酒店內部勞動保障規(guī)章制度

1、第1頁酒店內部勞動保障規(guī)章制度酒店內部勞動保障規(guī)章制度鄭州蓬萊酒店管理有限公司勞動保障管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任

2、務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第5條員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實

3、正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不第3頁（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（

4、7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。第17條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。公司依本

5、條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員：（1）依照公司破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無