工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

1、工傷賠償私了協(xié)議是否有效？隆安律所上海分所勞動法實(shí)務(wù)1為何會出現(xiàn)私了協(xié)議？為何會出現(xiàn)私了協(xié)議？職工在發(fā)生工傷事故后，選擇私了的情況在現(xiàn)實(shí)中十分普遍。據(jù)《建筑業(yè)農(nóng)民工勞動保護(hù)與工傷維權(quán)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。老吳是一名受過工傷的建筑業(yè)農(nóng)民工。2011年夏天，他在北京市海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)某建筑工地工作。僅當(dāng)年4月~7月，這個工地發(fā)生了10多起事故。無論是開發(fā)商還是建筑總承包單位，

2、沒有對其中一人主動提出過工傷認(rèn)定，只有3人走上了個人申報(bào)工傷認(rèn)定的維權(quán)路，最后成功維權(quán)且拿到賠償?shù)?，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報(bào)記者采訪時表示，由于現(xiàn)行勞動爭議處理制度規(guī)定不夠簡單、靈活，特別是關(guān)于工傷賠償程序規(guī)定必須先確認(rèn)勞動關(guān)系、再經(jīng)過工傷認(rèn)定、而后是勞動能力鑒定、再經(jīng)勞動仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個簡單的工傷賠償案件，整個程序下來也要一年以上的時間，

3、若碰上復(fù)雜的案件可能要拖上幾年；勞動者因?yàn)樯显V太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協(xié)議，放棄部分（有的甚至是大部分）應(yīng)有的待遇。此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責(zé)任，常常會采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動者簽訂一份工傷補(bǔ)償協(xié)議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權(quán)利和部分應(yīng)有的待遇?！奥毠し梢庾R淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動法律法規(guī)所賦予自己的合法權(quán)益，更不知如何用法律來維護(hù)自

4、己的合法權(quán)益，有的貪一時之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協(xié)議。”張士謙律師說。2私了后病情加重怎么辦？私了后病情加重怎么辦？用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？北京市道成律師事務(wù)所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！薄秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲

5、裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！薄翱梢?，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?！瘪R晶晶說。4三種情形下協(xié)議無效三種情形下協(xié)議無效她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償

6、私了協(xié)議無效：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。馬晶晶認(rèn)為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動法規(guī)的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民