版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、32現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息電力企業(yè)的市場(chǎng)地位已經(jīng)確立,市場(chǎng)環(huán)境日益開(kāi)放,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。國(guó)家對(duì)電力體制改革的深化、壟斷地位逐漸被打破、企業(yè)逐步成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體、多元資本悄然進(jìn)入電力行業(yè)、發(fā)電企業(yè)競(jìng)價(jià)上網(wǎng)改革試點(diǎn)正在實(shí)施等。受這些因素的影響,企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、管理模式、核心競(jìng)爭(zhēng)力已無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)條件下企業(yè)發(fā)展的要求,優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu),增強(qiáng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的敏銳度和靈活性,創(chuàng)建復(fù)合型團(tuán)隊(duì)和開(kāi)放式管理模式,全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力成為大勢(shì)所趨
2、。一、電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的必要性電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),是電力企業(yè)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的需要。處于變革的時(shí)代,電力企業(yè)受到了諸多方面的巨大影響和沉重壓力。隨著原有行業(yè)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的逐漸喪失,電力企業(yè)在激烈的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中出現(xiàn)人才流失,尤其是關(guān)鍵人才的流失現(xiàn)象將不可避免。因此,電力企業(yè)必須在變革中求生存、在變革中求發(fā)展,適應(yīng)社會(huì)環(huán)境中改造和完善自己,才能順應(yīng)時(shí)代潮流不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。二、電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀電力企業(yè)職工隊(duì)伍的整體狀況
3、,很不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求。一是專(zhuān)門(mén)人才總量不足。缺乏具有現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、外貿(mào)金融知識(shí)和能力的管理人員;缺乏掌握高新技術(shù),能夠不斷設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;缺乏能操作高新技術(shù)設(shè)備、解決生產(chǎn)過(guò)程中難題的高級(jí)技工和技師。二是職工整體文化技術(shù)素質(zhì)不高。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)和技術(shù)陳舊,不適應(yīng)新技術(shù)要求,亟待更新;管理人員經(jīng)營(yíng)管理能力和應(yīng)變能力差,急需培訓(xùn);技術(shù)工人中,中低級(jí)工多,有級(jí)別無(wú)技術(shù)的職工多,需要提高。三是人員結(jié)構(gòu)不合理。工藝型
4、人才多,復(fù)合型人才少;單技能工人多。多技能工人少;生產(chǎn)人員不足,非生產(chǎn)人員多。造成有崗無(wú)人上,有人無(wú)崗上。此外,企業(yè)用人不當(dāng),現(xiàn)有人才的聰明才智和積極性未充分發(fā)揮,甚至造成人才積壓、流失。還有的企業(yè)人員素質(zhì)不高、配置不合理,富余人員過(guò)多。在人才選撥上也存著許多弊端,總括起來(lái),有以下4點(diǎn):(1)在人才使用上,重使用而輕培養(yǎng)。(2)在人才考評(píng)上,重定性而輕定量、重經(jīng)驗(yàn)印象而輕科學(xué)考評(píng)。(3)在人才選撥上,重歷史表現(xiàn)而輕發(fā)展?jié)摿Α?4)在人才
5、發(fā)展上,重短期行為而輕長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。這些問(wèn)題的存在,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的制約作用,對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益也產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。三、電力企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重要匹配,應(yīng)支持電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、人員選拔和錄用、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化等方面,根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求,通過(guò)使電力企業(yè)人力資源發(fā)揮更大的效用,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理
6、配置,搞好企業(yè)員工的培訓(xùn)和人力資源的開(kāi)發(fā),采取各種措施,激發(fā)企業(yè)員工的積極性,充分發(fā)揮他們的潛能,做到人盡其才,才盡其能,更好地促進(jìn)經(jīng)營(yíng)效率、工作效率和經(jīng)濟(jì)效率的提高,進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)電力企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,以支持確保電力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體分為如下幾個(gè)方面:(1)創(chuàng)新選拔任用機(jī)制選拔任用工作是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。電力企業(yè)要在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上加快干部人事制度改革步伐,積極推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、決策責(zé)任制和相關(guān)責(zé)
7、任追究制度,落實(shí)各級(jí)在人才選拔任用工作中的責(zé)任,防止用人失真失察;要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則,積極推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制度,擴(kuò)大人才選拔任用工作中的民主,充分尊重群眾對(duì)選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);要拓寬選人用人視野,逐步推行公開(kāi)招聘制、選舉制,大膽吸收社會(huì)上的優(yōu)秀人才;要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,建立崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)的機(jī)制;要堅(jiān)持和完善專(zhuān)家制度;“特貼”制度和評(píng)選優(yōu)秀中青年知識(shí)分子制度
8、,拓寬人才成長(zhǎng)的渠道;要建立和完善內(nèi)部人才市場(chǎng),加強(qiáng)與社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。完善人才選拔任用機(jī)制,提高人力資源管理者的素質(zhì),采取有效的人才管理方法、方式從內(nèi)部或從外部引進(jìn)管理人才,是電力企業(yè)重視的問(wèn)題。在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下,只有結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)策略,制定人才發(fā)展規(guī)劃,深入挖掘內(nèi)部人才潛力,拓寬外部人才引進(jìn)渠道,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。(2)創(chuàng)新人才考評(píng)機(jī)制人才考評(píng)的結(jié)論,是使用人才、激勵(lì)人才的重要
9、依據(jù)。人才考評(píng)能否真實(shí)準(zhǔn)確、客觀公正,關(guān)鍵要有一套科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。一是重點(diǎn)要突出。目前電力系統(tǒng)普遍采用的安全生產(chǎn)責(zé)任制、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核,突出了電力企業(yè)的特點(diǎn),效果很好。但這種考核重視了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能的評(píng)價(jià),卻難以把握對(duì)個(gè)體的考評(píng),容易在班子內(nèi)部出現(xiàn)一榮俱榮、一損俱損的情況,應(yīng)加以改進(jìn)和完善。二是標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)化。既要防止“鞭打快?!?,也要避免“愛(ài)哭的孩子有奶吃”的情況,更要防止下達(dá)考評(píng)指標(biāo)過(guò)程中出現(xiàn)人為的不正
10、之風(fēng),確??荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)的公正性;在人才個(gè)體考評(píng)中,盡可能地使標(biāo)準(zhǔn)量化,積極引進(jìn)一些現(xiàn)代企業(yè)管理中關(guān)于人才考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn),完善考評(píng)指標(biāo)體系。三是注意人才特殊貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。對(duì)人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)成果以及潛在的價(jià)值、效益,給予充分的、準(zhǔn)確的評(píng)估,為人才的有效激勵(lì)提供重要依據(jù)。(3)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制人才激勵(lì)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。電力企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì),在人才激勵(lì)上積極探索、大膽創(chuàng)新。一是要堅(jiān)持和完善人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,依據(jù)科學(xué)的考核評(píng)價(jià),通過(guò)上崗、下崗等手段
11、,激活人才隊(duì)伍。二是鼓勵(lì)資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配。對(duì)高級(jí)管理人論電力企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理林杰海南電網(wǎng)儋州供電局571700摘要:作為技術(shù)密集型組織,電力企業(yè)的運(yùn)行效率、安全性能等各個(gè)方面均取決于生產(chǎn)管理水平的高低。因此,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在相當(dāng)大的程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。電力企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理,是電力企業(yè)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的需要。本文主要對(duì)電力企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理進(jìn)行了探討分析。關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新機(jī)制(下轉(zhuǎn)第3
12、4頁(yè))34現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息價(jià)格,按合同已有的價(jià)格計(jì)算、變更合同價(jià)款;另外,合同中沒(méi)有適用或類(lèi)似于變更工程的價(jià)格,由承包人提出適當(dāng)?shù)淖兏鼉r(jià)格,經(jīng)工程師確認(rèn)后執(zhí)行。4.施工階段投資控制完善工程設(shè)計(jì)變更對(duì)高速公路工程建設(shè)實(shí)施階段投資。項(xiàng)目建設(shè)單位必須在項(xiàng)目實(shí)施前,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,按照行業(yè)主管部門(mén)針對(duì)設(shè)計(jì)變更的規(guī)定,積極征求設(shè)計(jì)部門(mén)和監(jiān)理工程師的意見(jiàn),制定出適用本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)變更程序,控制好變更設(shè)計(jì)源頭。對(duì)于較大的設(shè)計(jì)變更,如結(jié)構(gòu)物的增加,要組織相
13、關(guān)部門(mén),如行業(yè)主管部門(mén)、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理人員、地方政府到施工現(xiàn)場(chǎng)考察,征求各方意見(jiàn),確定申報(bào)變更項(xiàng)目是否同意。比較各項(xiàng)功能之間的比重,積極采用可以降低成本的代用材料,改進(jìn)施工工藝,合理選擇設(shè)備,降低工程成本??梢酝瑫r(shí)制定幾個(gè)設(shè)計(jì)方案,傾聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)施工人員的意見(jiàn),以便從中優(yōu)選最合理、最經(jīng)濟(jì)的一個(gè)。在項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)中,必須將施工圖預(yù)算、招標(biāo)標(biāo)底、合同價(jià)、結(jié)算價(jià)、竣工決算實(shí)際投資等,控制在批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)總概算投資這個(gè)投資控制最高限額以?xún)?nèi),不得隨意突破
14、。四、結(jié)語(yǔ)總之,近年來(lái)每年都有大量多源化的建設(shè)資本流向高速公路投資這一基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè),并有連年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。但我國(guó)對(duì)高速公路這樣的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的特許經(jīng)營(yíng)法律、法規(guī)和政策尚不完善,且由于高速公路項(xiàng)目是資金、技術(shù)密集型投資,規(guī)模宏大、建設(shè)周期長(zhǎng)、涉及面廣、時(shí)間跨度大,所面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)繁多,各種風(fēng)險(xiǎn)之間的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。因此,投資過(guò)程中采用系統(tǒng)化的方法對(duì)高速公路項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估、防范、監(jiān)控,以減少投資損失的概率非常重要,并且具有
15、很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。參考文獻(xiàn):[1]薛慶江郭海東.公路工程招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法分析與研究[J].青海交通科技20051~10.[2]汪靜.基建工程結(jié)算審計(jì)方法談[J].湖北審計(jì)200111(9):40~41.[3]盧毅.高速公路建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主管理指南[M].北京:人民交通出版社20057~161.才,可以實(shí)行年薪制、把他們的收入與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際成果掛鉤;對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可以推行特殊津貼制、設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)制度,將其收入與技術(shù)成果的大小、轉(zhuǎn)
16、化效果掛鉤。三是運(yùn)用好榮譽(yù)激勵(lì)手段。人才一般都是知識(shí)分子,他們?cè)谑聵I(yè)上的追求往往甚于物質(zhì)上欲望。因此在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)要運(yùn)用好榮譽(yù)等精神激勵(lì)手段。對(duì)優(yōu)秀人才要敢于破格晉升或提拔重用,對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的人才可以授予優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),使人才擁有事業(yè)上的成就感。時(shí)代觀決定人才戰(zhàn)略觀。(4)創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)在培訓(xùn)時(shí),必須注意在電力企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,必須擁有大量的優(yōu)秀人才,為此,我們?nèi)肆Y源管理中的人才培
17、訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作要圍繞目標(biāo)展開(kāi),一是既要著眼于當(dāng)前生產(chǎn)和工作的需要,又要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光,我們要對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真分析,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)規(guī)劃,在此基礎(chǔ)上,制定切實(shí)可行的人才發(fā)展計(jì)劃;二是要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn),使他們及時(shí)了解、掌握行業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和現(xiàn)代管理知識(shí),對(duì)新上崗和擬從事新崗位的工作人員,要先培訓(xùn),考試合格后再上崗,逐步實(shí)行持證上崗制度;三是要想方設(shè)法吸引人才,留住人才,充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì),積極從外系統(tǒng)、外部門(mén)吸
18、收專(zhuān)業(yè)人才;四是要充分挖掘現(xiàn)有人才潛力,對(duì)現(xiàn)有人才專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、數(shù)量、層次進(jìn)行分析,注意合理使用人才,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用。增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的組織歸屬感和責(zé)任感,并為企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)后備力量,使企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)受益。電力企業(yè)若想緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,只有強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制,逐步建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。根據(jù)實(shí)際需求對(duì)員工不斷地進(jìn)行有的放矢的培訓(xùn),改進(jìn)員工的知識(shí)和技能,提高員工整體素質(zhì),向培訓(xùn)要效益、以培訓(xùn)謀求發(fā)展空間,才能適應(yīng)科
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺談電力企業(yè)人力資源管理
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理
- 淺析電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理
- 電力企業(yè)人力資源管理探討
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理研究
- 電力企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理初探
- 電力企業(yè)的人力資源管理
- 電力企業(yè)的人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理信息化探析
- 談?wù)勲娏ζ髽I(yè)人力資源的集約化管理
- 論人力資源戰(zhàn)略對(duì)電力企業(yè)的作用
- 電力企業(yè)人力資源管理之淺析
- 淺談當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理
- 淺談當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理改進(jìn)研究
- 電力企業(yè)人力資源改革研究
- 芻議電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)
- 電力企業(yè)人力資源工作淺析
- 淺談電力企業(yè)人力資源方面的福利管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論