【最新】關于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關問題的通知

1、關于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關問題的通知關于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關問題的通知粵勞社［2003］137號各地級以上市勞動保障局（勞動局、社保局），省直有關單位：根據(jù)省政府《印發(fā)關于修改〈廣東省勞動合同管理規(guī)定〉第二十九條、三十條決定的通知》（粵府［2003］40號，以下簡稱《決定》），現(xiàn)就執(zhí)行《決定》的有關問題，作如下解釋：一、關于一、關于“原固定工原固定工“的界定問題的界定問題《決

2、定》所指的原固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工（以下統(tǒng)稱原固定工）。二、關于視為二、關于視為“在本單位轉為合同制職工在本單位轉為合同制職工“問題問題在外單位轉為合同制的原固定工，經(jīng)縣以上組織部門批準任命為本企業(yè)的負責人，且未領過生活補助費或經(jīng)濟補償金的，視為在本單位轉為合

3、同制。三、關于原固定工三、關于原固定工“本單位工作年限本單位工作年限“計算問題計算問題（一）原固定工在本單位轉為合同制前的連續(xù)工齡與轉為合同制后的本單位實際工作年限合并計算為“本單位工作年限“。（二）轉為合同制的原固定工成建制調(diào)動或者在用人單位合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權轉讓、改變名稱前后的工作年限合并計算為“本單位工作年限“，但已領取生活補助費或經(jīng)濟補償金的工作年限除外。四、關于生活補助費的計算問題四、關于生活補助費的計算問題生

4、活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資，不滿1年的按1年計算。《決定》規(guī)定的“所在市上年度職工月平均工資“，是指所在地級以上市上年度職工月平均工資。五、關于續(xù)簽勞動合同的最低標準問題五、關于續(xù)簽勞動合同的最低標準問題（一）勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)商不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。（二）勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件