加班調休管理制度

1、加班調休管理制度加班調休管理制度第一章總則一、目的為規(guī)范公司加班、調休管理規(guī)定，提高工作效率，保證公司生產經營工作的有序進行。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，從保障員工身心健康為原則，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍:公司全體員工三、職責1、各部門負責人負責對部門人員的加班審批，并對其加班情況進行管理。2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作3、各部門負責人對所管部門人員的加班的必要性、時間安排、頻次、

2、加班工作內容進行審核和管理。四、原則公司提倡不鼓勵員工加班的原則，盡量在工作時間內完成工作任務。建議員工根據工作計劃，合理安排工作內容。確有工作需要，需要延長工作時間的，按規(guī)定程序申報加班，經批準后方可執(zhí)行。1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，保障員工身心健康。D、司機崗位因其工作時間機動性較大，采取彈性工作制，以有出車任務為標準工作時間無出車任務時，可按照相關程序辦理休息(二)有下列情況之一者，不認定為加班:1、屬于本職任務范疇，本應于正常上班時間完成，因工作效率低下而必須通過延長時間完成的，不視為加班(可允許在崗位繼續(xù)完成工作任務)凡正常工作時間故意怠工，后利用延長工作時間來完成相關工作的，除不計加班外，將按公司相關處分規(guī)定處理2

4、、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的3、延長工作時間處理日常工作半小時以內的4、集體開會、培訓(特批除外)、公司聚餐、工作應酬、出差、外勤的5、休息日與平時調班的，不算加班6、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為(三)關于計加班工時:公司C級以上人員，一般不另計加班工資(特殊情況或有特殊約定的除外)，均屬正常加班。A、屬于給予同等時間的調休B、加班工時以0.5小時(即30分鐘)為最小計算單位。