招聘財務人員注意事項

1、15招聘財務人員注意事項招聘財務人員注意事項因為公司一直招人，特別關注求職的帖，發(fā)現(xiàn)多為一些個人經(jīng)歷，很多人都將責任歸罪于企業(yè)和HR，以我的經(jīng)驗，由于中國企業(yè)和人力資源的現(xiàn)狀，要找一些企業(yè)或HR的問題和毛病太容易，有很多知名的企業(yè)對等員工、對等求職者的“罪行”用磬竹難書來形容也不為過。但是本人覺得，我們自身恐怕也不是沒有問題。于是羅織了我們自己的“十大罪狀”，不當之外請各位大俠批評指正。由于部門招聘人員比較多，HR把網(wǎng)站賬號給了我，近兩

2、年來，我約每兩周在前程無憂、卓博、智通等人才網(wǎng)站查閱簡歷上千份，面試過的人也有近100人。結(jié)合對求職者的面試和與人力資源部同事及外部獵頭的溝通，對存在的問題稍做總結(jié)如下：1、瘋狂的投簡歷。不看職位工作職責和要求，職位匹配度50%都沒有也投(當然很多企業(yè)自己定位不清，或者沒明確，在此不討伐人力資源了，我們先管好自己)。很多人對自己定位不清，沒有明確的職業(yè)目標和實現(xiàn)計劃。什么都投，什么職位都去面試，期望冥冥之中碰到自己理想的職位，無異于緣木

3、求魚。世界上哪有那么多企業(yè)和職位適合你，你是通才還是萬金油？只有人才網(wǎng)站和獵頭才讓求職者一天投二十份簡歷，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步，你就算是通才，可以勝任很多企業(yè)的很多職35些經(jīng)驗和能力有特殊要求，迎合這些要求對簡歷進行稍加修改，突出重點是寫簡歷的基本技能，但是不能漫無邊際；而且一定要想明白職位要求的背景和企業(yè)真正想要的東西，如果你的經(jīng)驗和知識正好對得上，濃墨重彩基本上就能給你帶來面試的機會了，不需要面面俱到。不然一定經(jīng)不起

4、面試官的對具體問題的窮追猛打的。5、自我評價飛機上開炮—空對空。形容人優(yōu)秀品質(zhì)的詞語、成語你可以羅列1000個，但是如果你每一項品質(zhì)沒有切身經(jīng)驗，不能通過工作經(jīng)歷的描述、工作業(yè)績來體現(xiàn)，經(jīng)不起面試的考驗，那么只能適得其反。6、工作經(jīng)驗一筆帶過。財務人員的職業(yè)道德是老板對財務人員的首要要求，但是，那個東西不能用卷尺量不能用磅稱來稱，還得從背景調(diào)查中了解，從工作中體現(xiàn)；所以工作經(jīng)驗和能力是簡歷能否獲得青睞的關鍵，見過不少職位寫著財務經(jīng)理、財