eicc培訓(xùn)教材

1、EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則 培訓(xùn)教材介紹,課堂要求,歡迎閣下參加本次深圳德信誠培訓(xùn)中心課程，本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ)，提高您的能力和水平。請注意以下的幾點：1、手機(jī) 請將您的手機(jī)開為振動或關(guān)閉。2、吸煙 在課堂內(nèi)請不要吸煙。3、其它 課期間請不要大聲喧嘩,舉手

2、提問； 不要隨意走動。深圳德信誠2012年培訓(xùn)計劃>>>,EICC產(chǎn)生的國際背景,西方社會的社會責(zé)任運動，消費者日益關(guān)注跨國公司的勞工問題，投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責(zé)任風(fēng)險。勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品 。歐美發(fā)達(dá)國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等

3、手段，鼓勵跨國公司監(jiān)督國外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠。歐美國家的社會責(zé)任運動對我國外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘,EICC產(chǎn)生的國際背景,迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則，同時，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù)ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400種。 跨國公司一方

4、面要推廣本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團(tuán)體的需要。 同樣，對于一家供應(yīng)商和制造商，它不得不應(yīng)對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。,美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭”,發(fā)達(dá)國家在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（由德國代表歐盟提出，

5、即轟動一時的所謂“社會條款”） 北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動，以期共同對抗以降低勞動保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家，共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)。,背 景,勞工標(biāo)準(zhǔn)問題---WTO的一道難題,烏拉圭回合談判—勞工標(biāo)準(zhǔn)問題新（1996WTO首屆部長級會議）--將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進(jìn)口

6、國發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由沒有達(dá)到國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時，有權(quán)對該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進(jìn)口。,風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運動,風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運動,企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。社會責(zé)任運動是指跨國公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督

7、供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。,產(chǎn)生背景,藍(lán)色貿(mào)易的壁壘社會傾銷理論西方國家呼吁不要血汗產(chǎn)品，要道德產(chǎn)品國際貿(mào)易新的游戲規(guī)則出現(xiàn)，勞工人權(quán)訂單,,企業(yè)社會責(zé)任 ...？,...主要是指:在作有關(guān)經(jīng)濟(jì)的決策時，將環(huán)保、職業(yè)健康安全考慮在內(nèi)仔細(xì)考慮該經(jīng)濟(jì)決策會對社會帶來的影響長期參與社會活動長期參與有關(guān)全球及政治框架形成的工作尊守商業(yè)道德，積極實施對

8、社會問題有關(guān)鍵解決方法的應(yīng)用方案,...而非指:純粹的市場營銷活動純粹的企業(yè)贊助活動“如果CSR 等同于公關(guān), 那就稱其為公關(guān)?！?(麥克. E. 波特爾教授 Michael E. Porter*)* Michael E. Porter 是哈佛大學(xué)商學(xué)院的教授。 也是競爭策略學(xué)及國際競爭力方面的權(quán)威。,企業(yè)的責(zé)任 ......,遵守法規(guī)誠實透明度將由于營運活動而導(dǎo)致的負(fù)面影響減至最少為了環(huán)保為了經(jīng)濟(jì)

9、為了社會結(jié)構(gòu)環(huán)境與社會的參與并超出了法律規(guī)定的范疇為了人類的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)的社會責(zé)任 ...,,,,,,必須做到,期望做到,值得做到,,,,企業(yè)的社會責(zé)任,,非政府機(jī)構(gòu)(NGO’s),Governments,法規(guī)制定者,,對社會負(fù)責(zé)任的個體投資者,,社區(qū)團(tuán)體,,工業(yè)團(tuán)體,,客戶,媒體,企業(yè)社會責(zé)任的壓力來自何方?,,政府,全球電子行業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議(GeSI),這是一項由諸多信息及通訊業(yè)的服務(wù)商/供應(yīng)商（ICT）提出的倡議，

10、并得到聯(lián)合國環(huán)境署（ United Nations Environment Programme）及國際通訊聯(lián)合（ International Telecommunication Union）的支持。GeSI 組織成立與2001年，為其成員發(fā)表集體意見的喉舌。 GeSI 旨在通過對可持續(xù)發(fā)展方面的辯論，讓公眾了解其成員如何自愿地改進(jìn)他們在這方面的表現(xiàn)；并促使通信與交流技術(shù)行業(yè)重視生態(tài)平衡的發(fā)展。GeSI 的成員與EICC的成員并肩

11、合作以達(dá)到共同的企業(yè)責(zé)任解決方案。,EICC 特點及其起源,《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。EICC 的國際背景：2004 年10 月，惠普、戴爾和IBM 等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由

12、一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM 等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC 制訂綜合執(zhí)行計劃。,電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則,EICC 公會的主要代表由下列公司組成:,電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則 (EICC),EICC 公會成立于2004年。其宗旨在于代表電子行業(yè)眾多的成員，成為電子行業(yè)單一的喉舌以促成成立一個能展現(xiàn)本行業(yè)并通過其達(dá)到下列目標(biāo)：,推廣

13、在全球電子供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推廣負(fù)責(zé)任的營運方式，以此改進(jìn)社會及環(huán)境的條件。,鋪路實施以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)的營運方式。并在社會責(zé)任，包括：勞工法、保健與安全、道德及環(huán)保等方面監(jiān)督供應(yīng)商的表現(xiàn)。,反映所有參與公司在企業(yè)社會責(zé)任方面承諾的領(lǐng)導(dǎo)角色，以減少低效率及重復(fù)工作，并使得工作表現(xiàn)的評價估更容易被審核。,EICC發(fā)展,2004年10月發(fā)布第1.0版·2005年10月發(fā)布第2.0版·2009年6月發(fā)布第3.0版,EIC

14、C概要,? EICC目的確保電子業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全無虞、員工受敬重并維持尊嚴(yán)、制造過程中擔(dān)負(fù)環(huán)保責(zé)任? EICC基本精神- 任何活動必須完全遵照營運地的法律、法規(guī)及規(guī)定更加趨近國際認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、提升社會及環(huán)保責(zé)任? EICC推行- 公開聲明支持EICC，遵守并達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)- 要求其下一級供貨商了解并推行EICC,EICC五大部分,第一部分：勞工 (勞動法以及相關(guān)的法律

15、法規(guī)，以及ILO-OSH 標(biāo)準(zhǔn) )第二部分：健康與安全 （OHSAS18001-2007）第三部分：環(huán)境 （ISO14001-2004以及QC080000）第四部分：管理體系第五部分：道德規(guī)范,：術(shù)語說明,1. 公司： 任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司

16、的人員) 。 2. 員工： 所有直接或通過分包商受雇于公司的男性和女性個體，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管和工人。 3. 工人：所有非管理人員。 4. 供應(yīng)商/分包商： 給公司提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的實體，它所提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和/或服 務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司產(chǎn)品和/或服務(wù)。 5. 分供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供產(chǎn)品和/或服務(wù)

17、的經(jīng)營實體，它所提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)構(gòu)成 供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的產(chǎn)品和/或服務(wù)。,Ⅲ：術(shù)語說明,6. 糾正和預(yù)防行動：對不符合EICC標(biāo)準(zhǔn)的項目進(jìn)行及時和持續(xù)補(bǔ)救。 7. 利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。 8. 兒童：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡 為準(zhǔn)。 9. 未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡但

18、不滿十八歲的工人。 10. 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 11. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 12. 販賣人口的定義：基于利用的目的通過使用威脅、武力、其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)用、避難或接收。 13. 兒童拯救：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必

19、要的支援及行動。,EICC關(guān)注點,EICC關(guān)注點,B. 健康與安全,C. 環(huán)境,D. 管理體系,E. 道德規(guī)範(fàn),A. LABOR 勞工,電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則(EICC),D. 管理系統(tǒng)D.1. 公司的承諾D.2. 管理層的職責(zé) D.3. 法律及客戶的要求D.4. 風(fēng)險評估及風(fēng)險管理D.5.附有實施計劃和措施的績效目標(biāo) D.6. 培訓(xùn) D.7.溝通 D.8. 員工的反饋與參與D.9審核與評估 D.10.矯正措施 D

20、.11. 文件與記錄,持續(xù)的改進(jìn)運用管理方法,EICC與SA8000的差別,一、制訂機(jī)構(gòu)的差別SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2008)EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的

21、基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。(現(xiàn)在的版本3.0 / EICC:2009),EICC與SA8000的差別,二、要求內(nèi)容的差別SA8000標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。EICC規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn)

22、（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）；管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正

23、措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。,EICC與SA8000的差別,三、認(rèn)證模式的差別SA8000：符合性審核，不能有一個嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出（如BSI）。由于在中國政府不支持SA8000，故認(rèn)證的公司很少。 EICC：評價性審核，審核最 終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問

24、題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65%。四、總結(jié)SA8000：僅僅針對的是企業(yè)的社會責(zé)任，重點是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點要求，是一個整合型的要求。,審核準(zhǔn)則,在EICC中對供應(yīng)商是否符合其

25、要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下從等級來分：主要分為三級：主要不符合項（Major Nonconformance）、不符合項（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC評分的總分為161，當(dāng)不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色

26、、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就---

27、---自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。,第一部分:勞工關(guān)注點,1.自由選擇職業(yè),2.不用童工,3.工作時間,4.工資與福利,5.人道的待遇,6.不歧視,7.自由結(jié)社,A. LABOR 勞工– 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（EICC）要求,1.自由選擇職業(yè)（EICC） 不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工, 或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的, 并且員工在合理通知的情況下

28、擁有自由離職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證給企業(yè)或勞動中介機(jī)構(gòu)作為雇用的條件。,相關(guān)法規(guī)要求,中華人民共和國勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議

29、的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 中華人民共和國勞動法 第十八條 下列勞動合同無效： (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 中華人民共和國勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 中華人民共和國勞動法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）

30、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。,相關(guān)法規(guī)要求,中華人民共和國勞動合同法第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動

31、者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。    用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,1.自由選擇職業(yè),1.某工廠規(guī)定工人每周只有一次機(jī)會離開工廠購買東西和會見親友，其他時間不得離開工廠，這樣

32、是否符標(biāo)準(zhǔn)？2. 工廠招工時要求工人交納工具押金及第一個月的伙食費共計200元，工廠經(jīng)理解釋說，這樣做是為了避免工人丟失工具，或者進(jìn) 廠幾天后不辭而別，造成工廠損失。這種做法是否符合標(biāo)準(zhǔn)？3.某工廠規(guī)定，工人必須工作滿3年才可辭工，提前辭工則不被批準(zhǔn)。4.工人只能選擇自動離職而不能得到2個月的工資？這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？5.某工廠每年只在年中和年底發(fā)放兩次工資，工人中途離開工廠則工資自動扣除，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？6.某工廠

33、在每層廠房都設(shè)有保安做門衛(wèi),工人離開車間都由保安搜身,工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強(qiáng)迫勞動？,小組討論!,1. ---審核要點,1. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2. 公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3. 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？4. 公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？5. 公司是否強(qiáng)迫工人加

34、班，如不加班可能遭到罰款或解雇？6. 公司保安是否監(jiān)視，威脅或強(qiáng)迫工人勞動，限制工人行動自由？7. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為加工商?,A. LABOR 勞工,2.不雇用童工在生產(chǎn)制造的任何階段都不得雇用童工?！巴ぁ笔侵溉魏挝礉M15 歲（或依所在國法律可為 14 歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡、或未滿所在國最低就業(yè)年齡而被雇用的人士，視情況取其最大規(guī)定年齡。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)

35、徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的員工不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要而應(yīng)限制其從事夜間工作。,相關(guān)法規(guī),中華人民共和國勞動法 第十五條 :禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 禁止使用童工規(guī)定 第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的

36、未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 禁止使用童工規(guī)定 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿１６周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。中華人民共和國勞動法 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的

37、勞動者。 中華人民共和國勞動法 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,相關(guān)法規(guī),未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；(四

38、)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；(七)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；(十三)潛水、涵洞

39、、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；(十四)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作 業(yè)；(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五 十次的流水線作業(yè)；(十七)鍋爐司爐。,相關(guān)法規(guī),未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第十條 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培 訓(xùn)；未成年工

40、體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第九條 對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。 (一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行 政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 (二)各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬定排 的勞動范圍。 (三)未成年工須持《未成年工登

41、記證》上崗。 (四)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第六條 用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： (一)安排工作崗位之前； (二)工作滿一年； (三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。,相關(guān)法規(guī),未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第七條 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列 出的項目進(jìn)行。 中華人民共和國勞動法 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期

42、進(jìn)行健康檢查 中華人民共和國職業(yè)病防治法 第三十五條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。,童工,1.如果當(dāng)?shù)胤稍试S的話，EICC標(biāo)準(zhǔn)是否允許工廠使用童工？2. 如果某工人在進(jìn)廠時只有15歲，但在審核時已經(jīng)剛剛超過16歲。工廠解釋說，該工人身材高大，招工時借用了別人的身份證。該如何處理？3. 在現(xiàn)場審核時，如果發(fā)現(xiàn)工廠50%的衣車工位是空的，而且工作臺還

43、有未完成的衣料，該如何跟進(jìn)？4. 如果未成年工每天工作11小時，每周工作6天，這樣是否可以接受？5. 如果未成年工從事玩具噴漆工作，但工廠提供個人保護(hù)用品，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？,小組討論!,審核要點,1. 公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？2. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？3. 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未

44、成工的政策和程序？4. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？,A. LABOR 勞工,3.工時有關(guān)商業(yè)時間的研究顯示，生產(chǎn)效率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與員工疲勞存在明顯聯(lián)系，因此，工作周不應(yīng)該超過當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最大限度。此外，除緊急或異常情況外，一周的工作時間，包括加班在內(nèi)，不應(yīng)超過60小時。每周7天應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息1天

45、。(在與原始設(shè)備制造商合作時，需要考慮所在國的當(dāng)?shù)亓?xí)慣及成本權(quán)衡。解決方案需要得到雙方同意）,工時---相關(guān)法規(guī)要求,國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。 中華人民共和國勞動法 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 中華人民共和國勞動法 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法,工時—相關(guān)法規(guī),依據(jù)勞動部

46、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休

47、假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。,小組討論,1. 工廠得到當(dāng)?shù)貏趧庸芾硭臅嬖S可，可以每天上班12小時，每周上班75小時。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？2. 某臺資工廠規(guī)定，工人必須每天早上7點集合做早操30分鐘，7點半正式上班，工作時間從7點半開始計算。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？3. 工廠規(guī)定了工人每天8小時的生產(chǎn)定額，如果工人不能完成定額則必須加班完成，

48、而加班工作時間沒有加班工資。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？4. 工廠規(guī)定工人必須聽從工廠的安排和管理，不得拒絕加班，否則罰款。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？5. 工人考勤及工資記錄顯示工人每周上班6天，每天工作8小時，這與工人反映的情況基本相符。但是審核員發(fā)現(xiàn)，工廠每天都有生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢查記錄和機(jī)器維修記錄。作為審核員該如何跟進(jìn)？,小組討論!,審核要點,1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？2. 公司采取何種方式記錄工作時間，

49、工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？4. 工人工作時間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？,審核要點,6. 工人是否需要在一個以上的崗位工作而分別記錄工作時間？7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？9. 公司是否申請綜合計算工時制或不

50、定時工作制，并合理安排工人休息？10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？,4.工資與福利,支付給員工的報酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。,工資與福利---相關(guān)法規(guī),中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制

51、度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資規(guī)定 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 最低工資規(guī)定 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的

52、最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 最低工資規(guī)定 第十條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。,工資與福利---相關(guān)法規(guī),最低工資規(guī)定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況

53、下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的

54、，不適用于本條規(guī)定。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號） 第54點 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

55、,工資與福利---相關(guān)法規(guī),工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

56、２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延

57、長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。,工資與福利---相關(guān)法規(guī),工資支付暫行規(guī)定 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。工資支付暫行規(guī)定 第十六條 因勞動者本

58、人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(勞辦發(fā)[1994]289號) 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支

59、付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。本條 中的“無故”同第五十條 的說明相同?！肮べY報酬”可以理解為延長工作時間所依法應(yīng)得的勞動報酬。,工資與福利---相關(guān)法規(guī),工資支付暫行規(guī)定 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動

60、者工資。 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》粵勞薪(1997)115號 第七點 職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(只適用于廣東省) 工資支付暫行規(guī)定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資

61、支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工資支付暫行規(guī)定 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的 工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。,工資與福利

62、---相關(guān)法規(guī),《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號） 第22點 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。 第四十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以

63、上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中

64、安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。,工資與福利---相關(guān)法規(guī),全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天

65、（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（5月4日），1

66、4周歲以上的青年放假半天； 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。,小組討論,1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？它是否包括伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、獎金和津貼等？2. 中國法規(guī)對工人試用期有哪些規(guī)定，試用期工資是否可以低于最低工資？3. 某地勞動局公布當(dāng)?shù)刈畹凸べY為每月1320元，某工廠工人每月工資總額（含加班費）均達(dá)到或超過1

67、320元，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？4. 勞動法規(guī)定用人單位每月必須發(fā)放一次工資，那么何時發(fā)放才算符合法規(guī)要求？,小組討論!,5. 工廠經(jīng)理說，每次押后兩個月發(fā)放工資可以幫助工人存錢，而且只是第一個月和第二個月沒有工資，以后每個月都發(fā)一次工資，這樣并不違法。這種說法對嗎？6.工廠每月從工人工資中扣除200元后存在一個集體帳戶上，該存款只能由工廠指定的會計存取，工廠在工人離職時一次性支付，這樣是否合法？7.某工廠工人每月計件工資總額一般

68、在1320元至1380元之間，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1320元，工廠提供伙食補(bǔ)貼每人每月200元，同時在工資中扣除伙食費每月200元，工廠經(jīng)理說工人工資已經(jīng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY。這樣說法對嗎？,小組討論!,審核要點：,1.公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？2.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？4.公司的臨時工、學(xué)徒工、試用