擴展商數q創(chuàng)新人力資源

1、lQInteigenceQuotlent，智商：智力商數表明人的智力等級的概念。其中，智力指人認識、理解客觀事物并運用知識、經驗等解決問題的能力，包括記憶、觀察、想象、思考、判斷等方面的心理能力。顯然智力高低對一個人的工作水平與效率會產生較大影響。而通過智商測驗我們可以對人的智力作出比較清楚的等級判斷，并因此認識其智力水平與質量。智商也是最早提出的有關判斷人的能力品質的概念，因而，它是我們有關人力資源及其管理方面比較熟悉的概念，需要強調

2、指出，智商在諸種商數中一直處于首要和比較重要的地位。EQ：EmotionaIouotient，情商：又稱情緒或感情智力是與智力和智商相對應的概念，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。包括：一是認識自己的情緒，因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒，即能夠調控自己。三是自我激勵，以促使人走出生命的低潮。四是認知他人的情緒，這是與他人正常交往順利溝通的基礎。五是人際關系的管理，即領導和管理能力。較之

3、于智商而言，情商不易測量一般根據個人的綜合表現(xiàn)來判斷?？疾烨樯?，實際就是確證～個人的定性和適應能力。AQ：AdVersityQuotient，逆境情商：指人將不利局面轉化為有利條件的能力。這種應對逆境的能力可以分解為四個關鍵因素：控制，指認清自己改變局面的能力：歸屬，指承擔后果的能力j延伸，是對問題大小及對工作生活其它方面影響的評估；忍耐，是指認識問題及其影響的持久性。良好的逆境情商是能夠調整好這四個關鍵因素，并因此而思考逆境問題以減少

4、恐慌，確定輕重緩急。PQ：ProfessionalQuotient，職商：職業(yè)商數，有關職業(yè)發(fā)展的能力。反映一個人的知識素質，心理素質、情感狀態(tài)和社會交往等能力，關系到一個人的職業(yè)生涯設計和發(fā)展的適合度和適應能力，可以通過語言理解、圖形推理等“職業(yè)發(fā)展?jié)撃軠y試”而獲得有關判斷并做出有關個人職業(yè)設計和發(fā)展的建設性意見。職商概念，在認知現(xiàn)代人力資源類別與質量的初期顯得特別重要。CQ：Cou陽geQuotient，膽商：膽量或膽識的商數。膽量

5、或膽識或可簡言之“膽略”，即商戰(zhàn)的膽略，是有關市場認識及其參與市場競爭的憤世嫉俗的個性、異想天開的膽識、喜歡挑戰(zhàn)和冒險的思想、膽力及其能力。膽商概念的提出是相對于一般人才招聘而言的。因為一般人才招聘比較注意學歷、履歷、年齡、性別等客觀要素反之是往往將某些有膽識、膽量、膽力、膽略和發(fā)展?jié)撃艿奶厥馊瞬艙踉陂T外。膽商概念，是有關現(xiàn)代人力資源擴展發(fā)現(xiàn)與使用的嶄新的管理理念。HQ：HeathQuotient，健商：健康的商數代表一個人的健康層面及

6、其對健康的全新態(tài)度。事實上，這是一個建立在全新理念和健康知識基礎之上的全面的、綜合的健康概念及其能力。它特別強調”自我照顧”的重要性。包括不要吸煙，適量飲酒，合理飲食小心用藥，勞逸結合，堅持鍛煉，控制壓力，平衡心態(tài)，重視友誼堅定信心等。健商的概念特別體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源的完整的科學、文明品質。MQ：MoneyQuotient，錢商：關于金錢的智慧和駕御能力。包括正確認識金錢及其規(guī)律，正確認識應用金錢及其規(guī)律等兩個主要內容以及具體體現(xiàn)在會掙，

7、會花，會攢等諸方面。會掙不僅指憑借自己的工作本領掙越來越多的錢，而是指具有深厚的金錢知識、信息及把握其走勢的智慧和能力，能夠通過儲蓄以錢生錢；會花不僅指會用錢，還特別指會投資(實業(yè))，以實現(xiàn)金錢價值的最大化；會攢，是以投資為主，在持有一定數量儲蓄的同時，適當購買債券、股票及其它具有增值能力的收藏品適當增加在保險方面的投入。DQ：DeIightQuotient。趣商：關于趣味、幽默和風趣的知識、智慧及其能力。趣味是使人愉快、使人感到有意思

8、、有吸引力的特性，例如很有趣味，趣味無窮；幽默風趣，是詼諧、有趣或可笑而意味深長的語言能力、行為能力及其趣味?，F(xiàn)代社會競爭十分激烈，職場往往沉浸在嚴肅有余、活潑不夠的氛圍之中快樂、輕松因而顯得無比奢侈。如何調節(jié)氣氛，除了聰明的領導者們自身具有親和力，富有趣味，再就是需要員工更多輕松有幽默感。趣商概念由此而生，并且自然地成為考察員工能力品質的一項新生內容。M●Ilr】r●r，r●1_口且一一崗一，◆二一，r▲一口趙國慶7lY1創(chuàng)意斤人力姿

9、源萬方數據IG:Intelli翻enceQuotlent智商智力商數，表明人的智力等級的概念。其中，智力捕人認識、理解客觀事物并運用知識、經驗等解決問題的，包括記憶、觀罵罵、想象、思考、判斷等方面的心理能力。顯然，低對一個人的工作水平與效率會產生較大影響。而通過智商測驗，我們可以對人的智力作出比較清楚的等級判斷，并因此認識其智力水平與質量。智商，也是最早提出的有關判斷人的能力品質的概念，因而，它是我們有關人力資源及其管理方面比較熟悉的概

10、念，需，智商在諸種商數中…贏處于酋耍弄口比較重要的地位。EG:EmotlonalOuotient，情麗又稱情緒或感情智力，智商相對應的概念，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。一是認識自己的情緒，因為只有認識自己，才能成為自自己的情緒，即能夠調控自己。三是自我激勵，以促使人走出生命的低潮。四是認知他人的情緒，五是人際關系的管理，能力。較之于智商而言，情商不易測量，般根據個人的綜合表現(xiàn)來判斷。考察情商，性和道應能力oAQ:A

11、dversityQuotlent，迦欖惘商:指人將不利局面轉化為條件的能力。這種應對逆境的能力可以分解為凹個關鍵因素?？刂?，自己改變局面的能力歸屬，指承擔后果的能力延伸，是對問題大小及對工現(xiàn)代企業(yè)教商MEE20039作生活其它方面影響的評估，忍耐，是指認識問旦旦及其影響的持久性。的逆境情商，是能夠調整好這四個關鍵因素，并因此而思考逆境問題，以減少恐慌，確定輕囊緩急。PQ:Professional。uotlent，職商z職業(yè)商數，有關職業(yè)

12、發(fā)展的能力。反映一個人的知識素質，心理素質、情感狀態(tài)和社會交往等能力，關系到…個人的職業(yè)生涯設計和發(fā)展的適合度和適應能力，可以通過語言理解、圖形推理等“職業(yè)發(fā)展?jié)撃軠y試“而獲得有關判斷，并做出有關個人職業(yè)設計和發(fā)展的建設性意見。職商概念，在認知現(xiàn)代人力資源提另IJCQ:Courage翩。uotient，膽酣:膽量或1日識的商數。1旦略即商戰(zhàn)的膽略，是有關市場認識及其參與市場競爭的憤世嫉俗的個性、喜旦大挑戰(zhàn)和冒險的思想、膽力及其能力。膽商

13、概念的提出，是相對于般人才招聘而言的。因為一般人才招聘、履歷、年齡、性別等客觀要素，反之是往往將某些識、膽量、膽力、膽略和發(fā)展?jié)撃艿奶厥馊瞬艙踉陂T外。膽商概念，在現(xiàn)代人力資源擴展發(fā)現(xiàn)與使用的嶄新的管理理念。HQ:HealthQuotient，健酣:健康的商數，代表一個人的健康層面及其對健康的全新態(tài)度。事實上，這是一個建立在全新理念和健康知識基礎之上的全面的、鯨合的健康概念及其能力。它特別強調“自我照顧“的建要性。匍括不要吸煙『適景飲酒v

14、合理飲食，合，堅持鍛煉，控制壓力，平衡心態(tài)J重視友誼，堅定信心等。健商的概念d特別體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源的完整的科學、文明品質，MQ:Money翩。uotlent，錦商z關于金錢的智慧和駕御能力。包括正確認識金錢及其規(guī)律，正確認識應用金錢及其規(guī)律等兩個主要內窯，以及具體體現(xiàn)在會掙，會花，會攢等諸方面。會掙，不僅指憑借自己的工作本領掙越來越多的錢，而是指具有深厚的金錢知識、和能力，能夠通過儲蓄以錢生錢，會花不僅指會用錢，還特別指會投資(實業(yè))，

15、以實現(xiàn)金咄10)由州旦中Jν是以投資為3:，的同時，適當購買債弊股票及真它奧有增值能力的收藏品，適當增加在保險方面的投入。DQ:DellghtQuotlent，跑商:關于趣昧、幽默和風趣的知識、智。趣昧是使人愉快、使人力的特性，例如很有趣味，趣昧無窮幽默，風趣，是詼諧、有趣戒可笑而意昧深長的語言、行為能力及其趣昧。現(xiàn)代社會競爭十分激烈，職場往往沉浸在嚴肅有余、活潑不夠的氛圍之中A快樂、輕松因而顯得無比著侈。如何調節(jié)氣氧，除了聰明的領導者

16、們自身具有親和力，富有趣睞，多輕松，有幽默感。趣商概念由此陌生，并且自然地成為考票員工能力品質的一項新生內咨。M口趙國慶創(chuàng)新人口運j眼lQInteigenceQuotlent，智商：智力商數表明人的智力等級的概念。其中，智力指人認識、理解客觀事物并運用知識、經驗等解決問題的能力，包括記憶、觀察、想象、思考、判斷等方面的心理能力。顯然智力高低對一個人的工作水平與效率會產生較大影響。而通過智商測驗我們可以對人的智力作出比較清楚的等級判斷，并

17、因此認識其智力水平與質量。智商也是最早提出的有關判斷人的能力品質的概念，因而，它是我們有關人力資源及其管理方面比較熟悉的概念，需要強調指出，智商在諸種商數中一直處于首要和比較重要的地位。EQ：EmotionaIouotient，情商：又稱情緒或感情智力是與智力和智商相對應的概念，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。包括：一是認識自己的情緒，因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒，即能夠調控自己。

18、三是自我激勵，以促使人走出生命的低潮。四是認知他人的情緒，這是與他人正常交往順利溝通的基礎。五是人際關系的管理，即領導和管理能力。較之于智商而言，情商不易測量一般根據個人的綜合表現(xiàn)來判斷。考察情商，實際就是確證～個人的定性和適應能力。AQ：AdVersityQuotient，逆境情商：指人將不利局面轉化為有利條件的能力。這種應對逆境的能力可以分解為四個關鍵因素：控制，指認清自己改變局面的能力：歸屬，指承擔后果的能力j延伸，是對問題大小及

19、對工作生活其它方面影響的評估；忍耐，是指認識問題及其影響的持久性。良好的逆境情商是能夠調整好這四個關鍵因素，并因此而思考逆境問題以減少恐慌，確定輕重緩急。PQ：ProfessionalQuotient，職商：職業(yè)商數，有關職業(yè)發(fā)展的能力。反映一個人的知識素質，心理素質、情感狀態(tài)和社會交往等能力，關系到一個人的職業(yè)生涯設計和發(fā)展的適合度和適應能力，可以通過語言理解、圖形推理等“職業(yè)發(fā)展?jié)撃軠y試”而獲得有關判斷并做出有關個人職業(yè)設計和發(fā)展的

20、建設性意見。職商概念，在認知現(xiàn)代人力資源類別與質量的初期顯得特別重要。CQ：Cou陽geQuotient，膽商：膽量或膽識的商數。膽量或膽識或可簡言之“膽略”，即商戰(zhàn)的膽略，是有關市場認識及其參與市場競爭的憤世嫉俗的個性、異想天開的膽識、喜歡挑戰(zhàn)和冒險的思想、膽力及其能力。膽商概念的提出是相對于一般人才招聘而言的。因為一般人才招聘比較注意學歷、履歷、年齡、性別等客觀要素反之是往往將某些有膽識、膽量、膽力、膽略和發(fā)展?jié)撃艿奶厥馊瞬艙踉陂T外

21、。膽商概念，是有關現(xiàn)代人力資源擴展發(fā)現(xiàn)與使用的嶄新的管理理念。HQ：HeathQuotient，健商：健康的商數代表一個人的健康層面及其對健康的全新態(tài)度。事實上，這是一個建立在全新理念和健康知識基礎之上的全面的、綜合的健康概念及其能力。它特別強調”自我照顧”的重要性。包括不要吸煙，適量飲酒，合理飲食小心用藥，勞逸結合，堅持鍛煉，控制壓力，平衡心態(tài)，重視友誼堅定信心等。健商的概念特別體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源的完整的科學、文明品質。MQ：Money

22、Quotient，錢商：關于金錢的智慧和駕御能力。包括正確認識金錢及其規(guī)律，正確認識應用金錢及其規(guī)律等兩個主要內容以及具體體現(xiàn)在會掙，會花，會攢等諸方面。會掙不僅指憑借自己的工作本領掙越來越多的錢，而是指具有深厚的金錢知識、信息及把握其走勢的智慧和能力，能夠通過儲蓄以錢生錢；會花不僅指會用錢，還特別指會投資(實業(yè))，以實現(xiàn)金錢價值的最大化；會攢，是以投資為主，在持有一定數量儲蓄的同時，適當購買債券、股票及其它具有增值能力的收藏品適當增加

23、在保險方面的投入。DQ：DeIightQuotient。趣商：關于趣味、幽默和風趣的知識、智慧及其能力。趣味是使人愉快、使人感到有意思、有吸引力的特性，例如很有趣味，趣味無窮；幽默風趣，是詼諧、有趣或可笑而意味深長的語言能力、行為能力及其趣味?，F(xiàn)代社會競爭十分激烈，職場往往沉浸在嚴肅有余、活潑不夠的氛圍之中快樂、輕松因而顯得無比奢侈。如何調節(jié)氣氛，除了聰明的領導者們自身具有親和力，富有趣味，再就是需要員工更多輕松有幽默感。趣商概念由此而

24、生，并且自然地成為考察員工能力品質的一項新生內容。M●Ilr】r●r，r●1_口且一一崗一，◆二一，r▲一口趙國慶7lY1創(chuàng)意斤人力姿源萬方數據IG:Intelli翻enceQuotlent智商智力商數，表明人的智力等級的概念。其中，智力捕人認識、理解客觀事物并運用知識、經驗等解決問題的，包括記憶、觀罵罵、想象、思考、判斷等方面的心理能力。顯然，低對一個人的工作水平與效率會產生較大影響。而通過智商測驗，我們可以對人的智力作出比較清楚的等

25、級判斷，并因此認識其智力水平與質量。智商，也是最早提出的有關判斷人的能力品質的概念，因而，它是我們有關人力資源及其管理方面比較熟悉的概念，需，智商在諸種商數中…贏處于酋耍弄口比較重要的地位。EG:EmotlonalOuotient，情麗又稱情緒或感情智力，智商相對應的概念，主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。一是認識自己的情緒，因為只有認識自己，才能成為自自己的情緒，即能夠調控自己。三是自我激勵，以促使人走出生命的低潮。四

26、是認知他人的情緒，五是人際關系的管理，能力。較之于智商而言，情商不易測量，般根據個人的綜合表現(xiàn)來判斷?？疾烨樯?，性和道應能力oAQ:AdversityQuotlent，迦欖惘商:指人將不利局面轉化為條件的能力。這種應對逆境的能力可以分解為凹個關鍵因素?？刂疲约焊淖兙置娴哪芰w屬，指承擔后果的能力延伸，是對問題大小及對工現(xiàn)代企業(yè)教商MEE20039作生活其它方面影響的評估，忍耐，是指認識問旦旦及其影響的持久性。的逆境情商，是能夠調整好這

27、四個關鍵因素，并因此而思考逆境問題，以減少恐慌，確定輕囊緩急。PQ:Professional。uotlent，職商z職業(yè)商數，有關職業(yè)發(fā)展的能力。反映一個人的知識素質，心理素質、情感狀態(tài)和社會交往等能力，關系到…個人的職業(yè)生涯設計和發(fā)展的適合度和適應能力，可以通過語言理解、圖形推理等“職業(yè)發(fā)展?jié)撃軠y試“而獲得有關判斷，并做出有關個人職業(yè)設計和發(fā)展的建設性意見。職商概念，在認知現(xiàn)代人力資源提另IJCQ:Courage翩。uotient，膽

28、酣:膽量或1日識的商數。1旦略即商戰(zhàn)的膽略，是有關市場認識及其參與市場競爭的憤世嫉俗的個性、喜旦大挑戰(zhàn)和冒險的思想、膽力及其能力。膽商概念的提出，是相對于般人才招聘而言的。因為一般人才招聘、履歷、年齡、性別等客觀要素，反之是往往將某些識、膽量、膽力、膽略和發(fā)展?jié)撃艿奶厥馊瞬艙踉陂T外。膽商概念，在現(xiàn)代人力資源擴展發(fā)現(xiàn)與使用的嶄新的管理理念。HQ:HealthQuotient，健酣:健康的商數，代表一個人的健康層面及其對健康的全新態(tài)度。事實

29、上，這是一個建立在全新理念和健康知識基礎之上的全面的、鯨合的健康概念及其能力。它特別強調“自我照顧“的建要性。匍括不要吸煙『適景飲酒v合理飲食，合，堅持鍛煉，控制壓力，平衡心態(tài)J重視友誼，堅定信心等。健商的概念d特別體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源的完整的科學、文明品質，MQ:Money翩。uotlent，錦商z關于金錢的智慧和駕御能力。包括正確認識金錢及其規(guī)律，正確認識應用金錢及其規(guī)律等兩個主要內窯，以及具體體現(xiàn)在會掙，會花，會攢等諸方面。會掙，不僅

30、指憑借自己的工作本領掙越來越多的錢，而是指具有深厚的金錢知識、和能力，能夠通過儲蓄以錢生錢，會花不僅指會用錢，還特別指會投資(實業(yè))，以實現(xiàn)金咄10)由州旦中Jν是以投資為3:，的同時，適當購買債弊股票及真它奧有增值能力的收藏品，適當增加在保險方面的投入。DQ:DellghtQuotlent，跑商:關于趣昧、幽默和風趣的知識、智。趣昧是使人愉快、使人力的特性，例如很有趣味，趣昧無窮幽默，風趣，是詼諧、有趣戒可笑而意昧深長的語言、行為能力