招聘崗位亮點怎么寫

1、招聘崗位亮點怎么寫招聘崗位亮點怎么寫在招聘流程的所有環(huán)節(jié)中，職位描述可能是招聘官耗時最少的環(huán)節(jié)之一，但其實它最應(yīng)該被精雕細琢。在職位描述上多花的每一分每一秒都是有價值的，它會讓你更加容易撩到人才!如何評估你職位描述的優(yōu)劣可能有人覺得，天底下的職位描述不都大同小異嗎怎么證明你說的這種職位描述好呢其實辦法很多，現(xiàn)在小編就來列舉幾種：1匿名對比測試：把你撰寫的工作描述和競爭對手的工作描述擺在一起，隱去公司的信息，讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛

2、在求職者來選，看看他們對那份工作描述更感興趣。2環(huán)形測試：讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項評分，詢問哪些打動他們，而哪些又無感，找出原因，并不斷優(yōu)化提升。31)要準確。如同前面談到的那個例子，如果我們通常理解的工作職位與實際所需承擔(dān)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容有出入，就不大妙。2)要通用。要使用現(xiàn)實生活中常用的關(guān)鍵字，比方說“銷售代表”、“人力資源總監(jiān)”等等，這將有助于你的招聘信息在更多求職者面前打開。避免使用像“超

3、級明星”等比較古怪的、候選人也少在檢索中使用的關(guān)鍵詞。3)要突出。如上例所示，如果大家都是清一色的“電商運營總監(jiān)”，你如何從眾多競爭者脫穎而出呢實際上你有很多施展的空間，比方說，你可以將工作職稱寫成“急招行政助理，懂設(shè)計優(yōu)先考慮!”、“行政助理(五險一金免費健身房會員)”、“行政助理|獲A輪投資的創(chuàng)業(yè)公司急招!”……通過這些方式來提升工作職位的吸引力。4)控制字數(shù)。還是上例所示，招聘網(wǎng)站顯示出來的工作職稱的字數(shù)是有限的，最好不要超過30