勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試(有答案)

1、第六章第六章勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理測(cè)試測(cè)試一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)()實(shí)現(xiàn)的。(A)計(jì)劃調(diào)節(jié)(B)資本市場(chǎng)(C)國(guó)家分配(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)2.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式3.()指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)合同

2、關(guān)系(C)經(jīng)濟(jì)關(guān)系(D)勞動(dòng)法律關(guān)系4.（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)命令關(guān)系(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)協(xié)作關(guān)系5.雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。(A)經(jīng)濟(jì)關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)社會(huì)關(guān)系(D)法律規(guī)范6.（）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合同關(guān)

3、系7.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)平等性和隸屬性8.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對(duì)象9.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是()。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系(B)雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體(C)任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障

4、(D)強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障10.（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)11.（）是指不依當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點(diǎn)勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律主體(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為12.以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)(B)任何事

5、實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)(C)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致(D)變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致13.（）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵(lì)型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型14.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種()。(A)利益激勵(lì)機(jī)制(B)利益妥協(xié)機(jī)制(C)綜合平衡機(jī)制(D)利益博弈機(jī)制15.()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。(A)合同制度(B)勞動(dòng)法律行為(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)勞動(dòng)法律關(guān)系16.（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同17.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)18.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

7、(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度19.集體合同是用人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。(A)臨時(shí)協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書(shū)面協(xié)議20.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為()。(A)l～3年(B)2～4年(C)3～5年(D)3～6年21.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

8、(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容22.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。(A)確定性提問(wèn)（B）描述型調(diào)查法(C)不定性提問(wèn)（D）目標(biāo)型調(diào)查法46.()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間47.()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)同(C)計(jì)

9、件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)聞48.以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)(B)計(jì)件工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式(C)不定時(shí)工作時(shí)間在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的，可以不受限制(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度適用于需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工49.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí)(B)平均工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)50.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

10、。(A)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者(B)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)(D)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示51.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()。(A)社會(huì)平均工資水平(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(D)企業(yè)人工成本的平均水平52.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案發(fā)布后()

11、內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。(A)7日(B)10日(C)14日(D)15日53.用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。(A)100%(B)90%(C)80%(D)70%54.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分55.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。(A)無(wú)需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)56.職工因

12、工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%57.職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。(A)6個(gè)月(B)12個(gè)月(C)20個(gè)月(D)24個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系雙

13、務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)2.勞動(dòng)法律包括（）。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容3.()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。(A)保險(xiǎn)福利(B)工資(C)工作時(shí)間(D)員工(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生4.勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件5.勞動(dòng)法律行為包括（）。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為6.勞動(dòng)法律行

14、為的基礎(chǔ)要求包括（）。(A)勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀(guān)需求為轉(zhuǎn)移(B)勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移(C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來(lái)，可以由他人客觀(guān)地加以識(shí)別7.十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化(B)勞動(dòng)關(guān)系主體明確化(