如何開好職代會(huì) 如何當(dāng)好職工代表【ppt】

1、“如 何 開 好 職 代 會(huì) 如 何 當(dāng) 好 職 工 代 表”,李 坪,如 何開好職代會(huì),職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，職代會(huì)組織建設(shè)和制度建設(shè)，職代會(huì)的內(nèi)容和程序。,一、職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù),性質(zhì)：《企業(yè)法》、《江西省職工代表工會(huì)條例》對(duì)職代會(huì)的性質(zhì)作了如下表述：“職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)?！北硎龅那鞍氩糠质锹毚鷷?huì)本質(zhì)描述，而后半部分則是對(duì)職代會(huì)組織形態(tài)描

2、述。,從以下二個(gè)方面理解：,一是“代而表之”，代替職工行使權(quán)力。第二十條“職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)”。職代會(huì)是一種“代表制度”或“代議制”性質(zhì)的組織。 二是職代會(huì)是行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。這種行使權(quán)力，是依法開展活動(dòng)，是職工代表運(yùn)用協(xié)商、咨詢、共同參與等方式作出決定。主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。是特定的民主管理權(quán)力,職代會(huì)制度的主要特點(diǎn)：,一是法律保障的嚴(yán)肅性。 二是職權(quán)的規(guī)范性。 三是

3、代表的廣泛性。 四是組織的嚴(yán)密性。 五是活動(dòng)的經(jīng)常性。,二、職工代表大會(huì)組織制度,組織制度是職代會(huì)開展活動(dòng)，履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與工作制度的總稱。包括組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、組織原則各項(xiàng)活動(dòng)制度。,（一）組織機(jī)構(gòu),根據(jù)《條例》規(guī)定，職代會(huì)主席團(tuán)由一線職工、科技人員、管理人員和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中一線職工、科技人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少確定?；?/p>

4、層職代會(huì)主席團(tuán)由7至15人組成。大型企事業(yè)單位職代會(huì)主席團(tuán)由15至25人組成。職代會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。,1、主席團(tuán)職責(zé)和成員產(chǎn)生程序,工會(huì)同黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等具體方案； 工會(huì)組織召開代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定大會(huì)主席團(tuán)候選人名單； 將侯選人名單提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，由全體職工代表以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生，也可以舉手表決通過(guò)。全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。根據(jù)需要可以從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大

5、會(huì)秘書長(zhǎng)。秘書長(zhǎng)一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任為宜。,,,主席團(tuán)職責(zé),主持開好職代會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；聽取和綜合各代表團(tuán)組的意見和建議；對(duì)議案進(jìn)行修改；研究大會(huì)需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；主持大會(huì)的表決和選舉工作；處理大會(huì)的其他重大問題。,2、各代表團(tuán)（組）（1）職工代表大會(huì)（組）的形成,職工代表按分局（公司）、處（車間）、科室、所站等組成代表團(tuán)（組）代表團(tuán)（組）長(zhǎng)一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。,代表團(tuán)（組）在開

6、會(huì)期間的主要任務(wù),組織本團(tuán)（組）職工代表出席職工代表大會(huì)；協(xié)助行政安排好職工代表出席會(huì)議期間的生產(chǎn)和工作；組織本團(tuán)（組）代表認(rèn)真審議企事業(yè)單位重大決策，積極反映職工對(duì)重大決策等問題的意見和建議，必要時(shí)，在征得大會(huì)主席團(tuán)同意后，選派自己的代表在大會(huì)上發(fā)表意見；參與有關(guān)決議案的起草；完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作。,代表團(tuán)（組）在閉會(huì)期間的主要任務(wù),向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，引導(dǎo)職工以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)大會(huì)決議；參加本單位日常民主管理活動(dòng)

7、；組織本團(tuán)（組）職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)管理基本知識(shí)；征集、處理提案，對(duì)本單位職工提出的提案進(jìn)行初審，其中確屬本單位內(nèi)能夠解決的問題，可直接提交本單位行政研究解決，屬于全局性需要解決的問題，上報(bào)局、公司職代會(huì)提案審查小組；接受職工代表大會(huì)委托的其他工作。,三、職代會(huì)工作制度,職工代表大會(huì)的會(huì)議制度應(yīng)包括職工代表大會(huì)的屆期、每年召開會(huì)議的次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改等事項(xiàng)。,1、職工代表大會(huì)的

8、屆期、次數(shù),職代會(huì)每屆任期3年或5年。職工代表和專門小組成員的任期均隨職工代表大會(huì)換屆而改選。 職代會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。,名稱 、屆次,“二合一”、 “三合一”一體型，兩會(huì)完全重合 “分立型”兩個(gè)會(huì)，兩套機(jī)構(gòu)，職責(zé)分明?！敖Y(jié)合型”一個(gè)會(huì)議，兩項(xiàng)內(nèi)容，一個(gè)代表，兩個(gè)身份。,代表合一。 任期統(tǒng)一 機(jī)構(gòu)合設(shè) 會(huì)議合開,2、職工代表的人數(shù)、比例,

9、人數(shù)：100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位可以實(shí)行職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于30人；200人以上至1000人以下的，按職工人數(shù)的10％至20％確定，但不少于40人；1000人以上的，按職工人數(shù)的10％確定，但不多于400人。,比例：5：3：2,一線職工不低于 50%一般管理人員不超過(guò) 30%中層以上管理人員為 20%,職工代表大會(huì)議題,工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，并提請(qǐng)黨委討論，形成對(duì)大會(huì)議題的初步意見；召

10、開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見；由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題和建議，并由預(yù)備會(huì)議通過(guò)。,四、職工代表大會(huì)的主要程序,（1）會(huì)前準(zhǔn)備。提前正式通知職工代表與會(huì)。工會(huì)安排相應(yīng)人員清理會(huì)場(chǎng)，如有必要，做好主席臺(tái)、簽到臺(tái)、名冊(cè)、標(biāo)簽、臺(tái)標(biāo)、擴(kuò)音、影像等準(zhǔn)備工作。會(huì)場(chǎng)布置、討論地點(diǎn)的安排。會(huì)場(chǎng)布置的要求：莊嚴(yán)、符合規(guī)范。行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，以保證職工代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出

11、席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。,（2）會(huì)議開始。大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的2/3即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、主要議題和主要任務(wù)， 宣布大會(huì)議程，會(huì)議依議程開始進(jìn)行。,（3）行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告。報(bào)告主要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重大決策問題，以及與職工切身利益緊密相關(guān)的生活福利方面的問題。如行政負(fù)責(zé)人的報(bào)告已事先發(fā)放給職工代表進(jìn)行過(guò)討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說(shuō)明。,（

12、4）由行政職能部門的負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的議案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制度的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說(shuō)明。,（5）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人作報(bào)告。就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況，大會(huì)閉會(huì)期間代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的情況及作出的相關(guān)決定向大會(huì)作出報(bào)告，進(jìn)行說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。,（6）職工代表分團(tuán)、組討

13、論。職工代表以團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論，提出意見。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。,（7）歸納意見。各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，事理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。（8）大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言，不過(guò)需要工會(huì)做好事前安排工作。,各專門工作小組,（1）小組的構(gòu)成，在職工代表中提名

14、產(chǎn)生一般3-5人不等，也可以請(qǐng)少數(shù)有專長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。（2）專門小組設(shè)置 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組規(guī)章制度小組生活福利小組提案工作小組監(jiān)督評(píng)議干部小組,職工代表大會(huì)“職權(quán)”內(nèi)容分類表,職工代表大會(huì)“職權(quán)”內(nèi)容分類表,如何當(dāng)好職工代表,當(dāng)好職工代表首先要明確代表的權(quán)利與義務(wù)，履行自己工作職責(zé)、充分發(fā)揮參與管理的作用。,一、職工代表的權(quán)利 、義務(wù),1、對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、

15、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。　2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。　　職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。,職工代表的義務(wù)：,1、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高參與管理的能力。 2、代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)

16、真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。 3、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。,二、職工代表的工作職責(zé),職工代表通過(guò)參加職工代表大會(huì)和其他各項(xiàng)民主管理活動(dòng)來(lái)行使權(quán)力，履行義務(wù)，發(fā)揮代表的作用。職工代表大會(huì)和其他各項(xiàng)民主管理活動(dòng)是按照一定的程序進(jìn)行的。職工代表必須熟悉這些程序，熟悉各項(xiàng)民主管理行使的內(nèi)容和特點(diǎn)，依照程序和有關(guān)規(guī)定，參與民主管理活動(dòng)。,1、職工代表

17、大會(huì)召開之前的工作,一是認(rèn)真閱讀提前印發(fā)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)議案（草稿）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題；二是進(jìn)行調(diào)查研究，聽取本部門職工群眾對(duì)工作報(bào)告和各項(xiàng)議案草稿等文件的意見和建議，做到心中有數(shù)；三是將綜合整理好的意見和建議以口頭或書面形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）；四是在征集群眾意見的基礎(chǔ)上，提出職工代表的提案，提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)效益、安全等為重點(diǎn)，包括改善企業(yè)管理、提高職工業(yè)務(wù)水平以及關(guān)系職工切

18、身利益等需要職工代表大會(huì)討論立案解決的有關(guān)重要問題；,2、職工代表大會(huì)召開期間的工作,職工代表需要做好以下工作：根據(jù)會(huì)議通知要求，按時(shí)參加預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議；參加預(yù)備會(huì)議，并審議職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單、大會(huì)秘書長(zhǎng)名單、代表資格審查委員會(huì)關(guān)于代表資格的審查報(bào)告（換屆大會(huì)）、大會(huì)議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)；認(rèn)真聽取行政領(lǐng)導(dǎo)人在職工代表大會(huì)上所作的工作報(bào)告、方案、說(shuō)明；做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，有條件的最好寫出發(fā)言提綱；參加各項(xiàng)議案的討論，充分表達(dá)意

19、見；在職工代表大會(huì)上，按議程規(guī)定行使表決權(quán)和選舉權(quán)。,3、職工代表大會(huì)召開之后的工作,具體包括：向所在部門的職工群眾匯報(bào)大會(huì)召開情況，宣傳職工代表大會(huì)所通過(guò)的決議或作出的決定，對(duì)群眾不清楚的問題做好解釋工作；了解周圍群眾對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定的意見，向所在職工代表大會(huì)團(tuán)（組）反映；影響和帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定，起到表率作用。,三、如何發(fā)揮職工代表的作用,職工代表是職工代表大會(huì)的主體，職工代表大會(huì)職權(quán)的行使主要是通

20、過(guò)職工代表的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，因此，職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，充分發(fā)揮代表作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。,（一）要與職工群眾保持密切聯(lián)系,一是要以身作則，在工作、生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、思想等方面作出榜樣， 二是要廣泛接觸群眾 三是要熱心為職工群眾辦實(shí)事，做職工群眾的貼心人，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。,（二）堅(jiān)持實(shí)事求是原則,職工代表代表職工群眾集中行使民主管理權(quán)力，是職工群眾的代理人。因此，

21、職工代表要對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)，如實(shí)地、全面地表達(dá)和反映職工群眾的意見和要求，使自己的言行符合代表身份的要求，不能以個(gè)人意見或少數(shù)人意見代替職工群眾的意見。在表決時(shí)，應(yīng)以自己所代表的職工群體的意見為準(zhǔn)，不能盲目隨波逐流，也不能完全按自己個(gè)人好惡而隨意決定。,（三）注意改進(jìn)工作方法,首先，要以大局利益為重，正確把握工作的輕重緩急，注意眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。 其次，在參與中學(xué)會(huì)靈活與妥協(xié)。勞動(dòng)關(guān)系是動(dòng)態(tài)的，民主參與也是動(dòng)態(tài)的，恪守原則與傳統(tǒng)

22、，但不拘泥它們，客觀環(huán)境有新的發(fā)展要求而改變時(shí)，須承受那些改變。要注重調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。職工代表在參與管理時(shí)，要想使自己的意見、建議能夠提到點(diǎn)子上，得到大多數(shù)職工代表的認(rèn)可和采納。職工代表要變被動(dòng)參與為主動(dòng)參與，要發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神。,四、做好職工代表提案工作,職工代表大會(huì)的提案，是職工代表在征集職工意見和經(jīng)過(guò)調(diào)查、研究基礎(chǔ)上，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論和確定，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理答復(fù)的意見和建議。提案可以由個(gè)人提出，也可以由幾個(gè)

23、人或以單位名義提出。 提案與一般性意見、建議的主要區(qū)別是：提案時(shí)關(guān)系本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理以及職工切身利益的重要問題，不是解決個(gè)別人的一般具體問題，或?qū)δ愁I(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的批評(píng)意見；提案應(yīng)有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改辦法或措施、提案人等內(nèi)容；提案處理應(yīng)按一定民主程序進(jìn)行，一般都需要職工代表大會(huì)立案討論。,（一）提案的征集,首先，在作出召開職工代表大會(huì)的決定后，工會(huì)或提案委員會(huì)即可發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表。其次，做

24、好宣傳與發(fā)動(dòng)工作，在職工代表大會(huì)召開前深入宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題，發(fā)動(dòng)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，關(guān)心本單位的生存和后續(xù)發(fā)展，充分醞釀并提出提案，使提案內(nèi)容較為集中。再次，為職工提出提案創(chuàng)造必要條件。然后，職工代表在聽取和收集職工群眾意見，進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表。為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者2～5人不等。最后，各代表團(tuán)（組）收集本團(tuán)（組）職工代表提出的提案，進(jìn)行初步審

25、理。需要注意的是，有些單位在實(shí)行這一制度時(shí)，有的部門要求其代表在提出提案時(shí)，必須經(jīng)過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，還要加蓋行政公章方可上交提案委員會(huì)。理由是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，可以統(tǒng)一格式，提高提案的質(zhì)量。其實(shí)這種做法是不正確的，是對(duì)職工代表權(quán)利的侵害。由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并加蓋公章，是一種行政行為，所提建議應(yīng)視為行政建議，而非職工代表的建議。,（二）提案的處理,1、提案初審 由各代表團(tuán)（組）對(duì)提案進(jìn)行初審，審定提案內(nèi)容是否有立案價(jià)值，是否符合國(guó)家與政府的有

26、關(guān)政策，經(jīng)初審，將不符合要求的作為一般性意見處理，認(rèn)為合格的上報(bào)工會(huì)或提案委員會(huì)。,2、提案整理 提案委員會(huì)對(duì)收集的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記。各代表團(tuán)（組）內(nèi)容相同或相近的提案，可歸并為一個(gè)提案，便于集中處理。經(jīng)審查，符合條件即可立案，不夠立案條件的應(yīng)退給提案人并 予以說(shuō)明。,哪些提案屬于不合格提案？,一是明顯不符合提案條件的，比如沒有附議人，提案人和附議人非職工代表者，非職工代表親自簽名者等；二是不屬于本單位和本屆職

27、代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題；三是沒有經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查、考證，案不符實(shí)的提案；四是不符合國(guó)家和政府的方針、政策、法律、法規(guī)的提案；五是不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性的提案；六是涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問題；七是前段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)或職能部門已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。,3、提案輸送,工會(huì)或提案委員會(huì)對(duì)已立案的提案，認(rèn)真整理后，分類登記編號(hào)。屬于行政部門處理的提案，則由工會(huì)轉(zhuǎn)交行政領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽字后分別送交有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施。因條件不能落實(shí)的提案，主

28、管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)由所指示，向提案人說(shuō)明情況。分送給相關(guān)部門處理的提案，應(yīng)由嚴(yán)格和明確的處理期限。,為了把提案工作做得更好、更細(xì)致，工會(huì)可在已經(jīng)立案送交行政職能部門處理的提案表上，附上相關(guān)說(shuō)明書，說(shuō)明書可以這樣表達(dá)：“××處、室負(fù)責(zé)人：經(jīng)本屆職工代表大會(huì)提案委員會(huì)審定、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，編號(hào)為××的提案送交您處處理，請(qǐng)你處認(rèn)真審閱，并請(qǐng)?jiān)?#215;×××年××

29、;月××日前提出處理意見，上報(bào)工會(huì)。,4、公布處理結(jié)果,提案的處理情況要在下一次職工代表大會(huì)上由提案委員會(huì)負(fù)責(zé)人報(bào)告處理結(jié)果。在一般情況下，提案處理完畢后，可在提案處理專欄予以公布，包括提案人、提案案由、處理結(jié)果、處理時(shí)間等，也可以通過(guò)與提案人見面或以局部通知的形式，公布處理結(jié)果。提案人對(duì)處理結(jié)果可在“提案人意見”欄填寫對(duì)提案處理的程度，并可要求有關(guān)人員采取進(jìn)一步措施，力求圓滿處理解決。,提案工作應(yīng)注意的問題,職工代

30、表大會(huì)提案工作是職代會(huì)履行其民主管理和民主監(jiān)督職能的一項(xiàng)重要工作，是廣大職工關(guān)心本單位建設(shè)和發(fā)展的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部管理體制改革和決策民主化、科學(xué)化得重要渠道，也是充分調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，群策群力搞好單位建設(shè)的重要途徑。因此，工會(huì)組織和行政領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)這一項(xiàng)工作給予高度重視。,具體地講要把握好以下環(huán)節(jié)：1、相關(guān)部門要重視提案的答復(fù)處理工作，把該項(xiàng)工作列入本部門的議事日程。2、要理解職工代表和職工群眾對(duì)提案的殷