合同管理師職業(yè)技能

1、合同管理師職業(yè)技能合同管理師職業(yè)技能在我國工程建筑活動(dòng)中，僅2008到2011年期間因合同糾紛導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失高達(dá)640億元。我國建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識(shí)不強(qiáng)、合同簽訂、執(zhí)行不規(guī)范等問題，亟待解決。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，工程建設(shè)投資占我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資的比重越來越大，我國建筑產(chǎn)業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)國際化、市場一體化的發(fā)展趨勢。其中，工程建設(shè)中工程合同貫穿始終，目前的工程合同管理普遍存在風(fēng)險(xiǎn)，

2、不能滿足我國建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人員，利用專業(yè)的知識(shí)與技能管理工程合同，能有效的抵御工程合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)。培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人才，是提高我國工程建設(shè)綜合水平的基礎(chǔ)，是滿足我國與國際建筑行業(yè)接軌需求的最有效辦法。職業(yè)背景由于高學(xué)歷畢業(yè)人數(shù)逐年增多、城鄉(xiāng)新增長的勞動(dòng)力數(shù)量巨大、農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、機(jī)構(gòu)性失業(yè)人員增加、產(chǎn)業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)再調(diào)整、海歸派歸來、國外人士增加、軍人退伍和轉(zhuǎn)業(yè)、國有企事業(yè)單位改革等等因素導(dǎo)致求職隊(duì)伍更加龐

3、大，就業(yè)競爭加劇。另外，就企業(yè)來說新的職業(yè)崗位要求更高的專業(yè)技能，與現(xiàn)有的專業(yè)對(duì)接不上，并且國家出臺(tái)一系列職業(yè)資格制度，進(jìn)一步提高就業(yè)門檻，導(dǎo)致企業(yè)的很多崗位出現(xiàn)了招不上合適人選的尷七次全國代表大會(huì)強(qiáng)調(diào)指出要以就業(yè)為導(dǎo)向，大力發(fā)展職業(yè)教育。2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020)》，明確指出大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，是人才隊(duì)伍建設(shè)的三大任務(wù)之一。文件11次提到職業(yè)教育問題，《綱要》強(qiáng)調(diào)要大規(guī)模開展

4、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才知識(shí)的更新培訓(xùn)，建立和完善與國際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度，提高工程技術(shù)人才的職業(yè)化、國際化水平，在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書雙證書制度，完善國家高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。2010年國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，直接肯定了職業(yè)培訓(xùn)工作的意義，并督導(dǎo)各部門全面提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的