局始

12、終以《勞動(dòng)合同法》為指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工,充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)用工管理中的主導(dǎo)作用,與企業(yè)員工全部簽訂了勞動(dòng)合同,與委代辦員工簽訂了代辦協(xié)議。同時(shí),為全體員工上齊各類保險(xiǎn),隨工資發(fā)放女工衛(wèi)生費(fèi),落實(shí)員工年休假制度,還為委代辦鄉(xiāng)郵員、保險(xiǎn)非全日制用工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。3分配改革員工收入持續(xù)增長(zhǎng)莆田市郵政局緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)發(fā)展,推行績(jī)效掛鉤考核辦法,深化計(jì)件計(jì)酬和分等分級(jí)考核制度,在確保全體管理人員收入不下降的情況下,將新增工資、勞務(wù)性支出全部

13、用于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)一線員工,以進(jìn)一步提高基層經(jīng)營(yíng)骨干的收入,保持一線員工收入連年增長(zhǎng)的勢(shì)頭。莆田市郵政局堅(jiān)持向經(jīng)營(yíng)一線傾斜的分配原則,推行績(jī)業(yè)形象帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。此時(shí),崗位培訓(xùn)指導(dǎo)非常重要,要讓他們明白,在郵政崗位上,怎樣解釋溝通問(wèn)題,客戶比較容易接受,對(duì)郵政企業(yè)更信賴。正陽(yáng)縣郵政局利用“說(shuō)好一句話”、“爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng),對(duì)分布在營(yíng)業(yè)窗口的大學(xué)生,進(jìn)行了常見(jiàn)疑難的解答方式和與不同類型客戶的交流技巧方面的培訓(xùn),解除他們對(duì)窗口營(yíng)業(yè)疲、煩

14、、怨的心理認(rèn)識(shí),使其充分認(rèn)識(shí)到,坐在營(yíng)業(yè)窗口前,每句話、每個(gè)動(dòng)作,都代表著百年郵政的企業(yè)形象,只有明確責(zé)任,加深認(rèn)識(shí),才不會(huì)在問(wèn)題面前手忙腳亂,造成不必要的誤會(huì)。職業(yè)規(guī)劃:基層鍛煉知任選拔。很多大學(xué)生員工都存在好高騖遠(yuǎn)、盲目樂(lè)觀的就業(yè)愿景,一旦將其分到農(nóng)村支局所,都認(rèn)為前途沒(méi)希望,事業(yè)很渺茫。正陽(yáng)縣郵政局在對(duì)大學(xué)生培訓(xùn)的過(guò)程中,明確提出“能者上、庸者下”的用人原則,只要在本崗位工作有出色表現(xiàn),通過(guò)努力認(rèn)為自己更勝任其他崗位的工作,在實(shí)習(xí)

15、結(jié)束后,都可以通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,為自己搭建更大的事業(yè)舞臺(tái)。正是正陽(yáng)縣郵政局知人善任、任人唯賢的用人機(jī)制,目前全縣3O多名新進(jìn)大學(xué)生有2O多名分布在農(nóng)村支局所營(yíng)業(yè)員的崗位上,他們通過(guò)自己專業(yè)特長(zhǎng)的發(fā)揮和高素質(zhì)教育知識(shí)的運(yùn)用,為農(nóng)村郵政工作注入了新鮮的血液和活力,也為自己的職業(yè)規(guī)劃添上了瑰麗的一筆。(正陽(yáng)縣郵政局徐影)效掛鉤考核,分別制定了金融類、郵務(wù)類、代理速遞類業(yè)務(wù)的績(jī)效考核辦法,促進(jìn)了各類業(yè)務(wù)大發(fā)展,尤其是深化了激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。

16、在儲(chǔ)蓄專業(yè)、專職營(yíng)銷、投遞等崗位,實(shí)行多勞多得和計(jì)件計(jì)酬考核辦法;在管理崗位,制定分管目標(biāo)明確和經(jīng)營(yíng)壓力共擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核辦法;在機(jī)關(guān)部室、各專業(yè)局,推行績(jī)效工資百分比掛鉤儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)負(fù)債余額增長(zhǎng)情況的考核辦法;制定挖掘全體員工參與市場(chǎng)營(yíng)銷潛能的全員營(yíng)銷積分激勵(lì)辦法,掀起全局上下發(fā)展業(yè)務(wù)的熱情。莆田市郵政局以人為本,積極實(shí)施分配改革,充分調(diào)動(dòng)了員工積極性,連續(xù)6年獲得省公司經(jīng)營(yíng)管理一等獎(jiǎng)。該局通過(guò)系數(shù)調(diào)節(jié),提高享受協(xié)議績(jī)效工資人員的待遇,提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論