貫標(biāo)之我見(jiàn)--沒(méi)有規(guī)矩不成方圓

1、貫標(biāo)之我見(jiàn)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”集團(tuán)公司2012年版《企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》已正式出臺(tái)好幾個(gè)月，按新標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要求，對(duì)內(nèi)部管理水平的提升，各項(xiàng)管理制度的完善，都有了更嚴(yán)格的要求，同時(shí)也使我們每一位員工在日常辦公環(huán)節(jié)中走向更專業(yè)化、更標(biāo)準(zhǔn)化、更規(guī)范化的管理道路。整個(gè)集團(tuán)公司及各分子公司全體員工都以飽滿的熱情如火如荼的學(xué)習(xí)著。不論是公司舉辦的各個(gè)系統(tǒng)培訓(xùn)，還是各個(gè)單位科室自行組織學(xué)習(xí)，無(wú)不彰顯著公司每一位員工對(duì)這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)的重視程度。俗話說(shuō):“沒(méi)有規(guī)矩

2、不能成方圓”。這句古語(yǔ)雖然流傳了上千年，但中國(guó)人的“規(guī)矩”意識(shí)其實(shí)并不強(qiáng)。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“規(guī)矩”經(jīng)濟(jì)，法治社會(huì)是“規(guī)則”社會(huì)。同樣，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂是“管理”，而一個(gè)企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)就是在適合企業(yè)自身發(fā)展的前提下，實(shí)行了權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。使企業(yè)在相對(duì)應(yīng)的條條框框中穩(wěn)步前進(jìn)，當(dāng)然對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō)，都是在同一制度約束下活動(dòng)，更具有一定的公平行。每一項(xiàng)制度在建立之初，大家都會(huì)有這樣那樣的不適應(yīng)和不舒服，這就需要管理者花費(fèi)精力不厭其煩地

3、去嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范的引導(dǎo)，久而久之，員工對(duì)管理規(guī)定熟悉了、理解了，也就會(huì)自覺(jué)的去遵守。一個(gè)企業(yè)也只有指定了嚴(yán)格的合適的管理制度，才能減少管理過(guò)程中存在的人為因素。自由，是每個(gè)人向往的東西，但自由并不意味不受約束。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度其實(shí)是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊。它在幫助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高工作效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)管控下屬員工的同時(shí)，也在保障著員工的合法權(quán)益；比如有