淺議民營(yíng)星級(jí)酒店的人力資源管理—以三亞海韻度假酒店餐飲部為例論文格式模版

1、吉林大學(xué)珠海學(xué)院畢業(yè)論文淺議民營(yíng)星級(jí)酒店的人力資源管理——以三亞海韻度假酒店餐飲部為例系別：旅游管理系旅游管理系專業(yè)名稱：旅游管理旅游管理學(xué)生姓名：名：學(xué)號(hào)：號(hào)：指導(dǎo)教師姓名、姓名、職稱：Commented[A1]:正標(biāo)題為一號(hào)楷體，居中。不超過(guò)20字。Commented[A2]:副標(biāo)題為小一號(hào)楷體，居中2研究?jī)?nèi)容：一、國(guó)內(nèi)外酒店人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)展示國(guó)內(nèi)外酒店人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀，從中體現(xiàn)在人力資源管理中國(guó)內(nèi)民營(yíng)星級(jí)酒店的發(fā)

2、展空間和發(fā)展的方向。二、三亞海韻度假酒店現(xiàn)狀分析三、通過(guò)對(duì)三亞海韻度假酒店整體簡(jiǎn)紹，并以餐飲部為例，從員工招聘、員工培訓(xùn)、員工薪酬、鼓勵(lì)制度、激勵(lì)措施等方面說(shuō)明酒店人力資源管理的現(xiàn)狀，提出民營(yíng)星級(jí)酒店在人力資源管理中存在的問題。四、提出民營(yíng)星級(jí)度假酒店人力資源管理的一些舉措針對(duì)民營(yíng)星級(jí)酒店在人力資源管理中存在的弊端，提出科學(xué)制定人力資源計(jì)劃，改進(jìn)人力資源管理等措施，追求酒店人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展。五、總結(jié)研究方法、手段及步驟：一、觀察

3、法觀察法是指研究者根據(jù)一定的研究目的、研究提綱或觀察表，用自己的感官和輔助工具去直接觀察被研究對(duì)象，從而獲得資料的一種方法?？茖W(xué)的觀察具有目的性和計(jì)劃性、系統(tǒng)性和可重復(fù)性。二、實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)法是通過(guò)控制研究對(duì)象來(lái)發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果聯(lián)系的一種科研方法。三、文獻(xiàn)研究法文獻(xiàn)研究法是根據(jù)一定的研究目的或課題，通過(guò)調(diào)查文獻(xiàn)來(lái)獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。文獻(xiàn)研究法被子廣泛用于各種學(xué)科研究中。創(chuàng)新點(diǎn)：找到民營(yíng)企業(yè)文化與

4、酒店人力資源管理的結(jié)合點(diǎn)，從而制造更為靈活、人性化的酒店工作氛圍，打造服務(wù)一流的民營(yíng)星級(jí)度假酒店，讓客人感受民營(yíng)酒店的獨(dú)特文化和難忘的旅途經(jīng)歷。Commented[A7]:研究?jī)?nèi)容寫整個(gè)論文的研究邏輯，或者叫論文的寫作大綱，即是什么、為什么、怎么辦？如果有案例研究，一定要體現(xiàn)在研究?jī)?nèi)容里，老師好判定你的案例是否可行。整個(gè)研究?jī)?nèi)容應(yīng)該包括一緒論（里面包括選題背景和選題意義），二文獻(xiàn)綜述（或現(xiàn)狀綜述，里面包括相關(guān)核心概念的定義解釋），三案例