《江蘇省工資支付條例》解讀

1、1關(guān)于《江蘇省工資支付條例》解讀中顧法律網(wǎng)律師回答:專題一：工資的法律含義與重要意義1、什么叫工資條例第62條規(guī)定：用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。簡而言之：工資就是勞動者的勞動收入、就是報酬。2、工資有何重要意義勞資雙方都關(guān)心，關(guān)系到勞動雙方的切身利益立法上混亂(比如補償金、最低工資、加班工資，立法上都表述為工資，內(nèi)涵、外延及適用都不一樣)我國立法技術(shù)落后、立法體系混亂在這里得到最集中的體

2、現(xiàn)立法上的混亂導(dǎo)致實務(wù)中大家認識的不一致，最容易發(fā)生爭議賠償、補償?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，甚至可以說是唯一標(biāo)準(zhǔn)3、法律上的工資如何組成(區(qū)別于最低工資)省條例第62條：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用勞動部關(guān)于《勞動法》的意見(95年309號文)：和上述規(guī)定基本一致國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)容基本一致，但(1)出差

3、伙食補助、誤餐補助不明確(2)股息、利息，不包括最低工資：勞動部《最低工資規(guī)定》(04年21號文、04年3月1日施行)律師提醒：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般包括基本工資、獎金、浮動工資。不包括：(一)延長工作時間工資(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。4、企業(yè)薪資

4、體系如何建立個人觀點：低工資、多獎金、常培訓(xùn)、高福利解讀：這里面涉及法律、稅務(wù)、會計、心理學(xué)等到大量復(fù)雜問題，同時也是一個原則性和靈活性相結(jié)合、普通性和特殊性相結(jié)合、固定性和發(fā)展性相結(jié)合。律師提醒：合同中約定的工資切不可過高。專題二：加班加點工資與用工成本的控制加班加點就是延長工作時間，這是看起來簡單，事實上復(fù)雜的問題，也最容易被企業(yè)忽視的問題!我們從條例的具體規(guī)定談起：條例第二十條：3業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜

5、合計算工時工作制的辦法實施，例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等可實行綜合計算工時工作制。律師提醒：實行綜合計算工時工作制的，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。3、企業(yè)如何適用(1)加點：在計算周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，需支付。(2)休息日：不視為加班、不用支付。(3)法定休假日：在法定休假日工作的，視為加班，需支付。二、不定時工

6、時制1、什么叫不定時工作制不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、什么樣的企

7、業(yè)適用企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制并具有如下條件之一的，可實行不定時工作制：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工?！捌渌暗姆秶埠軓V，例如：企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等，可實行

8、不定時工時工作制。律師提醒：同樣要經(jīng)過勞動保障行政部門審批。3、企業(yè)如何適用不計算加班加點三、計件工作制1、什么叫計件工時制計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。2、什么樣的企業(yè)適用根據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報