招聘工作計(jì)劃怎么寫

1、招聘工作計(jì)劃怎么寫招聘工作計(jì)劃怎么寫篇一：招聘組20XX年度工作計(jì)劃招聘組20XX年度工作計(jì)劃20XX年招聘工作截止目前順利完成，本年度社招共計(jì)201人，校招50余人，基本滿足各崗位的需求，但在過程中仍然有很多問題需要繼續(xù)改進(jìn)，尤其是對(duì)人才的引進(jìn)沒有運(yùn)用合理的評(píng)價(jià)體系，招聘人員自身的專業(yè)度不足，導(dǎo)致在簡(jiǎn)歷篩選、電話面試上判斷不夠準(zhǔn)確，浪費(fèi)公司資源，在招聘過程中，整體的面試錄用比偏低，而且已錄用人員的試用期離職率高達(dá)%。20XX年招聘組的

2、重心是提升招聘質(zhì)量及人才質(zhì)量，主要通過提升自身招聘專業(yè)度及建立人才評(píng)價(jià)體系來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。具體將分以下六個(gè)方面進(jìn)行闡述：渠道建設(shè)、流程建設(shè)、評(píng)價(jià)體系、能力提升、試用轉(zhuǎn)正管理、招聘需求及預(yù)估計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間進(jìn)度及費(fèi)用見附表一、渠道建設(shè)1、絡(luò)招聘：20XX年56%的人員招聘于絡(luò)渠道，從成本、時(shí)效、靈活度、信息量等方面綜合考量，絡(luò)招聘都是我們的最佳選擇，20XX年度我們希望將絡(luò)招聘人員的比例提升到60%，所以我們必須對(duì)這一最大依仗的渠道進(jìn)行更好的

3、利用起市場(chǎng)，為將來工廠人員的招聘工作奠定基礎(chǔ)（位置、人才類型、輻射范圍及費(fèi)用等）；C、儲(chǔ)備適合人才市場(chǎng)或中介，探索特殊情況下的公司專場(chǎng)招聘合作，能夠?yàn)楣究焖?、批量的招聘基礎(chǔ)崗位，尤其是熟練的技工；3、獵頭推薦：現(xiàn)有合作的獵頭有科特杰、普恩咨詢及大瀚獵頭三家，但大瀚獵頭從簽約至今未成功推薦過人才，考慮明年不再合作，科特杰及普恩的資源重合度高，考慮合約的條款，20XX年將已普恩作為主要的獵頭渠道，科特杰作為備選渠道，為避免獵挖工作處于被動(dòng)

4、地位，我們需要再儲(chǔ)備、開發(fā)24家獵頭公司，并且利用獵頭資源的同時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)跟其工作人員溝通，不僅僅是讓他提供適合的人才，更應(yīng)該了解他們的渠道、學(xué)習(xí)他們的工作方法，爭(zhēng)取最大化的利用獵頭公司的資源；目前已儲(chǔ)備的有一覽英才。4、報(bào)紙媒體：為解決急招崗位需求，20XX年預(yù)計(jì)在信息時(shí)報(bào)，羊城晚報(bào)，南方日?qǐng)?bào)，南方周末這幾家報(bào)刊中儲(chǔ)備一家作為應(yīng)急合作渠道。5、校園招聘：20XX年共去9所高校進(jìn)行校園招聘，共錄用50余人，雖然在整體質(zhì)量上較往年有所提高