鍋爐副司爐崗位任務(wù)績效考核指標

1、鍋爐副司爐爐副司爐崗位任務(wù)績效考核指標編號KPI名稱KPI定義公式業(yè)績目標考核標準信息來源1主汽壓力（本機組范圍）（）MPa超出目標范圍（）、（）及（）以上時，分別扣（）、（）及（）分技術(shù)安全部2主汽溫度（本機組范圍）（）℃超出目標范圍（）、（）及（）以上時，分別扣（）、（）及（）分技術(shù)安全部3排煙溫度（本機組范圍）（）℃高低于目標（）、（）及（）以上時，分別扣加（）、（）及（）分技術(shù)安全部4汽包水位正常運行汽包水位（本機組范圍）（）m

2、m高低于目標（）、（）及（）以上時，分別加扣（）、（）及（）分技術(shù)安全部5操作票完成情況當(dāng)期本人負責(zé)或參與的操作票完成不合格數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分技術(shù)安全部6不合格點數(shù)當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的不合格點個數(shù)0個每增加1個，扣（）分技術(shù)安全部7運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分工作記錄8設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的缺陷（現(xiàn)場缺陷出現(xiàn)超過1小時）次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（）分技術(shù)安全部9培訓(xùn)

3、時數(shù)當(dāng)期要求本人接受技能、安全等培訓(xùn)的課時總數(shù)（）課時每低于1課時，扣（）分培訓(xùn)記錄10技術(shù)問答當(dāng)期本人的技術(shù)問答不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分；技術(shù)問答記錄11現(xiàn)場考問當(dāng)期本人的現(xiàn)場考問不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分；技術(shù)問答記錄12安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（）分人力資源部、技術(shù)安全部安規(guī)考試記錄13運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（）分人力資源部、技術(shù)安全部運規(guī)考試記錄14

4、一類障礙當(dāng)期本人負責(zé)范圍發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認定見《設(shè)備不安全情況定性標準》責(zé)任性不超過（）次；設(shè)備性不超過（）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；未發(fā)生，加（）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告15二類障礙當(dāng)期本人負責(zé)范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認定見《設(shè)備不安全情況定性標準》責(zé)任性不超過（）次；設(shè)備性不超過（）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣