商業(yè)道德規(guī)范員工培訓(xùn)

1、19商業(yè)道德規(guī)范員工培訓(xùn)商業(yè)道德規(guī)范員工培訓(xùn)1.目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以制止不道德行為，并且促進：誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理。2.適用范圍適用于公司所有員工，必須嚴格遵守；若員工違反本準則，他她將會面臨紀律處分，直至被終止雇傭協(xié)議；因此，每一位員工都有責任理解并遵照執(zhí)行。3.職責3.1企管辦負責制定和實施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。4.工作程序4.1公司每一位同仁，無論身

2、處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德沒有區(qū)別，兩方面都必須保持高標準。作為公司的員工，無論本地風俗什么樣，都應(yīng)堅持最高的道德標準。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當和不正當、正義和非正義、榮和辱、誠實和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德準則。4.3在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時候，員工都應(yīng)誠實和道德；公司不參與相關(guān)企業(yè)394.8.5不盜用別人的智力成果；4.8.6要誠實可靠；4.8.7要公正并且不

3、采取歧視性行為；4.8.8尊重他（她）人的隱私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)；4.8.11對員工道德方面的異差行為應(yīng)及以予以制止并進行相關(guān)的教育和培訓(xùn)；4.8.12為社會和人類作出貢獻。4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認：當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了，員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突：4.9.