女性如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

1、女性如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃女性如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃對女性的作用是什么？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的.首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧.不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn).剛開始工作時，應(yīng)以事業(yè)為重30歲左右可以開始側(cè)重家庭40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑.有這樣一個咨詢案例:一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題.咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面

2、對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競爭力.因此，這樣選擇是比較合適的.其次，是獲得健康的職業(yè)生活.第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展.要講究效率，提高收益.怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃過程一般分為五個階段:職業(yè)生涯規(guī)劃1:準(zhǔn)確定位職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么.想要什

3、么就是自身的價值觀、動機(jī)和興趣我能做什么就是指個人的能力和興趣我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源.第二是核心競爭力.它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感都從這里來體現(xiàn).第三是環(huán)境評估.從社會這個層面去競爭，不拘泥于周圍的小圈子.職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題.許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長期積累的經(jīng)驗中，應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長補(bǔ)短，后期堅持揚(yáng)長避短的原則.職業(yè)生涯

4、規(guī)劃2:選擇職業(yè)目標(biāo)21歲26歲是職業(yè)前期.這個時期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主，應(yīng)該掌握知識，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識對自己重要的人，不要把錢和權(quán)看得過重，不要期望一步到位.26歲35歲是立業(yè)期.目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識，并在某個領(lǐng)域形成優(yōu)勢，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突.不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動為主動.30歲40歲是職