2018最新版《iso45001職業(yè)健康安全管理體系》解讀

1、,,新版,職業(yè)健康安全管理體系,ISO45001,,目 錄,CATALOG,,,,,,,,,,,,QHS管理體系發(fā)展歷程,ISO45001的情況介紹,ISO45001的基本架構(gòu),ISO45001-2018標(biāo)準(zhǔn)解讀,1,2,3,4,,,01,,,,,,,,,,,,,,OHS管理體系發(fā)展歷程,ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最大的不同點(diǎn)是其對象不同,,組織按ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其關(guān)注焦點(diǎn)是顧客。,組織按ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境

2、管理體系，其關(guān)注對象是社會(huì)和相關(guān)方。,組織按ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全健康管理體系，其關(guān)注對象主要是員工。,職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀(jì)80年代后期興起的，當(dāng)時(shí)一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自身社會(huì)關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的管理制度。1996年，英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件

3、。1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》。,,在1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康安全評價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS 18002《職業(yè)

4、健康安全管理體系——OHSAS 18001實(shí)施指南》。2007年，OHSAS 18001得到進(jìn)一步修訂，使其與ISO 9001和ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的語言和架構(gòu)得到進(jìn)一步融合。2013年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開始編制一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)。,,1999年10月，國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》（OSHMS，occupat

5、ional Safety and Health Management System）。 為迎接加入世界貿(mào)易組織后國內(nèi)企業(yè)面臨的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國際經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)，規(guī)范各類中介機(jī)構(gòu)的行為，國家經(jīng)貿(mào)委在原有工作基礎(chǔ)上，于2001年12月，發(fā)布《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。OHSMS，MS: Management SYSTEM OHSAS，AS：Assessment SERIES,,,,02,,,

6、,,,,,,,,,,,ISO 45001的基本情況介紹,1、根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個(gè)國家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)，僅其會(huì)員就有超過100個(gè)國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴(kuò)大。同時(shí)，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，不僅使其應(yīng)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，另外使其更具有權(quán)威性。2、ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近7

7、0個(gè)國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。3、現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。,,在新標(biāo)準(zhǔn)中，組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會(huì)考慮到更大的社會(huì)期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會(huì)在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會(huì)比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過外包“嫁接”出去。I

8、SO 45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給安全部門或安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來說，將是一個(gè)很大的變化。,,職業(yè)健康安全管理體系項(xiàng)目委員會(huì)這個(gè)委員會(huì)由69個(gè)正式成員(包括中國國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)SAC以及英、美、德、法

9、等國家的相關(guān)機(jī)構(gòu))和16個(gè)觀察成員組成。國際勞工組織（ILO）、職業(yè)安全與健康協(xié)會(huì)（IOSH）等組織的代表也參與了標(biāo)準(zhǔn)的討論。,,,ISO 45001由誰負(fù)責(zé)編寫？,ILO最新數(shù)據(jù)顯示，每天大約有6300人因工作活動(dòng)而造成死亡，每年的數(shù)字則達(dá)到了驚人的230萬人，而其他因工作造成的受傷事件數(shù)量每年也多達(dá)3億件。這些不僅給員工及其家庭造成了嚴(yán)重的影響，還極大地增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這些負(fù)擔(dān)包括員工缺勤、提前退休、保險(xiǎn)費(fèi)用增加等。盡管有很多

10、職業(yè)健康安全類的文件可以用于監(jiān)管和自愿使用，但是之前ISO從未在此領(lǐng)域發(fā)布過國際標(biāo)準(zhǔn)。2013年，ISO/PC 283在參考了BS OHSAS 18001、ILO-OSH 2001以及其他文件的相關(guān)內(nèi)容之后，開始起草ISO 45001。 ISO 45001不會(huì)替代、增加或更改任何法規(guī)文本和組織的法律要求，它將幫助企業(yè)為員工和在其工作場所內(nèi)的人員提供更加安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績

11、效。,,,ISO 45001的起源和目的？,1、提高企業(yè)符合法律法規(guī)的能力，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)2、預(yù)防、減少及杜絕事故發(fā)生，降低事故事件的發(fā)生概率和嚴(yán)重度3、保證員工的職業(yè)健康與安全，減少誤工和員工離職率4、減少停機(jī)時(shí)間和生產(chǎn)中斷的成本，降低保險(xiǎn)費(fèi)用5、滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求，為安全文化建設(shè)提供保證6、建立和保持企業(yè)的良好聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭和談判能力7、滿足社會(huì)公眾和員工的期望，保持良好的公共和社會(huì)關(guān)系8、獲得國際職業(yè)健康安

12、全管理水準(zhǔn)的認(rèn)可，開拓國際市場,,,應(yīng)用ISO 45001的基本益處？？,,,03,,,,,,,,,,,,,,ISO45001的基本架構(gòu),,ISO 45001采用的高階架構(gòu),,,,,,,,,,,,ISO45001,把管理體系整合至所有“業(yè)務(wù)流程“,強(qiáng)調(diào)基于風(fēng)險(xiǎn)的管理思維和方法,強(qiáng)調(diào)基于結(jié)果的“生命周期“法,整體理解業(yè)務(wù)環(huán)境和識別相關(guān)方的期望,強(qiáng)調(diào)變更管理的系統(tǒng)方法,1,2,3,4,5,4 組織所處的環(huán)境,4.1 理解組織及其所處的環(huán)境

13、,4.2 理解相關(guān)方的需求和期望,4.3 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍,4.4 職業(yè)健康安全管理體系,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾,5.2 職業(yè)健康安全方針,5.3 組織的崗位、責(zé)任、職責(zé)和權(quán)限,5.4 參與和協(xié)商,6 策劃,6.1 應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施,6.2 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃,7 支持,7.1 資源,7.2 能力,7.3 意識,7.4 信息和溝通,7.5 文件化信息,8 運(yùn)行,8.1 運(yùn)行策劃和控制

14、,8.2 變更管理,9 績效評價(jià),9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價(jià),9.2 內(nèi)部審核,9.3 管理評審,10 改進(jìn),10.1 事件、不符合和糾正措施,10.2 持續(xù)改進(jìn),Plan計(jì)劃,Do 執(zhí)行,Check檢查,Act行動(dòng),7.5.1 總則7.5.2 創(chuàng)建和更新7.5.3 文件化信息的控制,6.1.1 總則6.1.2 危險(xiǎn)源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)6.1.3 合規(guī)義務(wù)6.1.4 措施的策劃6.2.1 職業(yè)健康安全目標(biāo)6.2

15、.2 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃,8.3 外包,8.4 采購,8.5 承包商,8.6 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng),ISO 45001具體架構(gòu),,組織內(nèi)、外部環(huán)境,,,,,,,,,,,,,,,01,,04,06,02,05,03,治理結(jié)構(gòu),利益相關(guān)方,企業(yè)戰(zhàn)略,員工能力,企業(yè)文化,價(jià)值觀,POLITICAL,P,ECONOMY,E,SOCIETY,S,TECHNOLOGY,T,EVIRONMENT,E,LEGAL,L,組織保持健康和安全的基礎(chǔ)五步法,

16、第1步，識別工作場所的所有過程和活動(dòng)；第2步，檢查活動(dòng)中是否有可能造成傷害的重大危險(xiǎn)源。比如高處工作、機(jī)械、電氣設(shè)備、化學(xué)品、施工活動(dòng)等。第3步，降低可能導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p傷（事故或長期病痛）的風(fēng)險(xiǎn)，可通過消除危險(xiǎn)源、變更工作流程、保護(hù)工作人員等方式。第4步，驗(yàn)證保護(hù)工作人員而采取的措施是否正常運(yùn)行，這些規(guī)定是否在遵守。第5五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改進(jìn)。,,,,06,,,,,,,,,,,,,,ISO45001—2018標(biāo)

17、準(zhǔn)條款釋義,,4 組織所處的環(huán)境,4.1 理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。4.2 理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方； b) 員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c) 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；注： 確定管理類員工和非

18、管理類員工不同的需求和期望是很重要的。,,4.3 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)：a) 考慮4.1 所提及的內(nèi)、外部問題；b) 考慮4.2 所提及的要求；c) 考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取

19、。,4 組織所處的環(huán)境,,4.4 職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。,4 組織所處的環(huán)境,,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：a) 對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；b) 確保建立職業(yè)健康安全方針

20、和職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致；c) 確保將職業(yè)健康安全管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d) 確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；,e) 通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與；f) 就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；,,g) 確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；h) 指導(dǎo)并支持員工

21、對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；i) 通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)， 包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績效；j) 支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用；k) 在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。,注： 本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,5

22、.2 職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后（見5.3和5.4）建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：a) 包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b) 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；d) 包括利用控制層級（見8.1.2)控制職業(yè)健康安全風(fēng)

23、險(xiǎn)的承諾；e) 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見10.2）以提高職業(yè)健康安全績效的承諾；f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過程的承諾。,,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,職業(yè)健康安全方針應(yīng)：—保持文件化信息并可獲?。弧蚪M織內(nèi)的員工溝通；—適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。,,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,,5.3 組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限

24、最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b) 向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績效。,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,,組織應(yīng)：a) 提供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；b) 及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全

25、管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；c) 識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的；注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語言或讀寫障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。d) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動(dòng)：1) 確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；2) 危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)（見6.1,6.1.1和6.1.2）；3) 控制危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)（見6.1.4）

26、 的措施；4) 識別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評價(jià)的需求（見7.2）;5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7.4）；7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見10.1）；,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,e) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動(dòng)：1) 確定相關(guān)方的需求和期望（見4.2）；2) 制定方針（見5.2）；3) 適用時(shí)分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見5.3）；4) 確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）

27、；5) 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見6.2.1）；6) 確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（見8.3,8.4和8.5）;7) 確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價(jià)；（見9.1.1）;8) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（見9.2.2）；9) 建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過程（見10.2.2)。注2: 參與可能包括，適用時(shí)，積極參與健康安全委員會(huì)和員工代表。注3: 國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品(PPE

28、)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙。,,5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與,,6 策劃,6.1.1 總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)， 組織應(yīng)考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2 所提及的要求（相關(guān)方）和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：b) 預(yù)防或減少不期望的影響；c) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考

29、慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的參與。,6.1 應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施,確定需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：a) 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（見6.1.2.3)和機(jī)遇（見6.1.2.4);b) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3) :c) 與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)（見6.1.2.3 )和機(jī)遇（見6.1.2.4):對于職業(yè)健康安全管理體

30、系的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過程、職業(yè)健康安全管理體系的變更，組織應(yīng)評價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見8.2) 。組織應(yīng)保持：－需要應(yīng)對的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：—應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過程（見6.1.1 到6.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。,,6 策劃,6.1.2 危險(xiǎn)源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)

31、6.1.2.1 危險(xiǎn)源辨識組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過程，以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識。危險(xiǎn)源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形，包括考慮：1) 工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：2) 因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3) 人為因素；4) 工作實(shí)際是如何完成的；b) 緊急情況；c) 人員，包括考慮：1) 進(jìn)入工作

32、場所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；2) 在工作場所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員；,,6 策劃,,3) 在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d) 其他問題，包括考慮：1) 工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對人員能力的適應(yīng)性；2) 在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況；3) 在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和

33、健康損害的不受組織控制的情況；e) 組織及其運(yùn)行、過程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系（見8.2) 實(shí)際或有計(jì)劃的變更；f) 危險(xiǎn)源知識和危險(xiǎn)源信息的變更；g) 組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；h) 工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。,6 策劃,6.1.2.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程，以便：a

34、) 評價(jià)已識別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；b) 識別和評價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。其風(fēng)險(xiǎn)可能來自于4.1所識別的問題和4.2所識別的需求和期望。組織用于評價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。,,6 策劃,6.1

35、.2.3 識別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過程，以識別：a) 提升職業(yè)健康安全績效的機(jī)遇，此時(shí)須考慮：1) 組織及其過程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更；2) 消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；3) 使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b) 改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；,,6 策劃,6.1.3 確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程， 以便

36、：a) 確定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；b) 確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（見7.4）;c) 組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；,,組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。注： 法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶

37、來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。,6 策劃,6.1.4 措施的策劃組織應(yīng)策劃：a) 措施以：1) 應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見6.1.2.3 和6.1.2.4);2) 應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3);3) 準(zhǔn)備應(yīng)對緊急情況和對緊急情況做出響應(yīng)（見8.6):b) 如何：1) 在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施；2) 評價(jià)這些措施的有效性。,,策劃措施時(shí)， 組織應(yīng)考慮控制層級（見8

38、.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出(see 10.2.2) 。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制。,6 策劃,6.2 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2.1 職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進(jìn)（見條款10) 。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a) 與職業(yè)健康安全方針一致：

39、b) 考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：c) 考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評價(jià)結(jié)果；d) 考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出； e) 可測量（可行時(shí)）或可評價(jià)；f) 得予以清晰溝通（見7.4);h) 適當(dāng)時(shí)予以更新。,,6 策劃,,6.2.2 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：a) 要做什么；b)需要什么資源；c) 由誰負(fù)責(zé)；d

40、) 何時(shí)完成；e) 如何通過參數(shù)進(jìn)行測量（可行時(shí)）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；f) 如何評價(jià)結(jié)果；g) 如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。,6 策劃,,7 支持,7.1 資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。7.2 能力組織應(yīng)：a) 確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可

41、能有影響的員工所需的能力；b) 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；c) 適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評價(jià)所采取措施的有效性；d) 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)； 或聘用、雇傭勝任的人員。,,7.3 意識組織應(yīng)讓員工意識到：a) 職業(yè)健康安全方針；b) 他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對改進(jìn)

42、職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；c) 不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果；d) 相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；e) 與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。注：國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。,7 支持,,7.4 信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有

43、關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：a) 通知和溝通的內(nèi)容；b) 何時(shí)進(jìn)行通知和溝通；c) 通知誰及與誰進(jìn)行溝通1) 在組織內(nèi)部各層次和職能之間；2) 與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：3) 與其他外部或相關(guān)方；d) 如何進(jìn)行通知和溝通；e) 如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。在考慮其信息和溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語言、

44、文化、讀寫能力、傷殘） 。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問題的觀點(diǎn)。,7 支持,7.5 文件化信息7.5.1 總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：a) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；b) 組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息；注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：—組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；

45、—過程的復(fù)雜性及其相互作用；—人員的能力。7.5.2 創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴) 識別和描述（標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；b) 形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；c) 評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。,,7 支持,,7.5.3 文件化信息的控制職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a) 在需要的時(shí)

46、間和場所均可獲得并適用；b) 受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：—分發(fā)、訪問、檢索和使用；—存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；—變更的控制（例如：版本控制）；—保留和處置?！獑T工及員工代表（如有）對相關(guān)文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對其予以控制。注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信

47、息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。,7 支持,,8 運(yùn)行,8.1 運(yùn)行策劃和控制8.1.1 總則組織應(yīng)策劃、實(shí)施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款6所確定的措施所需的過程，通過：a) 建立過程準(zhǔn)則；b) 按照準(zhǔn)則實(shí)施過程控制；c) 保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施；d) 確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的情況；e

48、) 使工作適合于員工。在存在多個(gè)雇主的工作場所，組織應(yīng)實(shí)施一個(gè)過程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。,,8.1.2 控制層級組織應(yīng)建立一個(gè)過程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，通過運(yùn)用下面的層級：a) 消除危險(xiǎn)源；b) 用危險(xiǎn)性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代；c) 運(yùn)用工程控制措施；d) 運(yùn)用管理控制措施；e) 提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備。8.2 變更管理組織應(yīng)建立一個(gè)

49、過程，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計(jì)劃的變更，例如：a) 新的產(chǎn)品、過程或服務(wù)；b) 工作過程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；c) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；d) 有關(guān)危險(xiǎn)源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識或信息的變更；e) 知識和技術(shù)的發(fā)展。,8 運(yùn)行,,組織應(yīng)控制臨時(shí)性的和永久性的變更，以推動(dòng)職業(yè)健康安全機(jī)遇，并確保其不會(huì)對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生不利的影響。組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時(shí)，應(yīng)采取措

50、施降低任何不利影響，包括應(yīng)對潛在的機(jī)遇（見條款6)。8.3 外包組織應(yīng)確保對影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程實(shí)施控制。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施控制的類型和程度。注：對外包過程的控制類型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過程在工作場所的哪個(gè)地方實(shí)施。8.4 采購組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購符合其職業(yè)健康安全管理體系要求

51、。,8 運(yùn)行,8.5 承包商組織應(yīng)建立過程，用以識別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對組織的員工；b) 組織的活動(dòng)和運(yùn)行對承包商的員工；c) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方；d) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。8.6

52、0;應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)識別潛在的緊急情況；評價(jià)與這些緊急情況（見6.1.2）相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，包括：,,8 運(yùn)行,a) 建立緊急情況的響應(yīng)計(jì)劃，包括急救；b) 定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；c ) 評價(jià)應(yīng)急準(zhǔn)備過程和程序，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂， 包括在測試后特別是在緊急情況發(fā)生后；d) 向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；e)

53、 提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f) 與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件化信息。,,8 運(yùn)行,,9 績效評價(jià),9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)9.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程，用以監(jiān)視、測雜和評價(jià)。組織應(yīng)確定：

54、a) 需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；2) 與所識別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；3) 運(yùn)行控制措施：4) 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b) 組織評價(jià)其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；c) 適用時(shí)，監(jiān)視、測拭、分析與評價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；d) 何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量；e) 何時(shí)應(yīng)分析、評價(jià)和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。,適用時(shí)， 組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證

55、，確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注： 關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)）。組織應(yīng)評價(jià)其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)結(jié)果的證據(jù)。,,9 績效評價(jià),,9.1.2 法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價(jià)組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程，以評價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。

56、（見6.1.3).組織應(yīng)：a) 確定評價(jià)合規(guī)性的頻次和方法；b) 評價(jià)合規(guī)性；c) 必要時(shí)按照10.1采取措施；d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解；e) 保留合規(guī)性評價(jià)結(jié)果的文件化信息。,9 績效評價(jià),,9.2 內(nèi)部審核9.2.1 內(nèi)部審核目標(biāo)組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：a) 是否符合：1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系

57、的要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；2) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b) 是否得到了有效的實(shí)施和保持。9.2.2 內(nèi)部審核過程組織應(yīng)：a) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：,9 績效評價(jià),,1) 影響組織的重要變更；2) 績效評價(jià)和改進(jìn)結(jié)果（

58、見條款9和10）;3) 重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；b) 規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；c) 選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；d) 確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；e) 確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)；F) 采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對不符合（見10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效（見10.2);g) 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。注

59、：有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。,9 績效評價(jià),9.3 管理評審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評審應(yīng)包括對下列事項(xiàng)的考慮：a) 以往管理評審所采取措施的狀況；b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題的變更，包括：1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求；2) 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；

60、c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度；d) 職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；2) 員工參與和協(xié)商的輸出；3) 監(jiān)視和測量的結(jié)果；4) 審核結(jié)果；,,9 績效評價(jià),,5) 合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果；6) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇。e) 與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性；管

61、理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：—對職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；—持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇；—職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求，包括所需的資源；—目標(biāo)未滿足時(shí)需耍采取的措施。組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（見7.4.)管理評審的相關(guān)輸出。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。,9 績效評價(jià),,10 改進(jìn),10.1 事件、不符合和糾正措施組織應(yīng)策劃、

62、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過程，以管理事件和不符合，包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施。當(dāng)發(fā)生串件或不符合時(shí)，組織應(yīng)：a) 對事件或不符合作出及時(shí)反應(yīng)，并且適用時(shí)：1) 直接采取措施控制并糾正該事件或不符合；2) 處理后果；b) 評價(jià)消除事件或不符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。評價(jià)時(shí)應(yīng)有員工參與（見5.4)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。通過以下方式評價(jià)：1) 評審事件或不符合；2) 確定事件或不符合的原因；3)

63、 確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的事件或不符合；c) 適當(dāng)時(shí)，評審職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià)請況；（見6.1);,d) 確定并實(shí)施與控制層級（見8.1.2)和變更管理（見8.2)相一致的任何所需的措施，包括糾正措施；e) 評審所采取的任何糾正措施的有效性；f) 必要時(shí)，對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行變更。糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù)：—事件或不符合的性質(zhì)和所采取的

64、任何后續(xù)措施；—任何糾正措施的結(jié)果，包括所采取措施的有效性。組織應(yīng)與相關(guān)的員工和員工代表（如）及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息。注：及時(shí)地報(bào)告和調(diào)查事件可能有助于消除危險(xiǎn)源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),,10 改進(jìn),,10.2 持續(xù)改進(jìn)10.2.1 持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性，以：a) 預(yù)防事件和不符合的發(fā)生；b) 宣傳正面的職業(yè)健康安全文化；